具体描述
《组织与管理研究的实证方法》分五个部分：“科学研究的目的和过程”、“管理学的研究方法”、“管理学研究中的测量统计方法”、“研究发表的旅程”以及附录。全书立足于思维方式、理论构建以及管理研究的全过程，介绍了组织与管理研究中的各种实证方法，并在附录中给出了组织与管理研究方法论的经典文献，对研究者具有极高的参考价值。
作者简介
目录信息
一流管理学期刊
为什么要发表？
发表论文的策略
投稿常犯的错误
参考文献
第一部分 科学研究的目的和过程
第一章 科学过程与研究设计
本章大纲
一、导言与基本概念
二、科学研究过程
三、在中国进行研究设计需要情境化
四、科学伦理和科学价值观
五、结语
参考文献
第二章 研究的起点：提问
本章大纲
引言：提问对管理研究的重要意义
一、问题的来源
二、问题的转化：如何将一般问题转化为研究课题
三、论文开题报告的形成
参考文献
第三章 管理研究中的理论建构
本章大纲
引言
一、理论和理论建构
二、理论的构成
三、如何建立理论
四、实证研究中的理论描述
五、结语
参考文献
第四章 建构中国管理学理论的机会与挑战
本章大纲
引言
一、社会科学本土化运动的起因
二、科学哲学的转向
三、建构社会科学理论的机会
四、华人社会中企业组织的形态
五、华人大型民营企业中的三环文化结构
六、建构社会科学理论的挑战
参考文献
第二部分 管理学的研究方法
第五章 实证研究的设计与评价
本章大纲
引言
一、实证研究的本质
二、研究设计在实证研究中所扮演的角色
三、运用效度指标评价研究结论的质量
四、实证研究中的变异量控制
五、结语
参考文献
第六章 实验室研究
本章大纲
一、研究的类型
二、理论和假设
三、什么是好的假设
四、实验室研究
五、实验设计的基本原则
六、实验室实验中应该注意的问题
七、实验设计
八、结语
参考文献
第七章 准实验研究
本章大纲
引言
一、准实验研究
二、结语
参考文献
第八章 实地研究中的问卷调查法
本章大纲
引言
一、问卷的设计
二、问卷的发放和收集
三、结语
参考文献
第九章 二手数据在组织管理学研究中的使用
本章大纲
引言
一、二手数据传统与贡献
二、近距离看二手数据
三、把定性数据转化为定量数据
四、使用矩阵结构化的定量形式的二手数据
五、中国本土研究中的二手数据使用问题
六、结语
参考文献
第十章 实地研究中的案例研究
本章大纲
引言
一、案例研究的意义
二、案例研究的品质
三、案例研究的步骤
四、研究实例
参考文献
第三部分 管理学研究中的测量统计方法
第十一章 理论构念的测量
本章大纲
一、测量与管理学研究
二、测量质量的评价
三、测验量表开发的一般步骤
四、中国管理学研究中的测验开发取向
五、结论
参考文献
第十二章 单维构念与多维构念的测量
本章大纲
引言
一、单维构念
二、多维构念
三、结论
参考文献
第十三章 因果关系理论的建立——结构方程模型
本章大纲
一、什么是结构方程模型
二、结构方程模型的优点
三、测量基本概念
四、测量误差
五、量表的效度和信度
六、量表的尺度
七、结构方程模型理论和逻辑
八、结构模型的基本类型
九、LISREL程序撰写
十、拟合指数（Fit Index）
十一、结构方程模型发展的新趋势
参考文献
第十四章 调节变量和中介变量
本章大纲
一、调节变量和中介变量在研究中的作用
二、调节变量的原理和检验方法
三、中介变量的原理和检验方法
四、结语
参考文献
第十五章 多层次理论模型的建立及研究方法
本章大纲
引言
一、多层次理论的建立、模型的类型与分析策略
二、多层次分析的构念与单位层次构念的数据聚合
三、关于HLM的介绍
四、结语
参考文献
第十六章 组织社会资本的分类与测量
本章大纲
一、社会资本的层次与构面
二、组织内个体社会资本
三、组织内集体社会资本
四、组织外社会资本
五、关系面与结构面社会资本间的因果关联
六、结语
参考文献
第十七章 跨文化研究的方法
本章大纲
引言
