具体描述
《将才:让年轻人少奋斗5年》内容简介：为什么很多企业人才济济，管理层却总是抱怨无人可用？为什么组织中很多崭露头角的明日之星，最终都沦为“万年科员”？ 企业中真正奇缺的不是人才，而是将才！成功的管理者不是“监工”，而是“教练”。杜书伍集结三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将。建立正确的职场价值观，遵循人才成长的规律，潜心修炼基本功，才能真正实现从“士才”到“将才”的飞跃。
《将才:让年轻人少奋斗5年》专为有志成为职业经理人的人士量身打造，能够帮助职场新人缩短个人摸索与虚耗的时间，帮助企业培育中层管理人才，最终实现个人成长与企业跃升的双赢。
作者简介
从一名电脑工程师，到驰骋通路产业的大将军，他创造了一段极富传奇色彩的职业生涯；他的成功之道，成为台湾18万白领争相阅读的职场秘笈。
杜书伍，台湾著名企业家，联强国际集团总裁兼执行长。毕业于台湾交通大学计算与控制系；1976年加入神通电脑，推动台湾第一颗微处理器；三十岁即升任集团子公司总经理；四年后，晋升集团总管理处副总经理；现为联强国际总裁，在他的带领下，联强国际在二十二年间营业额增长235倍，成为亚洲第一大、全球第三大的通路集团。
职涯三十年，杜书伍虽以成功的企业家而著称，但私底下他更像一位酷爱观察与思考，好与人分享观念的校长。他认为，将才不需要万中选一的天赋异禀，但也绝对没有速成的方程式，它需要的是从基层开始，经过长时间的淬炼，才能培养扎实的能力与丰富的经验。若是一味冀求速成，长歪的树长不高；短暂的成功也只是一闪即逝的流星，无法获致长久的功业。
目录信息
CHEERS杂志专访领导，就是用观念领导卢智芳 /IX
第一部 职场的基本态度与信念
豆芽现象 /003
人两脚，钱四脚 /006
年轻人的资产与负债 /009
公车理论 /013
人无远虑，必有近忧！/016
大者恒大？/019
简单就是美 /022
自卑与超越 /025
职涯成长的认知与突破 /031
第二部 能力的正确认知
过度依赖优势，让人疏忽能力培养 /039
资讯过多，让人肤浅 /042
聪明人，容易不务实 /045
老鸟，也会坠机 /048
知识与常识 /051
能力的内涵 /055
能力养成的五个等级 /058
学习能力 /063
学习与应用 /066
系统习惯的养成 /077
连结阅读才能学以致用 /080
整合阅读才能提升整合能力 /084
第三部 制度是专业的模式，还是束缚？
无能者的借口 /091
横柴入灶？/094
本能叛逆与理性叛逆 /097
要理解才去做，但无法理解也要去做 /101
不是制度僵硬，而是人僵硬 /104
形期无形 /108
生活中训练井水、河水分清楚 /112
到隔壁便利商店买东西，不要开车！/117
懒而美的文明 /120
第四部 将才的条件
每个人都是管理者 /125
每个人都要有会计观念 /129
主管格局的自我培养 /132
独立人格的行为特质 /136
善用旁人提醒，减少个人盲点 /141
沟通能力的基础 /144
衡量个人成熟度的四个指标 /147
观念改变是突破现状的关键 /152
压力管理 /157
到底是“将”，还是“士”？/162
· · · · · · (收起)
读后感
我很少去审视自己，将才给我一个让我剥离自己的机会，豆芽，优势，老鸟，一个个，都让我深思。 不会，会，懂，熟练，精通，很简练，确实很奥妙的。
评分这大概是我近期看的最好的一本关于职场励志方面的书了，真的！尽管昨天晚上，有人说我老是去看这些大道理。 但是有没有收获，有没有思考，有没有帮助，我自己清楚！ 好了，说说这一本书。和一般的励志类书的不同之处，是实在和深刻。不少见解也是很独到的。语言很简练，没有...
评分天马小七 《将才》，杜书伍／著，山西教育出版社２０１０年６月出版。 “我思故我在”，这是杜书伍的慢生活秘诀，也是他的经营与人生哲学，“体悟愈多、充实感愈大，人生意义就愈能显现。”杜书伍让员工体会“我思故我在”的道理，花时间思索，厘清方向，才不...
评分书中的，老鸟也会坠机，豆芽现象，做将才不做仕，能力的5个等级， 以及年轻人的资产与负债，等等。感觉作者这些心得都是在企业经营管理中，站在高管的立场上进行对中层与基础员工的指导。 建议在做中层以及晋升高层对员工进行指导的朋友，读读。我觉得可以为推荐一读
评分今天读完了杜书伍写的《将才》一书，难免会有一些感想，未防以后忘记，也为了加深自己的理解，故写下来，也算是对自己这么多天阅读此书的一个总结。 一开始打算买这本书的时候，是因为公司让制定下个月的目标，而我又喜欢读书，因此，就上网买了这本书，希望能对自己对职场的...
用户评价
2013.2.2有时候你以为你知道，但是其实你不知道的细节，是决定事情的关键。
评分爱观察+会思考；财富=提升自我价值=钱追人；人追钱，越追越穷困。
评分爱观察+会思考；财富=提升自我价值=钱追人；人追钱，越追越穷困。
评分写得非常好
评分跑步时听静雅思听发现的好书，台湾版的书名是《打造将才基因》。几大核心观点：1. 学习新知四大阶段：了解，熟练，精通，贯通，过程快不得，需要时间和思考历练。2. 学以致用是职场法典，从问题出发，按图索骥，充分调动大脑联系神经，构建自己的架构和体系。3. 一个新领域80%是行业常识，20%是人与人能力差别所在，认清所处位置，有的放矢。4. 个人成长的曲线性，随时间能力增长是非线性的，要有耐心。
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