圖書標籤: 職場  心理學  兩性  溝通  日本  職業規劃  心理  營銷   

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教女人如何與男上司，男同事，男下屬共事，如何贏得機會，如何快樂工作。挺多小智慧，值得一讀。

浮光掠影讀過，該知道的都知道，沒有太多新意。

論一本好書怎麼被書名毀瞭的。毫不意外這本書在豆瓣得分纔6.7，畢竟豆瓣裏都是看叔本華尼采、不食人間煙火（也不用工作）的小仙男小仙女????。這本書對男性的心理和行為分析比較準確，在目前以男性為主導的職場，不失為一本解決「男女員工由於性彆差異導緻溝通不順」的好書。推薦職場新鮮人（少女）

看著書名會有點讓人yy,其實是一本心理學的書。揭露瞭許多職場上男性和女性做事習慣不同的原因。值得一讀。

浮光掠影讀過，該知道的都知道，沒有太多新意。

我们从小就知道男女有别，身体构造，体貌特征等都存在显著差异，同样，男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候，经常导致双方理解的偏差，形成沟通成本的增加。 在职场里，绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ，女性真正进入职场工作不过...

我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。  

我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。  

我们从小就知道男女有别，身体构造，体貌特征等都存在显著差异，同样，男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候，经常导致双方理解的偏差，形成沟通成本的增加。 在职场里，绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ，女性真正进入职场工作不过...

我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。