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一看作者是一个从来没有在华为待过也没做过华为case的在野厂长，我就有了预判。文末还列出了十来本参考书目——合着您就是来个大杂烩呗?一本写绩效的书只有最末一章在粗浅地讲几种绩效考核方法，前面全是废话一样的激励故事。现在真是什么人都能贴个华为标签出书了啊
评分很好奇，作者你拿东拼西凑的东西写了本书，就敢套这么大的名头，骗钱啊
评分又是一本好烂的书。。管理类的书最重要的是实操性，也就是看完以后立马能用的，不然谁看啊！摔！
评分2020.03.23
评分看见这标题就想用最恶心最恶毒的方式毁了他！
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