图书标签: 职场 管理 值得耐心去读的一本书。 人际 个人管理 自我提升 经典 个人发展
发表于2025-02-09
高效能人士的七项修炼 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
《高效能人士的七项修炼》内容简介:每个企业想要成功,与企业的组成个体——员工高效的工作密不可分。成为高效能人士,是每个职场人士提升自身价值必不可少的部分。弗雷德•考夫曼告诉我们:完成7种修炼,提升工作价值。协助你:成为自己生活的主人‧坚持道德与品格‧以诚待人,有效沟通‧勇于负责达成绩效‧成为领导典范。
弗雷德•考夫曼博士,加州大学伯克利分校(University of California at Berkeley)经济学博士,Axialent咨询公司的合伙创始人、董事长。
Axialent是一家致力于团队领导力与组织文化培养的顾问公司。在过去的十五年间,Axialent已经在美国、欧洲、亚洲等地区对多家知名公司的20000多名高层管理人员进行过培训。除了从事咨询服务工作外,考夫曼也在圣母大学教授领导学课程。其作品多发表在《第五项修炼实践手册》、《组织动力学》、《管理科学》和《计量经济学会刊》等杂志上,出版的著作有《后设管理》,并被译成了西班牙语、葡萄牙语、德语等在全球发行。曾获得“麻省理工学院年度优秀教师”的殊荣。
每个企业想要成功,与企业的组成个体——员工高效的工作密不可分。成为高效能人士,是每个职场人士提升自身价值必不可少的部分。弗雷德·考夫曼告诉我们:完成7种修炼——无条件责任、必要的正直、本体谦逊、真诚的沟通、建设性谈判、完美的承诺、情绪掌控。 协助你:‧成为自己生活的主人 ‧坚持道德与品格 ‧以诚待人,有效沟通 ‧勇于负责达成绩效 ‧成为领导典范
评分工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力才能立于不败之地。 “不细究”,一旦对方把自己易受上伤害的部分展示出来,细究就带有侵犯性,容易激起恐惧和伤害。 及时停止。 一般人聆听的目的是为了做出最贴切的反应,根本不是想了解对方。不过,将心比心也有风险,敞开自我不设防易受伤害。要想影响别人,就得受别人影响。
评分看似是一本管理类的书,其实在自我管理、提升职场效能与修养方面也有不错的建议。
评分马马虎虎, 感觉写不怎么, 可能是跟自己的环境差异太大, 理解不了吧.
评分工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思考、学习、创造与适应能力才能立于不败之地。 “不细究”,一旦对方把自己易受上伤害的部分展示出来,细究就带有侵犯性,容易激起恐惧和伤害。 及时停止。 一般人聆听的目的是为了做出最贴切的反应,根本不是想了解对方。不过,将心比心也有风险,敞开自我不设防易受伤害。要想影响别人,就得受别人影响。
不错的一本书,其实里面教了 很多我们说话的方式,不同的表达会起到不同的效果,值得去学习,另外让我们去参与解决问题,而不是去抱怨,值得我们小员工去学习,打算抽时间看第二遍,其实不喜欢这个书名,感觉太肤浅了,O(∩_∩)O哈哈~,内容相对较好
评分书中开宗明义清醒在企业中的意义和作用,并把清醒员工的七项素质,分为三个层面,一是性格特征的无条件责任感、本性的正直和本体的谦逊,二是人际交往技能的真诚的沟通、建设性的协商和完美的协调,三是护航这六个要素的要素——情感掌控,挑战人性本能的任性! 要控制团队的情...
评分钱多、活少、环境靓; 轻松、双休、福利多! 仍留不住有才华的员工,为什么? 优秀员工的离开 李媛,23岁本科毕业后,进入西安某高校下属集团公司工作,集团自建产业园办公大楼,环境优雅舒适;周末双休,周内无需加班,工作节奏相对轻松;IT行业薪酬水平属于上游。但是,由于...
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