具体描述
职场论语，用四格漫画来诠释。
作者简介
北京智联招聘人力资源总监HRD张勇，张勇(Kevin Zhang)先生拥有人力资源管理及财务管理学士及西方经济学硕士学位。他曾在欧美跨国制药公司从事人力资源管理工作，在该领域有近十年的工作经验，同时还在一家美资著名的风险投资公司工作过三年。目前Kevin在中国最大招聘服务提供商之一的智联招聘，担任集团人力资源总监。
Kevin作为国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的”MBTI性格类型”咨询师，擅长从心理学的角度帮助公司及员工在组织架构梳理、培训及职业生涯发展方面提供专业的咨询和支持。
同时，Kevin还作为中科院心理研究所特聘讲师，讲授员工心理咨询辅导的相关课程。
此外，作为在跨国公司工作多年的人力资源管理专业人士，Kevin曾参与或主导过多个与其它跨国人力资源咨询公司合作的人力资源项目，因此对人力资源的国际化管理具备深厚的理论基础及操作经验；同时由于参与过多家大型民营公司的咨询、收购与兼并的工作，因此在国内公司人力资源管理及整合方面颇具丰富经验。
目前，Kevin还作为江苏卫视大型职场节目《职来职往》和上海财经卫视大型职场节目《职场好榜样》的特约嘉宾评委。
职场畅销书《职场拿点儿事-从看穿HR开始》的作者
他主要任职及咨询服务过的公司：跨国制药公司、跨国汽车制造公司、快速消费品公司及国内大型民营制药、地产及IT公司。
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目录信息
读后感
做HR之前，读起来没能吸收啥，从事HR工作一段时间后，算是对入门有了个粗线条的梳理。 选，用，育，留，是HR常挂嘴边的四个词。对于要点的论语化解读，从企业和求职者两方进行重点提示，倒是更清晰，易理解。 可以作为随手翻的专业入门书。
评分此书从管理者和就业者的双重视角 分析在企业管理中的招聘 薪酬 绩效考核 培训与开发员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。本书用精炼简洁的文字，结合有趣的漫画，让文字画面完美结合。无论是在结构和内容上，都是一本职场精英不可或缺的工作读本！
评分在新浪微博上看到张勇这本书，然后又有好多人对他作序，讲这本书如何好，很多孩子（不知道是不是托）都争先恐后买，争先恐后发好评，我正处于找工作状态下，心想智联招聘最牛逼的人写出来的至少会很受用，最初还用了很噱头的方法：预订，那时只有卓越网上可以预订，结果我等了...
评分做HR之前，读起来没能吸收啥，从事HR工作一段时间后，算是对入门有了个粗线条的梳理。 选，用，育，留，是HR常挂嘴边的四个词。对于要点的论语化解读，从企业和求职者两方进行重点提示，倒是更清晰，易理解。 可以作为随手翻的专业入门书。
评分很幸运自己能在刚入这个行业的时候有这本书！从初入职场到懵懵懂懂闯入HR行列，目前自己仍是一名不会飞的菜鸟，《职场这点事儿，从看穿HR开始》使我越来越明白HR的不易与精彩！也更加喜欢这个职业。这本书，没有长篇大论，没有死板的高谈阔论，漫画与论语相结合，给我们这一代...
