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要不是這所謂的22個習慣來自於作者的大數據調查，我還真想給2星。一看庫威文化齣品，封底還在那推薦他們剛被我評1星的爛書《策略》，我真想直接給2星算瞭。

寫得還算成體係，不過不知道科學性如何，裏麵好幾個性格特質對應的領導習慣都不同，組閤沒有什麼科學性可言，像本玄幻雞湯似的

公司有一套FLDP講官團隊管理，比這個還要全麵。這本書從現象上呈現瞭22個管理技能，不如心理學深入但也基本涵蓋瞭日常工作中遇到的問題。推薦閱讀。

買過一些勵誌類或成功學的書。這本算是最認真看完的，乾貨實足，可能是此刻的我正需要的緣故吧，以後還要在研讀一下。受夠瞭一些“假大空”的，不斷舉名人成功案例的書。這本算是有理有據，書中內容經常跟讀者有互動，有代入感。是習慣塑造瞭我們。

中間部分還挺實用的

如何成为一名优秀的管理者，以打造一支合格的团队为企业创造更多的价值，也许是有上进心的领导者们都会思考的一个问题。也许很多人还会参加很多线上、线下的培训班，购买大量的书籍来提升自我的领导能力、沟通能力、写作能力等等，以达到“优秀”这个标准，另外，管理者们也更...  

大学毕业那一年，参加了很多场社会招聘会，期间做好很多关于性格测试，其中很多模板都将管理能力作为一个重要的区分标志，然而工作后才发现这种性格测试存在一定的模糊性，并不是适用所有行业所有企业的，尤其对于高科技企业，这种崇尚创新与自由的企业，对于管理力的需求是与...  

如何打造一个优秀的人，当我看了很多书之后才明白，优秀的人就是集各种好习惯于一身的人。 《领导者习惯》总结出卓越管理的22个必备技能。作者马丁·拉尼克是组织心理学博士，pinsight领导者训练公司首席执行官。 这本书的结构我很喜欢。前面两章介绍了习惯是如何养成和其背后...