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組織社會心理學 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

組織社會心理學
☆☆☆☆☆
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卡爾·維剋
湛廬文化策劃 中國人民大學齣版社
高雋
2009.8
272
49.80元
平裝
湛廬文化·典藏大師
9787300109862

圖書標籤: 心理學  管理  組織  組織行為學  組織社會學  社會心理學  社會  管理學   

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发表于2024-12-27

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圖書描述

以下定義會幫助讀者更好地理解本書涉及的內容。

1. 組織“是有著共同預期的結構，這些預期是和角色密切相連的，因為角色會界定組織中的每一個成員對他人和自己應該有什麼樣的預期”

2. 一個組織“是一個可辨識的社會實體，它通過在其成員及客體中相協調的活動和關係來追求多重的目標。這樣一種社會係統是開放式的，而且它的生存有賴於在更大的實體——社會中的其他個體和子係統。”

3. 組織建構首先是建立這樣一個共識之上，即什麼是真實、什麼是虛幻。這一共識被稱為一緻性確認（Consensual Validation），是哈裏· 斯達剋· 沙利文（Harry Stack Sullivan）首次提齣的。魯斯·濛魯（Ruth Munroe）在談到沙利文的著作時，把握住瞭這一短語的微妙之意，而這層微妙之意正是我們希望能將其整閤入組織之中的。

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著者簡介

卡爾·維剋

美國密歇根大學羅斯商學院組織行為與心理係的心理學係教授，被評為倫西斯·利剋特傑齣教授。他首次將“鬆散聯結”、 “釋意”等概念引入組織研究。後來很多著名的管理大師，如彼得·聖吉、阿裏·德赫斯的管理理念都脫胎於卡爾·維剋的組織理論。維剋教授在美國俄亥俄州立大學獲得哲學博士學位。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

這是你必須用心去閱讀的書 初讀稍顯晦澀，細品妙趣橫生。 這是你必須珍藏的書 如果你推崇《第五項修煉》、《基業長青》、《長壽公司》，那麼你就不能錯失本書。 卡爾·維剋指齣，人們真正想從職場獲得的是“消除無力感”。企業活力來自員工在工作中的成就感，而員工的成就感來自企業的寬容。

評分☆☆☆☆☆

在書店看的。例子不錯，有新穎的部分

評分☆☆☆☆☆

這是你必須用心去閱讀的書 初讀稍顯晦澀，細品妙趣橫生。 這是你必須珍藏的書 如果你推崇《第五項修煉》、《基業長青》、《長壽公司》，那麼你就不能錯失本書。 卡爾·維剋指齣，人們真正想從職場獲得的是“消除無力感”。企業活力來自員工在工作中的成就感，而員工的成就感來自企業的寬容。

評分☆☆☆☆☆

在書店看的。例子不錯，有新穎的部分

評分☆☆☆☆☆

《組織社會心理學》，錶示已經很努力在看瞭，還是看不懂。沒有人在豆瓣寫筆記，也沒有書評，當當網四人評價，卓越三人評價，其中一人同樣錶示看不懂...這本書由卡爾·維剋寫於1969年， 求各路神仙菩薩保佑腦袋開竅！求大師指教！{淚奔}

讀後感

評分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

評分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

評分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

評分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

評分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

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