用户评价
从书名《职场那点事儿，从看穿HR开始》就能感受到一种策略性和洞察力。我一直认为，职场就像是一个大型的生态系统，而HR就是其中一个非常关键的“节点”。他们掌握着信息，影响着决策，甚至可以说，很多时候，你的职业生涯的走向，都可能受到HR的间接或直接影响。因此，如果能够“看穿”HR，理解他们的思维模式和工作逻辑，无疑会让你在职场中如鱼得水。我特别期待书中能够详细解析HR在招聘过程中的“潜规则”，比如，他们是如何在海量的简历中快速找到“目标人群”的？在面试中，他们会通过哪些问题来考察候选人的核心能力和稳定性？更重要的是，我希望这本书能够提供一些关于如何与HR建立良好关系的实用建议。在工作中，我们难免会遇到一些需要和HR沟通的问题，比如薪资、福利、培训等等。如果能够掌握一些沟通技巧，让HR更愿意倾听你的声音，并为你提供支持，那将会极大地提升你的职场幸福感和发展潜力。我非常希望这本书能够像一本“职场攻略”，为我揭示那些隐藏在HR工作背后的逻辑，让我能够更加自信、从容地应对各种职场挑战。
评分这本书的标题《职场那点事儿，从看穿HR开始》给我一种豁然开朗的感觉。在工作中，我常常会遇到一些让我感到困惑和不解的情况，而很多时候，这些问题的根源似乎都与公司的HR部门有关。比如，为什么我的同事明明资历不如我，却得到了晋升的机会？为什么公司发放的福利总是有这样那样的限制？为什么在谈论薪资调整时，HR总是显得那么“滴水不漏”？这些问题让我开始思考，是不是我对HR这个角色和他们的工作方式了解得太少？这本书就像是为我打开了一扇新世界的大门，它不仅仅是告诉你“要怎么做”，更是试图告诉你“为什么这么做”，以及“对方是怎么想的”。我非常好奇，作者究竟是如何“看穿”HR的？是通过多年的观察和总结，还是有什么特别的方法论？我希望书中能有详细的案例，能够模拟出真实的职场场景，然后一步步地分析HR在其中的角色和动机，以及我们应该如何去应对。比如，当HR问及你的期望薪资时，你是应该直接说一个数字，还是需要有什么铺垫？当公司宣布新的绩效考核政策时，你又该如何理解并将其转化为自己的优势？我期待这本书能让我摆脱过去那种“摸着石头过河”式的迷茫，用一种更加清晰、有策略的方式去理解和处理职场中的各种“那点事儿”。
评分《职场那点事儿，从看穿HR开始》这个书名，让我眼前一亮。在我看来，HR在职场中扮演着一个至关重要的角色，他们就像是掌握着公司“游戏规则”的裁判，他们的决策和判断，往往会直接影响到员工的职业发展。我一直觉得，如果我们能够理解HR的思维方式，掌握与他们有效沟通的技巧，那么我们在职场中就会拥有更多的优势。我非常好奇，这本书会如何帮助我“看穿”HR？我期待书中能够提供一些关于HR在招聘、绩效、薪酬、晋升等各个环节的真实考量和决策逻辑。比如，HR在筛选简历时，最看重哪些关键词？在面试中，他们会通过哪些问题来判断一个人的性格和潜力？在进行绩效评估时，HR是如何量化一个员工的贡献的？更重要的是，我希望这本书能够提供一些实操性的建议，教我如何在日常工作中，与HR建立良好的关系，如何在关键时刻，利用对HR的理解，为自己争取到更好的发展机会。我希望这本书能够成为我职场道路上的一个“启示录”，让我能够更加自信、从容地应对各种职场挑战。
评分一本令人耳目一新的职场启蒙读物，还没真正翻开书页，单单是书名《职场那点事儿，从看穿HR开始》就足以激起我强烈的好奇心。作为一名初入职场的小白，我对即将面对的未知充满忐忑，而“HR”这个角色，在我脑海中一直笼罩着一层神秘的面纱。他们是招聘的把关者，是薪酬福利的制定者，是职场规则的解释者，更是潜在的“裁决者”。如何与他们有效沟通，如何理解他们的考量，如何在他们眼中展现出自己的价值，这些都是我迫切想要了解的。这本书恰恰点中了我的痛点，它不仅仅是提供一些空泛的职场建议，而是从一个我或许从未深思过的角度——“看穿HR”——切入，这让我感觉作者一定有丰富的实战经验，能够洞察到职场中那些不为人知的“潜规则”和“小心思”。