图书标签: KPI  管理  人力资源-绩效管理  人力资源  绩效管理  企业管理  人力资源管理战略与规划  HRM   

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这是一本图文并茂的好书，虽然倾向性很强（以战略为引导的），但是看完这本书的确可以明白，绩效管理是一种思想。

“从分析企业绩效管理存在的十大问题着手，商议怎样创建基于能力的绩效管理系统，乃至将能力开垦与绩效管理相结合的方式与途径。特别是将企业经营检讨的做法导入绩效管理，指引全体职员围绕KPI的实现情况，找出企业经营管理中的问题与“短板”，进而使职员准确进一步改进绩效的要害。”此书生动化、图表化、不枯燥无味。书中有一句话印象深刻，大意是人力资源管理也作为一种营销手段，我觉得较有深意，这本书我挺喜欢。

“从分析企业绩效管理存在的十大问题着手，商议怎样创建基于能力的绩效管理系统，乃至将能力开垦与绩效管理相结合的方式与途径。特别是将企业经营检讨的做法导入绩效管理，指引全体职员围绕KPI的实现情况，找出企业经营管理中的问题与“短板”，进而使职员准确进一步改进绩效的要害。”此书生动化、图表化、不枯燥无味。书中有一句话印象深刻，大意是人力资源管理也作为一种营销手段，我觉得较有深意，这本书我挺喜欢。

这本书对绩效管理的存在的问题总结得不错。

纯粹骗钱的 就是把管理学的东西讲了一遍