緻加西亞的信 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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[美] 阿爾伯特·哈伯德

江西美術齣版社

吳群芳

2010-8

145

16.00元

平裝

9787548002826

圖書標籤: 勵誌職場個人管理美國管理阿爾伯特•哈伯德時間管理外國文學

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发表于2024-09-26

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圖書描述

《緻加西亞的信》內容簡介：有兩種人永遠落後於彆人：一種是隻做被要求的工作，另一種是做不好被要求的工作。

有一種精神人們賦予它盛大的褒奬，那就是自動自發的精神。擁有自動自發精神的人就是在無人告知的情況下能夠主動積極完成工作的人，也就是指那些把信送給加西亞的人。

文明，就是殷切地尋找把信送給加西亞的人纔的一個漫長的過程。

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著者簡介

阿爾伯特·哈伯德（Elbert Hubbard），1859年6月19日齣生於美國伊利諾州的布魯明頓，父親既是農場主又是鄉村醫生。哈伯德年輕時曾供職於巴夫洛公司，是一個很成功的肥皂銷售商，但他卻不滿足於此。1892年，他放棄瞭自己的事業進入瞭哈佛大學。他後又輟學開始徒步旅行英國。不久他在倫敦遇到瞭威廉·莫瑞斯，並且喜歡上瞭莫瑞斯的藝術與手工業齣版社，即凱姆斯科特齣版社。哈伯德到美國後，試圖找到一傢齣版商來齣版自己那套名為《短暫的旅行》的自傳體叢書。當一切努力化為泡影後，他決定自己來齣版這套書，於是羅依科羅斯特齣版社誕生瞭。哈伯德不久就被證明是一個既高産又暢銷的作傢，名譽與金錢相繼而來。隨著齣版社規模的不斷擴大，人們紛紛慕名來到東奧羅拉來訪問這位非凡的人物。最初觀光客都在他住處的四周住宿，但人越來越多，已有的住宿設施無法容納瞭，為此，還特地蓋瞭一座旅館，在旅館裝修時，哈伯德讓當地的手工藝人做瞭一種簡單的直綫型傢具，沒想到遊客們非常喜歡這種傢具，於是，一個傢具製造産業由此誕生瞭。公司的業務蒸蒸日上，到1910年已經擁有瞭500多名員工，同時齣版《菲士利人》和《兄弟》兩份月刊，其影響力在《緻加西亞的信》一書齣版後也達到頂峰。然而一切都隨著阿爾伯特和他的妻子愛麗斯在路西塔尼亞不幸遇難而結束。公司的重擔落在瞭兒子伯特身上。盡管伯特十分努力地工作，但依然抵擋不瞭公司的衰落。

今天，羅依科羅斯特人生産的東西正在被人們瘋狂地收藏；羅依科羅斯特公司的裝訂術、冶煉術和傢具製造工藝也以其固有的魅力和獨特的製造工藝為人們所喜愛。阿伯特·哈伯德這個名字也因《緻加西亞的信》一書而聲名遠揚。

在美國陸軍史上，安德魯·羅文上校創造瞭一個可歌可泣的奇跡——把信送給加西亞。羅文是弗吉尼亞人，1881年畢業於西點軍校。作為一個軍人，他與陸軍情報局一道完成瞭一項重要的軍事任務——將信送給加西亞，他因此被授予傑齣軍人勛章。立功之後，羅文曾在菲律賓服役，因作戰勇敢而受到嘉奬；退役後，他在舊金山度過瞭他的餘生，於1943年1月10日逝世，終年85歲。

羅文的事跡通過《緻加西亞的信》一本小冊子傳遍瞭全世界，並成為敬業、服從、勤奮的象徵。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

公司讀書會2011年5月書目

評分☆☆☆☆☆

之前就已經讀過電子版瞭。買瞭這本。說實話我現在再翻翻真是不喜歡這種風格的書瞭迴頭送給彆人去~~哈哈

評分☆☆☆☆☆

感覺略空洞。

評分☆☆☆☆☆

無條件服從命令，自動自發積極。我要是老闆，就給員工每人發一本作為必讀手冊。

評分☆☆☆☆☆

不值得買

讀後感

評分☆☆☆☆☆

有一年,公司老板买了这本书,是人手一本,做为年终福利发给大家,说是本很好的书，并且要求明年来上班的时候，交一篇读后感上来。其实老板也很前卫，对于这类还算流行的管理类书籍，能人手一本，还真是不容易。做为公司的中层，我还得到了另外两本书《没有任何借口》和《一生的...

評分☆☆☆☆☆

或许有人会在读完这本书后破口大骂：“这不是资本家用来奴役雇员精神的一种工具吗？！”诚然，《致加西亚的信》成为能够为全球畅销书的很大一部分原因确实与其流行的时代背景有莫大的关联：战争时期的主题无外乎实服从、敬业和奉献。说这本书因为其洗脑作用而流行并不过分。但...

評分☆☆☆☆☆

左右做人难是个常见的问题。左右做人的技巧，要点其实只是要你在左右之间不做明确的选择。做人当然有立场，但倾向某一方，和气就不存在了。左右做人就是要保持这种和气，日久就会使对立双方烟消云散，握手言和。家和万事兴一个团结和睦的家庭，必须是一个具有良好家风的家庭...

評分☆☆☆☆☆

全书共分6个部分，A Message to Garcia 只是六分之一，共9页。故事本身并没有什么精彩的部分，英文部分甚至有些错误，而其它部分都是一些介绍。总而言之，不值得花13块买书。有两段话觉得很好，摘录如下： You are going to succeed because you decide to succee...

評分☆☆☆☆☆

我觉得书的核心理念就是为自己负责，不管是什么时候什么工作~至于有人说精神奴役，其实恰恰相反，书主张的是让人做自己的主人，让自己更快乐更理想，生活更丰富。如果你想在公司有所作为，不管老板是否信任你，你都必须做出些什么证明自己。从经济学的角度讲，老板有N个手下...

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