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组织社会心理学
☆☆☆☆☆
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卡尔·维克
湛庐文化策划 中国人民大学出版社
高隽
2009.8
272
49.80元
平装
湛庐文化·典藏大师
9787300109862

图书标签: 心理学  管理  组织  组织行为学  组织社会学  社会心理学  社会  管理学   

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发表于2024-12-25

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图书描述

以下定义会帮助读者更好地理解本书涉及的内容。

1. 组织“是有着共同预期的结构，这些预期是和角色密切相连的，因为角色会界定组织中的每一个成员对他人和自己应该有什么样的预期”

2. 一个组织“是一个可辨识的社会实体，它通过在其成员及客体中相协调的活动和关系来追求多重的目标。这样一种社会系统是开放式的，而且它的生存有赖于在更大的实体——社会中的其他个体和子系统。”

3. 组织建构首先是建立这样一个共识之上，即什么是真实、什么是虚幻。这一共识被称为一致性确认（Consensual Validation），是哈里· 斯达克· 沙利文（Harry Stack Sullivan）首次提出的。鲁斯·蒙鲁（Ruth Munroe）在谈到沙利文的著作时，把握住了这一短语的微妙之意，而这层微妙之意正是我们希望能将其整合入组织之中的。

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著者简介

卡尔·维克

美国密歇根大学罗斯商学院组织行为与心理系的心理学系教授，被评为伦西斯·利克特杰出教授。他首次将“松散联结”、 “释意”等概念引入组织研究。后来很多著名的管理大师，如彼得·圣吉、阿里·德赫斯的管理理念都脱胎于卡尔·维克的组织理论。维克教授在美国俄亥俄州立大学获得哲学博士学位。

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

这是你必须用心去阅读的书 初读稍显晦涩，细品妙趣横生。 这是你必须珍藏的书 如果你推崇《第五项修炼》、《基业长青》、《长寿公司》，那么你就不能错失本书。 卡尔·维克指出，人们真正想从职场获得的是“消除无力感”。企业活力来自员工在工作中的成就感，而员工的成就感来自企业的宽容。

评分☆☆☆☆☆

在书店看的。例子不错，有新颖的部分

评分☆☆☆☆☆

这是你必须用心去阅读的书 初读稍显晦涩，细品妙趣横生。 这是你必须珍藏的书 如果你推崇《第五项修炼》、《基业长青》、《长寿公司》，那么你就不能错失本书。 卡尔·维克指出，人们真正想从职场获得的是“消除无力感”。企业活力来自员工在工作中的成就感，而员工的成就感来自企业的宽容。

评分☆☆☆☆☆

甚是无聊

评分☆☆☆☆☆

这是你必须用心去阅读的书 初读稍显晦涩，细品妙趣横生。 这是你必须珍藏的书 如果你推崇《第五项修炼》、《基业长青》、《长寿公司》，那么你就不能错失本书。 卡尔·维克指出，人们真正想从职场获得的是“消除无力感”。企业活力来自员工在工作中的成就感，而员工的成就感来自企业的宽容。

读后感

评分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

评分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

评分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

评分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

评分☆☆☆☆☆

下面段是书中的原文，P22: 本书是关于组织理论的建构，而不是关于组织理论的。我们所关心的是谈论组织的方式，以及在何种情况下应该挑出何种谈论方式来做进一步的审视。 在对组织的理论构建的过程中，我们会大胆地进行假设，努力寻找趣味，采用不相容性作为一个看问题的视角...

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