一、跨文化研究的特点和对文化效应的解析
二、跨文化研究的类型
三、跨文化研究中概念和测量对等性问题
四、跨文化研究的设计
五、跨文化研究的实施
六、跨文化研究的数据分析
七、结语
参考文献
第四部分 研究发表的旅程
第十八章 管理研究论文写作和审阅的过程
本章大纲
引言
一、演绎式假设检验的研究报告
二、归纳式建立理论的研究报告
三、两类文章通用的写作准则
四、国际优秀期刊的审稿过程
五、如何对待“修改后再次投稿”的邀请
六、结语
参考文献
第十九章 一篇论文的经历：从问题的提出到文章的发表
结语
参考文献
第二十章 发表中国管理研究论文的挑战
本章大纲
引言
一、与中国相关的战略管理研究：两种不同的研究思路
二、三个与中国有关的实证研究
三、西方理论和中国背景相结合的一些关键问题
四、结语
参考文献
第五部分 附录
附录一 IACMR追求卓越宣言（伦理准则）
附录二 《国际商业研究》伦理准则
附录三 术语英汉词汇对照
附录四 经典方法论文献
· · · · · · (收起)
读后感
还不错的 研究还没怎么入门的时候你读它几乎没太大感觉 入了门之后再读它会觉得有一些作用 再入了门你觉得它确实不错 等再深入一些你会发现它讲的其实不够了 ANYWAY，对于很多概念和方法还是有不错的介绍的，会有不少启发，推荐！ 放在书架上，过一段时间翻翻会有些新的收获 ...
1）如何在一流期刊上发表管理学研究论文？（徐淑英） 2）读书笔记——第二章：提问 【问题的重要性和新颖性】 1）常见误区：首次提出不等于新颖（原因：其他学者都不曾研究过的问题不见得一定是重要的问题，可能正因为不重要所以才不屑去做；这个问题有可能只是一个就问...
还不错的 研究还没怎么入门的时候你读它几乎没太大感觉 入了门之后再读它会觉得有一些作用 再入了门你觉得它确实不错 等再深入一些你会发现它讲的其实不够了 ANYWAY，对于很多概念和方法还是有不错的介绍的，会有不少启发，推荐！ 放在书架上，过一段时间翻翻会有些新的收获 ...
还不错的 研究还没怎么入门的时候你读它几乎没太大感觉 入了门之后再读它会觉得有一些作用 再入了门你觉得它确实不错 等再深入一些你会发现它讲的其实不够了 ANYWAY，对于很多概念和方法还是有不错的介绍的，会有不少启发，推荐！ 放在书架上，过一段时间翻翻会有些新的收获 ...
还不错的 研究还没怎么入门的时候你读它几乎没太大感觉 入了门之后再读它会觉得有一些作用 再入了门你觉得它确实不错 等再深入一些你会发现它讲的其实不够了 ANYWAY，对于很多概念和方法还是有不错的介绍的，会有不少启发，推荐！ 放在书架上，过一段时间翻翻会有些新的收获 ...
用户评价
这本书的标题是《组织与管理研究的实证方法》，我手头这本实实在在是让我对学术研究的理解迈上了一个新台阶。说实话，刚拿到手的时候，我还有些犹豫，因为我对“实证方法”这个词总有一种距离感，觉得那是不是离日常管理实践太远了？然而，阅读的过程却出乎意料地引人入胜。它并没有像我担心的那样，充斥着晦涩难懂的数学公式和统计术语，反而是以一种非常清晰、层层递进的方式，引导读者去思考“我们是如何知道管理学上的某个结论是成立的？”这种根本性的问题。书中对于研究设计的剖析尤其深刻，无论是横断面研究、纵向研究还是混合方法，作者都给出了非常详尽的案例和操作步骤。我特别喜欢它在探讨测量信度和效度时所展现出的那种严谨态度，这让我意识到，一个看似简单的问卷或访谈，背后需要多少审慎的考量才能真正捕捉到“组织氛围”或“员工承诺”这类抽象概念的真实面貌。读完这部分，我不再只是满足于知道“是什么”，而是开始追问“为什么是这样”以及“如何才能更有把握地得出这个结论”。这绝对不是一本读完就能扔到一边的书，它更像是一个工具箱，里面的每件工具都经过精心打磨，等待你去实践和检验。
