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生硬的看过，翻译的实在是烂。实用性很强，我的人力资源经验不足，看起来还是蛮吃力的，理解的也不多，至现在，几乎全忘记了。

浅显、实用、真理

站在面试官的角度看应聘者，不过貌似跟国情相去甚远

站在面试官的角度看应聘者，不过貌似跟国情相去甚远

很少有人会把如此实际的过程写在书中。可以很清楚的知道，作者已经拥有了丰富的经历。如果你已经厌烦了国内那些高高在上的教授和学者，不妨看看这本书吧。

在市面上的人力资源管理类书籍中，关于人员招募与聘用的书很少，主要的原因是招聘方面的理论性内容不多，更多的要靠实践的经验和智慧的积累，而这种经验又往往是“只可意会不可言传”，要靠“悟性”，这就难为了很多刚做招聘工作的年轻人。对于接触了一段时间招聘工作的人来说...

在市面上的人力资源管理类书籍中，关于人员招募与聘用的书很少，主要的原因是招聘方面的理论性内容不多，更多的要靠实践的经验和智慧的积累，而这种经验又往往是“只可意会不可言传”，要靠“悟性”，这就难为了很多刚做招聘工作的年轻人。对于接触了一段时间招聘工作的人来说...

18年3月份的读书计划，看的是这本书，这本书比较简单，但是把招聘的一些“技”说了一下，不过有一些东西是不符合中国的实际情况的。有用，但是说得不深，每一个章节都是比较浅显。 初入招聘行业的人推荐看，这里面有很多你的上级不教你的，或者觉得已经是很普通的事情，以为不...  

在市面上的人力资源管理类书籍中，关于人员招募与聘用的书很少，主要的原因是招聘方面的理论性内容不多，更多的要靠实践的经验和智慧的积累，而这种经验又往往是“只可意会不可言传”，要靠“悟性”，这就难为了很多刚做招聘工作的年轻人。对于接触了一段时间招聘工作的人来说...

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