好斗 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[美] 萨基-尼科尔·琼尼

中华工商联合出版社有限责任公司

毕香玲

2010-9

200

36.00元

平

9787802495555

图书标签: 管理商业职场人际关系思维冲突管理终身学习经管

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发表于2024-05-02

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图书描述

《好斗:绩效是斗出来的》作者将通过对“好斗”的内涵的挖掘和客观理解，联系实际案例对“好斗”的基本原则分析，总结出“好斗”必须恪守的纪律，以通俗易懂的方式结合大量案例和管理工具协助企业管理者掌握“好斗”这种进步、积极、高效、实用的企业管理方式、管理思想和企业文化，最终实现突破性业绩、有意义的创新和持续性价值。

有人的地方就会有斗争，公司亦是如此。中国公司尤甚。充斥错误斗争的企业是悲哀的企业，没有正确斗争的和谐是虚假的和谐。这两个问题几乎是所有中国企业共有的劣根。而这也大大削弱了中国企业走出困境获得真正成长的根本动力。

为什么有些企业的“战斗”不仅没有影响效率和发展，反而让企业的业绩、创新和价值得到了质的提升，而有些企业的“战斗”，阻碍了企业的正常运转、给企业发展带来莫大的灾难？归根结底，失败企业内部没有真正理解“好斗”（正确的斗争The Right Fight）的要义，没有掌握真正正确斗争的方式，没有形成真正的“好斗”氛围。失败的领导者和员工通常有三大问题：

错误地打错误的战斗

错误地打正确的战斗

正确地打错误的战斗

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著者简介

萨基-尼科尔•琼尼（Saj-Nicole Joni）

萨基-尼科尔•琼尼，琼尼博士是剑桥国际集团有限公司的创始人兼首席执行官，国际知名企业战略家和第三意见顾问。在琼尼博士的帮助下，领导者们可以激发和保持全面的创新、增长、执行和驱动业绩等方面的能力。作为一名极具感染力、考虑周全的陪练手，她可以引导领导者进行最佳的战略思考，综合考虑问题的各个方面，测试多种可能性，甚至可以打惯例的擦边球。琼尼博士不会提供建议；而是告诉领导者，如何设计正确的问题，然后通过健康的诊疗流程，寻找一系列更丰富、更深入的答案和新的问题。著有《第三意见：成功的领导者如何运用外部洞察来实现卓越的结果》（Portfolio，2004）。

达蒙•拜尔（Damon Beyer）

达蒙•拜尔拥有超过20年为全球各地企业领导者提供咨询服务的专业经验。作为管理咨询公司Booz & Company的高级管理人员顾问及卡岑巴赫组织创新中心的创始人之一。他与客户共同努力，创造突破性的组织业绩，释放深藏于组织内部的领导潜能。他运用广泛的战略、运营和组织专业经验，帮助领导者全面释放组织潜能。作为一名富有创新精神的思想者，他帮助设计老问题的新思维，突破传统智慧，产生新的实用性洞察。拜尔常常会融会来自不同行业的观点，挑战客户和自己的团队从大局思考，强调公正，从小处着眼，实现大收益。

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

#每天一本书# 有很多公司的案例让我有一种读case的感觉。特别是对Dell感情很深，重新看到作为失败案例很唏嘘。

评分☆☆☆☆☆

发起正确的斗争，打好正确的战斗： 1）使之正确值得； 2）关注创造未来； 3）追求崇高目标； 4）比赛而非战争； 5）结构严谨，运行灵活； 6）化痛苦为收获。

评分☆☆☆☆☆

于我，内容太远，范围太小

评分☆☆☆☆☆

#每天一本书# 有很多公司的案例让我有一种读case的感觉。特别是对Dell感情很深，重新看到作为失败案例很唏嘘。

评分☆☆☆☆☆

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读后感

评分☆☆☆☆☆

“正确的斗争”包含了双重含义，即“用正确的方式进行正确的斗争”，这应该是本书作者要告诉给我们的全部东西。去年，美国强生集团新加坡全球供应链服务、全球战略总监冯太川推荐了一本书《The Right Fight: How Great Leaders Use Healthy Conflict to Drive Performance...

评分☆☆☆☆☆