我期待书中能有具体的案例分析，能够解析HR在不同场景下的心理活动，例如在面试时，他们究竟在寻找什么？在评估员工表现时，又会关注哪些被忽略的细节？更重要的是，我希望这本书能教会我如何策略性地与HR打交道，如何在维护自身权益的同时，也能获得他们的认可和支持，甚至在关键时刻，能够利用对HR的理解，为自己的职业发展争取到更有利的机会。这种“知己知彼，百战不殆”的理念，在职场这个复杂的人际丛林中，无疑是至关重要的。我深信，这本书将是我职场之路上一盏指路明灯，帮助我少走弯路，更快地融入和成长。
评分《职场那点事儿，从看穿HR开始》，这个书名本身就带着一种“秘籍”的意味，让我觉得这本书不是那种泛泛而谈的职场励志读物，而是一本能够真正教你“玩转”职场规则的书。我最近刚换了一份工作，对新环境充满了期待，但也更加意识到，要在这个新公司站稳脚跟，并且发展得更好，就必须了解公司的“游戏规则”，而HR无疑是规则的制定者和解释者之一。我特别好奇，书中是如何“看穿”HR的？是通过分析他们的语言模式，还是通过解读他们的行为习惯？我非常期待书中能提供一些具体的“识别技巧”，比如，当HR在面试中提到某个词语时，可能意味着什么？当HR在谈论公司文化时，哪些话是真诚的，哪些话是套路？此外，我希望这本书能够教会我如何与HR进行有效的沟通，如何让他们理解我的价值，并为我的职业发展提供支持。例如，在进行绩效评估时，我该如何准备，才能让HR看到我真正的贡献？在申请内部调岗或升职时，我该如何向HR展示我的能力和潜力？我希望这本书能够提供一些实操性强的建议，让我能够在日常工作中，就能自觉地运用这些技巧，从而避免一些不必要的误会和损失，并且更聪明地规划我的职业路径。
评分这本书的标题《职场那点事儿，从看穿HR开始》就像是为我量身定做的一样。在我的职场经历中，我越来越发现，HR不仅仅是负责招聘和发工资的部门，他们更是公司文化、规章制度的执行者，是员工与管理层之间沟通的桥梁，甚至在某种程度上，是影响员工职业发展轨迹的关键人物。我一直渴望能够更深入地了解HR的工作，理解他们的考量和决策背后的逻辑。这本书的切入点非常独特，它直接指向了“看穿HR”这一核心，这让我觉得作者一定具备丰富的职场经验和敏锐的洞察力。我非常期待书中能够提供一些具体的“秘籍”，教我如何在不同的职场场景下，与HR进行更有效的沟通和互动。比如，在面试时，HR会如何评估一个人的潜在价值？在绩效评估时，HR会如何衡量一个员工的表现？在申请晋升或加薪时，我该如何准备，才能让HR看到我的价值并支持我？我希望这本书能够提供一些实操性的建议，让我能够从HR的角度去思考问题，从而更好地应对职场中的各种挑战，并且能够更聪明地规划自己的职业发展道路。
评分这本书的标题《职场那点事儿，从看穿HR开始》就像一颗投石，在我的职场困惑中激起了阵阵涟漪。我一直觉得，职场中存在着许多看不见的“墙”，而HR往往就是那扇门背后的人。他们掌握着公司的“游戏规则”，他们的评估和判断，在很大程度上会影响一个员工的去留和发展。我特别希望这本书能够教会我如何去“读懂”HR。这不仅仅是关于如何写一份漂亮的简历，或者在面试中如何回答问题，更重要的是，如何理解HR在整个流程中的真实目的和考量。比如，当HR在面试中询问你的离职原因时，他们真正想了解的是什么？当公司进行年度绩效评估时，HR是如何量化员工的表现的？我期待书中能够提供一些关于如何与HR进行有效沟通的策略，让我们能够更好地展示自己的价值，争取到应有的回报。这包括如何主动与HR沟通职业发展规划，如何为自己争取更好的薪酬福利，甚至是如何在面临职业危机时，寻求HR的帮助。我希望这本书能够成为我的一个“秘密武器”，让我能够更加清晰地认识职场，更智慧地处理与HR的关系，从而在职场中获得更好的发展。
