图书标签: 职场  心理学  两性  沟通  日本  职业规划  心理  营销   

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这本书只有6.8分，但是从案例的丰富程度、对男女思维差异的分析、对一些典型职场情景的分析和指导，都是挺实在的、有实用价值的内容。推荐职场小白看。老手们也可以看看，非常轻松的读物。

教女人如何与男上司，男同事，男下属共事，如何赢得机会，如何快乐工作。挺多小智慧，值得一读。

术的层面～可以可以

记录下对自己有启发的点：1、表达时说结论、说重点，舍弃无关紧要的观点；2、接受任务时说我可以（书里那么绝对不太适合）；3、申请任务时说我想做！4、会议上无论如何要发言、用数据说话；5、能打电话、就不发邮件；6、不要不依不饶、把对方逼入死角，一旦取胜、立刻打住！7、不要汇报微不足道的小错误！8、给男上司汇报后稍等片刻（上司需要思考间隔）；9、即使经验少、也要说做过！10、不要过分道歉！！不妨说“多谢，我马上改正”；11、敢于在权力部门工作；12、丢掉两成没价值的工作（工作量增加但产生的成效不随之提高的工作，比如过度在意格式）13、已经决定的事情不要随便质疑！14、和上司站在同一战线上、利用女性先天亲和力优势！

心理学上的确是做事方式有不同 很值得看 对男性同事和对女性同事应该是完全不同的合作方式

这本书算是职场的基础入门吧。 有以下几点启发： 1.跟男性在沟通的时候一定要把观点、重点/结论先说出来，再说理由。不要说摸棱两可的事情。 2.女人在面对职场时候一定要自信。 a.第一次尝试的任务就算不是太了解，也一定要跟上司说能做得来，这样才能赢得信赖。 即使做失败...  

我们从小就知道男女有别，身体构造，体貌特征等都存在显著差异，同样，男女的思维方式也是不同的。思维方式的不同决定了男女在职场沟通的时候，经常导致双方理解的偏差，形成沟通成本的增加。 在职场里，绝大部分企业的总经理或者高管都以男性居多 ，女性真正进入职场工作不过...

我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。  

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我从未想过可以从这样的角度解读职场，职场上男人是先来的，他们在职场上已经存在千年，而女人是最近几十年才进入的职场，所以职场的规则是男人定的，最顶级的上司男性占着绝大多数。以男人的思路去汇报和解决问题，从结果开始汇报工作，这样的思路值得去尝试，深有启发。