Social Networks and Organizations pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026
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具体描述
`The authors should be congratulated for not only offering an excellent tour de force of cutting-edge work in social network analysis, but also charting some new possible territories for future organizational research' -</p>
Environment and Planning</p>
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Social Networks and Organizations provides a compact introduction to major concepts in the area of organizational social networks. </p>
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The book covers the rudiments of methods, explores major debates, and directs attention to theoretical directions, including a vigorous critique of some taken-for-granted assumptions. The book is aimed at all of those who seek a lucid and lively treatment of social network approaches to organizational research, with a particular emphasis on the neglected area of interpersonal networks in organizations. </p>
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In this book, Martin Kilduff and Wenpin Tsai offer new insights to those already familiar with network analysis, and motivate those interested in pursuing network research to embark on journeys of discovery.</p>
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`This book is extremely timely. It provides a wonderful synthesis of the recently burgeoning literature in the area of organizations and social networks. It should be relevant at once for both the experienced network scholar as well as those entering this growing area' - Ranjay Gulati, Kellogg School of Management, Northwestern University</p>
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`Martin Kilduff and Wenpin Tsai have done a marvellous job of not only reviewing and integrating the diverse streams of literatures on social networks, but also of showing the enormous potential of this research approach that still lies untapped. Overall, this book will prove to be an invaluable resource for interested graduate students as well as for established scholars in the field' - Sumantra Ghoshal, Professor of Strategic and International Management, London Business School</p>
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`Research on social networks is already one of the most vibrant areas of organizational inquiry. How can it possibly become any more so? This book by Kilduff and Tsai opens up many new avenues for network research and theory-building. Whether you're newly-interested in social networks or a veteran of the topic, you will benefit from Kilduff and Tsai's marvellous contribution' - Donald C Hambrick, Smeal College of Business Administration, The Pennsylvania State University
作者简介
目录信息
读后感
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用户评价
从实践角度来看，这本书给我最大的启发在于其对“适应性”的强调。它清晰地论证了，一个僵化、自上而下的层级结构，在面对快速变化的市场环境时，其社会网络结构必然会因为过度中心化而变得脆弱。作者通过对多个组织在危机中表现的对比，指出那些具有高度“冗余性”和“弹性”的网络结构，往往能够更快地从冲击中恢复过来。阅读这本书就像是拿到了一套“组织健康检测工具”，通过观察内部沟通的模式、知识共享的效率，以及关键人物的连接强度，就能大致判断出一个组织未来的潜能和风险所在。它没有提供任何速效药，而是要求我们进行一种长期的、结构性的投资，即投资于那些看似“不必要”的、跨部门的、非正式的交流渠道。这本书的语言风格沉稳而有力，像是一位经验丰富的智者，不带感情色彩地指出世界的运行规律，迫使读者必须直面组织内部那些看不见的、决定成败的微妙力量。
评分读完这厚厚的一本书，我最大的感受是知识的密度和穿透力。它绝非那种泛泛而谈的“管理学鸡汤”，而是基于扎实的社会学和网络科学研究的深度分析集合。特别是它对“信息茧房”在企业内部的形成机制的探讨，让我不寒而栗。作者用精密的数学模型和数据分析，揭示了当组织成员只与相似背景的人交流时，决策质量会如何系统性地下滑，以及这种现象如何被高层管理者无意中强化。我特别喜欢作者在讨论“组织边界”那一部分时所采用的类比手法——将组织比作一个有机的、不断自我调节的生态系统。它不再是一个静态的层级图，而是一个动态的、充满张力和竞争的场域。书中对“声誉资本”和“信任网络”在资源分配中的作用分析得尤为透彻，这些“软性”资产是如何比硬性的财务报表更能预测一个团队的长期绩效，这一点非常发人深省。对于那些渴望从日常琐碎的管理事务中抽身，去洞察组织深层动态的领导者来说，这本书提供了必要的工具和语言去描述那些过去难以言喻的现象。
评分坦率地说，这本书的阅读体验是具有挑战性的，它要求读者具备一定的抽象思维能力。它不像市面上那些畅销书那样迎合读者的阅读习惯，而是毫不留情地将我们带入一个由节点、边、中心性和密度构成的复杂世界。我花了很长时间才消化完关于“小世界效应”在知识迁移中的负面影响那一章。作者深入挖掘了为什么一些知识明明存在于组织内部，却因为传播路径的冗余或缺失，导致某些部门的重复劳动和效率低下。书中对于“网络结构嵌入性”的讨论尤其精彩，它揭示了个人能力和网络位置之间的相互塑造关系。一个能力再强的人，如果他的位置在网络的边缘，其影响力也会被严重削弱；反之，一个平庸的人，只要占据了关键的“枢纽”位置，就能获得超乎寻常的权力。这本书的价值不在于提供一套即刻生效的“操作手册”，而在于重构读者的认知地图，让我们能以一种全新的、几何学的眼光去审视我们日常工作中所处的“位置”，并据此制定更具战略性的互动方式。
评分这本书的视角极其新颖，完全颠覆了我对传统组织行为学的刻板印象。作者没有局限于教科书里那些生硬的理论模型，而是将目光聚焦于那些无形却又无比强大的“社会连接力”是如何在复杂的商业环境中，驱动企业变革、重塑权力结构、乃至最终决定一个组织的生死存亡的。我印象最深的是其中关于“弱连接的价值”的论述，它清晰地展示了那些看似边缘化的人际关系网络，如何在信息孤岛中充当关键的桥梁，打破部门壁垒，促进跨界创新。书中引用了大量的真实案例，从硅谷初创企业的快速扩张到老牌跨国公司的内部重组，每一个故事都像一把手术刀，精准地剖开了组织运行的内在逻辑。阅读过程中，我不断地反思自己过去在团队协作中对“熟人网络”的过度依赖，开始审视那些我忽略了的、潜在的合作机会。这本书不仅是理论的阐述，更像是一份高阶管理者的实战指南，它教我们如何“看清”网络，如何“布局”网络，以及如何利用网络的力量去实现那些看似不可能完成的组织目标。它迫使我们从一个线性的、自上而下的管理思维，转向一个流动的、多中心的网络思维模式，这对于任何身处变革浪潮中的专业人士来说，都是一次思想上的洗礼。
评分这本著作的独特之处在于它成功地将微观的人际互动与宏观的组织战略紧密地编织在一起，形成了一幅宏大而又细致的社会图景。它没有沉溺于对社交媒体工具的简单描述，而是探讨了工具背后的社会学本质——即人类对连接和归属的根本需求如何被技术放大或扭曲。书中关于“群体极化”在决策过程中如何通过网络加速，最终导致激进结果的分析，令人警醒。我特别欣赏作者在保持学术严谨性的同时，仍然保持着一种清晰的叙事节奏，使得那些复杂的社会网络分析模型，也能被非专业人士理解其背后的商业含义。这本书让我意识到，管理组织不再是简单地分配任务和监督产出，而是成为了一门关于“设计和维护有效信息流动的网络架构师”的艺术。它教会我，真正的控制力，往往不是来自于职位上的威严，而是来自于对信息流的精妙引导和对关键连接点的有效激活。
评分Content->BAD; Structure->HORRIBLE. Why do I always get so little out of these books? Probably I should stop reading books with general topics. They never ever never elaborate. Only more and more statements, most of them being very ambiguous about their strengths (causality or correlation plz). I need evidences or at least (better) mechanisms! OMG!
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