评分作为一个在职场摸爬滚打多年的“老油条”，我依然对《职场那点事儿，从看穿HR开始》这本书的标题感到眼前一亮。尽管已经积累了一定的职场经验，但不得不承认，HR这个群体在我眼中，依旧是一个充满变数的存在。他们是公司政策的执行者，是利益的平衡者，但有时，他们的决策也会让我感到费解，甚至吃亏。我一直觉得，很多时候，我们与HR的互动，更像是一场无声的博弈，而了解对方的底牌，才能在这场博弈中占据主动。这本书的出现，恰恰满足了我这种“知己知彼”的渴望。我期待书中能够提供一些深度的洞察，揭示HR在招聘、绩效、薪酬、晋升等核心职能背后的真实逻辑和考量。比如，为什么有些“看起来”很优秀的候选人会被HR刷掉？HR是如何评估一个岗位的价值和薪资范围的？在面对员工关于福利待遇的诉求时，HR通常会采取哪些策略？这本书如果能提供一些“高级”的技巧，例如，如何与HR建立良好的长期关系，如何在不违背原则的前提下，争取到更多的个人利益，或者在职业发展遇到瓶颈时，如何利用HR来打开局面，那将是我非常乐于看到的。我希望这本书能够帮助我，或者说，帮助我们这些职场“老兵”，重新审视与HR的关系，并在这个基础上，提升我们处理职场复杂问题的能力。
评分《职场那点事儿，从看穿HR开始》，这个书名让我觉得非常贴切和实用。作为一名职场新人，我对公司的各种规章制度、薪资福利、绩效考核等等都充满了疑问，而这些问题，往往都需要通过HR来解答和处理。我一直觉得，HR的工作既神秘又重要，他们是连接员工和公司管理层的重要纽带。如果能够“看穿”HR，了解他们的工作方式和思维模式，无疑能够帮助我更好地融入公司，更有效地开展工作，并为自己的职业发展争取更多机会。我非常期待书中能够详细介绍HR在不同职能下的工作内容和关注点，比如招聘HR关注的是什么？薪酬福利HR关注的是什么？绩效HR关注的是什么？更重要的是，我希望这本书能够提供一些具体的沟通技巧和策略，教我如何在与HR打交道时，能够更加自信、有策略地表达自己的诉求，并争取到最大化的利益。例如，在谈论薪资待遇时，如何才能够让HR觉得你的价值匹配你的期望？在接受绩效评估时，如何才能够让HR看到你的真实贡献？我希望这本书能够为我提供一份“职场地图”，让我能够更清晰地认识HR的角色，并学会如何与他们建立良好的合作关系，共同推动我的职业发展。
评分我是在一次偶然的机会下，在朋友的推荐下听说了《职场那点事儿，从看穿HR开始》这本书。朋友形容它是一本“干货满满，直击痛点”的书，这立刻引起了我的兴趣。我一直觉得，很多职场书籍都偏向于理论化，或者过于鸡汤，读完后感觉说了很多，但真正能在实际工作中运用的却少之又少。而这本书的切入点——“看穿HR”——就显得非常实用和接地气。HR作为连接员工和公司管理层的重要桥梁，他们的决策和态度往往对员工的职业发展产生直接或间接的影响。理解HR的思维模式，掌握与HR有效沟通的技巧，这对于任何一个希望在职场中走得更远的人来说，都是一项必备的技能。我非常期待书中能够揭示HR在招聘、绩效评估、薪资调整、晋升以及离职等各个环节的真实想法和考量标准。例如，在面试环节，HR会如何快速筛选简历？他们更看重候选人的哪些特质？在日常工作中，HR是如何衡量一个员工的绩效的？又是什么因素会让他们决定是否推荐某位员工晋升？书中是否会提供一些具体的沟通话术和策略，帮助我们在面对HR时，能够更加自信、得体地表达自己的诉求，并争取到最优的结果？我希望这本书能够像一位经验丰富的职场前辈，用生动的故事和精辟的分析，为我这个职场新人揭示那些隐藏在表象之下的真相，让我能够更有准备地应对职场中的各种挑战。
评分简单之后没有深度，让我觉得HR像是一种很没出息的职业。。。。。
评分入行必备，大道至简。
评分大智如愚,大道至简.
评分读完只想说，太坑了。
评分汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，积累微进步，成就大未来！
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