全优绩效 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
李太林
中国人力资本资深专家
中国绩效研究院院长
宏成咨询集团创办人、首席导师
中国人力资源研究会人力资源分会副会长
专注“薪酬、绩效、股权、合伙人”26年，倾力于系统研究、实践与落地独创KSF、PPV、OP合伙人、积分式、PSP股权、全面预算等模式，建立闻名全国的“宏成咨询全优绩效系统”。迄今已拥有上千个成功案例、十数万名学员，模式运用于上百个行业、千余家企业，取得卓越成就。
- 绩效管理
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- 2018
《全优绩效》是中国绩效研究院院长、绩效导师李太林继《绩效核能101》、《绩效核能（行动版）》之后的又一力作。全书从经济放缓的大背景下企业利润递减乃至消失这一现象入手，为我们分析了企业利润流失的主要原因，指出企业要想做大做强，必须做到向内盈利，注重人才和激励机制的搭建和创新，强化内部分配模式，盘活人才，挖掘人效，实现人才资本化。
围绕“人才资本化”这一核心主题，作者提出了适合本土企业的9大绩效创新模式：KSF 薪酬全绩效模式、 PPV 产值量化模式、积分式价值量化管理模式、 K 目标行动计划模式
、IOP 内部事业合伙人模式、 POP 内部项目合伙人模式、PSP 增值股份激励模式、小湿股类股权目标激励模式、全面预算管控模式。全书围绕这9大模式予以详细阐述，全面解决企业绩效难题，充分挖掘人才潜力。其模式已在上万家企业落地实践，让30万学员从中受益。
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读后感
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用户评价
一本绩效工具书，图表多，从老板的角度看来怎么“压榨”员工，人才要盘活才有用，公司首先得活下去
评分这本书是《绩效核能行动版》的升级版，里面所讲的KSF相当于是KPI的升级版，相对来说更符合中国企业国情。KPI其实已经落后了，现在很多的年轻人很讨厌动不动就考核，却没有足够的激励，而KSF完美解决了这个问题，给压力，但也给动力。企业和员工的利益得到了完美平衡，再配合积分式的文化驱动，基本上员工像打了鸡血一样。一切不以加薪为导向的绩效考核必然走向失败，符合人性的激励才会可持续。 当然，要做一个好的的绩效方案，其实没有那么简单，企业必须结合自己实际情况来定，只是看书不够的，我有一套李老师的视频课程，里面讲了很多案例，有兴趣的，可以领取可以+微 免费领取：HC-WeChat，备注：豆瓣。谢谢！
评分公司模式的271，形式主义；成功学垃圾。
评分李太林老师新作，比第一本绩效核能差
评分这本书是《绩效核能行动版》的升级版，里面所讲的KSF相当于是KPI的升级版，相对来说更符合中国企业国情。KPI其实已经落后了，现在很多的年轻人很讨厌动不动就考核，却没有足够的激励，而KSF完美解决了这个问题，给压力，但也给动力。企业和员工的利益得到了完美平衡，再配合积分式的文化驱动，基本上员工像打了鸡血一样。一切不以加薪为导向的绩效考核必然走向失败，符合人性的激励才会可持续。 当然，要做一个好的的绩效方案，其实没有那么简单，企业必须结合自己实际情况来定，只是看书不够的，我有一套李老师的视频课程，里面讲了很多案例，有兴趣的，可以领取可以+微 免费领取：HC-WeChat，备注：豆瓣。谢谢！
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