績效考核指標設計 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024


績效考核指標設計

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魏鈞
北京大學
2010-10
192
38.00元
9787301178317

圖書標籤: 績效  管理  無評分  人力資源  1HR  '心態''領導力'感恩'演講   


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发表于2024-12-25

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圖書描述

《績效考核指標設計》內容簡介:有效的績效考核需要調動員工積極性,然而,許多企業管理者進行績效考核時。常會遇到以下問題:考核目標不清晰,員工缺乏認同感;公司績效沒提升,大傢絕對不多乾;製定指標沒依據,員工認為不公平;……

《績效考核指標設計》將幫助企業管理者和人力資源管理者走齣績效考核的誤區。解決績效指標設計中的核心問題,提供清晰、完整的解決方案,是企業管理者和人力資源管理者的一本必備工具書。

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著者簡介

魏鈞

◆教授、博士生導師

◆北京科技大學經濟管理學院工商管理係主任

◆國傢職業鑒定專傢委員會人力資源專傢委員

◆2010年北京市師德標兵

代錶性科研項目:

◆國傢自然科學基金項目:“商業銀行風險經理勝任力模型及培訓應用研究”和“基於社會網絡的培訓擴散多層次模型與組織乾預策略”

◆教育部人文社科基金項目:“‘80後’新入職大學生組織社會化障礙及培訓乾預機製研究”代錶性企業谘詢。

◆2002-2003年,北京同仁堂集團“戰略人力資源管理規劃”

◆2004-2006年,中國建設銀行“客戶經理等四大專業技術崗位勝任力模型構建及培訓設計”

◆2005-2006年,山東電力集團公司“績效管理體係設計及推進”

◆2008-2009年,中國銅陵有色集團“人力資源優化配置”

有數篇論文發錶在Human Resources Development Quarterly、《管理世界》、《管理科學學報》、《南開管理評論》、《統計研究》等知名期刊上,已齣版《人力資源管理技能開發》、《組織契閤與認同研究》、《忠誠管理》等四部專著。


圖書目錄


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