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高效能人士的七項修煉

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弗雷德·考夫曼
中國華僑齣版社
嚴麗娜
2011-7
296
45.00元
9787511314901

圖書標籤: 職場  管理  值得耐心去讀的一本書。  人際  個人管理  自我提升  經典  個人發展   


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发表于2024-12-26

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圖書描述

《高效能人士的七項修煉》內容簡介:每個企業想要成功,與企業的組成個體——員工高效的工作密不可分。成為高效能人士,是每個職場人士提升自身價值必不可少的部分。弗雷德•考夫曼告訴我們:完成7種修煉,提升工作價值。協助你:成為自己生活的主人‧堅持道德與品格‧以誠待人,有效溝通‧勇於負責達成績效‧成為領導典範。

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著者簡介

弗雷德•考夫曼博士,加州大學伯剋利分校(University of California at Berkeley)經濟學博士,Axialent谘詢公司的閤夥創始人、董事長。

Axialent是一傢緻力於團隊領導力與組織文化培養的顧問公司。在過去的十五年間,Axialent已經在美國、歐洲、亞洲等地區對多傢知名公司的20000多名高層管理人員進行過培訓。除瞭從事谘詢服務工作外,考夫曼也在聖母大學教授領導學課程。其作品多發錶在《第五項修煉實踐手冊》、《組織動力學》、《管理科學》和《計量經濟學會刊》等雜誌上,齣版的著作有《後設管理》,並被譯成瞭西班牙語、葡萄牙語、德語等在全球發行。曾獲得“麻省理工學院年度優秀教師”的殊榮。


圖書目錄


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用戶評價

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這書很不錯,值得一看。

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讓我們控製自己的情緒 去解決問題,需要看第二遍

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這類書真的都很無聊,浪費時間

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讀後感

評分

该书从灵修的角度以西方心理学的治学态度与风格,阐述了企业职员应具备或者需要培养的七个素质。而且在国人看来,似乎讲的是仁义道德之类的品格的书,而不涉及知识技能,似乎很没有价值似得,有些类似中国的传统文化,什么仁义礼智信。可是这些对于那些没有踏入“学习门槛"的人...  

評分

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評分

本书写的略微抽象了,没理解的人觉得说的是空话大话,理解的人发现真是宝藏。特别是本书原版出版于2005年,作者的近作有必要关注。 本书对我最大的影响:两层次是比我之前的三层次模型更为简洁的模型,并且没有丢失关键特征。从思考-行为-展示的模型转换为模型-反馈的模型。表...  

評分

其实最初我看完了第一章是不想继续看下去的,因为书中从第二章开始向后分别介绍「无条件的责任感」、「本性的正直」、「本体的谦虚」、「真诚的沟通」、「建设性的协商」、「完美的协调」、「情感控制」、「入廛垂手」这些价值观,除了最后一项是第一次听说,其他的在我看来都...  

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