如果要用一个词来概括这本书给我的感受，那就是“提神醒脑”。它像是一剂清醒剂，让我从那些舒适区内的、略显陈旧的研究套路中猛然惊醒。书中对“研究噪音”的分析尤其精彩，作者把组织环境比作一个充满干扰信号的战场，然后教你如何通过精妙的设计来提高“信号”（即真正想要研究的效应）的清晰度。我曾经遇到过一个关于激励机制的项目，数据收集了很多，但就是找不到显著结果，当时非常沮丧。现在回看，这本书帮我诊断出了症结所在——那可能是我的“测量工具”不够敏感，或者是我的“研究情境”引入了太多未被控制的外部变量。书中提供的各种“诊断清单”和“自查步骤”，非常实用，可以直接应用到我正在进行的项目中去。这不是一本让你看完就能立刻写出高分论文的“速成秘籍”，但它绝对能确保你走的每一步都坚实可靠，让你的研究成果更具持久的说服力和影响力。
这本书的结构安排堪称一绝，它成功地架起了一座理论与实践之间坚固的桥梁。我过去接触的管理学书籍，要么是过于侧重高屋建瓴的理论阐述，让你感觉像在云端漂浮，抓不住实际落地的点；要么是纯粹的案例分析，教你如何“照猫画虎”，却没告诉你背后的研究逻辑是什么。而这本《组织与管理研究的实证方法》恰恰找到了那个完美的平衡点。作者似乎深知研究者在面对真实世界的数据时会遇到哪些棘手的难题，所以书中大量的篇幅用来讨论如何处理“不平衡样本”“缺失数据”以及如何进行“因果推断”。特别是关于实验设计那几章，作者用一系列生动的“思想实验”来解释随机分配的重要性，让我这个对实验法不太熟悉的读者也能立刻领悟其核心价值。它不仅仅是告诉我们“要用什么方法”，更重要的是，它教会了我们“为什么要用这个方法，以及在什么情况下这个方法会失效”。这种深入骨髓的批判性思维训练，远比死记硬背几个研究范式要宝贵得多，它让我开始用一种“侦探”的眼光去看待每一个管理学发现。
这本书的语言风格非常“务实”，没有多余的学术腔调，读起来有一种和经验丰富的前辈坐在对面，听他娓娓道来的感觉。我个人对量化研究中的工具变量法一直感到云里雾里，总觉得那像是高级统计学家的“魔法”。然而，在这本书里，作者用非常生活化的类比，将工具变量法的核心思想——即如何找到一个“干净的”外部影响因素——解释得清晰明了，甚至让我感觉自己已经掌握了它的精髓，而不是停留在理解公式的表象。此外，书中对定性研究与定量研究的结合（混合方法）的讨论，也极大地拓宽了我的视野。它没有宣扬任何一方的优越性，而是强调根据研究问题选择最合适的工具。这种兼容并蓄的态度，尤其适合我们这个时代，管理者需要的不再是单一维度的洞察，而是能将数字和故事融合在一起的复合型理解能力。读完这些章节，我感觉自己看待管理现象的视角一下子变得立体和丰富了。
作为一名希望提升研究质量的青年学者，这本书给我的冲击是颠覆性的。过去我可能更多地关注于引用那些重量级的文献，试图在现有知识体系中找到一个合适的位置来放置自己的小贡献。但阅读《组织与管理研究的实证方法》之后，我意识到，真正的研究价值不在于你引用了多少人，而在于你的研究结论是否经得起最严苛的检验。书中对中介和调节效应的讲解，细致入微，不仅展示了统计操作，更重要的是，它阐明了这些复杂关系在组织情境中可能意味着什么，以及如何避免过度解读这些统计结果。让我印象特别深刻的是，作者花了大量篇幅讨论“方法论伦理”，这在很多纯粹讲技术的教材中是很少提及的。比如，如何确保受试者知情同意的真实性，如何平衡研究的严谨性与对组织日常运营的干扰。这种对“人”的关怀和对研究责任的强调，让这本书的厚重感油然而生，它不仅仅是一本方法指南，更像是一份研究者的职业操守宣言。
可以说是耐着性子慢慢熬完的，功底尚浅的我根本啃不动这样的书，一是因为自己没有论文写作的经验，而是文中提及的文章自己也没有读，草草翻过，以后还是要回来看的。
正在把这本书肢解，找寻有用的关键词
第二遍读，不愧为圣经。
本科参加完保研夏令营之后就买了一本来读，解答了我很多的疑惑，适合遵从欧美管理学范式的研究者入门。不久就出了第二版，增加了四个章节的内容（似乎），非常推荐。
基本就是围绕OB来讲的方法论。收获的重点在于“构念”，帮我打开了管理研究的黑箱。
