標準時間管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
田村孝文株式會社日本能率協會谘詢、高級顧問
1967年畢業於廣島大學工學院機械工學係。1973年成為日本能率協會的一名顧問，之後針對以日本企業為首，包括韓國、美國、澳大利亞等國傢的企業在內進行瞭生産率、質量提升、生産管理、改善等方麵的谘詢。其間作為作業測定推進小組的一員，參與瞭設計工序、設定標準時間的計算機係統(CAPLE)及標準時間係統MOST的引進、普及工作。之後作為日本能率協會的顧問，在美國駐留瞭約8年時間。
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日本製造業在20世紀90年代創造瞭一個“神話”，行瞭艱巨的企業重組和技術重組，大力推進所謂“工廠改革”，目前日本仍是高技術高附加價值産品、特彆是中間産品和機械設備等的世界製造基地。如果說對於一國的經濟來說，金融是血液，製造業是肌肉，那麼，泡沫經濟破滅以來的日本經濟可說是血液循環不暢，而肌肉依然發達的經濟。
時間管理是管理中重要的一環，科學建立標準時間體係是成功的關鍵，能夠提高效率並改善經營狀況。
我們的企業文化和日本企業文化有頗多類似的地方。然而我們的企業有多少是真正把産品質量放在第一位而不是僅僅停留在口號上? 有多少是在意識到質量問題後敢於召迴産品，甚至停産停銷，而不是佯作不知，繼續生産和銷售? 我們的媒體有多少敢於揭發披露企業的問題，真正為消費者充當監督員，而不是為瞭誘人的廣告收入而默不作聲? 中國企業如果不徹底改變現有的企業文化和經營理念，就會和現在的機會失之交臂，眼睜睜地看著“韓國製造”取代“日本製造” 。
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