图书标签: 管理 好书,值得一读 成长 感悟 外国文学 中国文学 个人管理 学习中
发表于2024-05-06
领导者习惯 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的,不良习惯让我们看起来不思进取,萎靡不振,如暴食或吸烟;而良好的习惯则给人积极健康的印象,如系安全带和吃早餐。好的习惯越多,我们的状态越好,也越容易被信任,成功的几率自然越高。生活如此,工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历,总结出22条领导者必备习惯,设计成易于掌握的管理者成功公式,再配合“5分钟行为练习”系列教程,让你真正脱胎换骨,成为强有力的领导者。
马丁·拉尼克(Martin Lanik)
组织心理学博士,Pinsight领导者训练公司首席执行官。其领导者习惯练习公式风靡30多个国家,已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力,长期培训合作伙伴包括美国国际集团、美国世纪电信等。
译者简介
王新玲
中国社会科学院研究生院经济学博士,北京外国语大学硕士,曾在美国密歇根大学深造,现为北京第二外国语学院英语学院讲师。译作有《记者之死》《领导者习惯》等。
太难看了吧
评分买过一些励志类或成功学的书。这本算是最认真看完的,干货实足,可能是此刻的我正需要的缘故吧,以后还要在研读一下。受够了一些“假大空”的,不断举名人成功案例的书。这本算是有理有据,书中内容经常跟读者有互动,有代入感。是习惯塑造了我们。
评分写得还算成体系,不过不知道科学性如何,里面好几个性格特质对应的领导习惯都不同,组合没有什么科学性可言,像本玄幻鸡汤似的
评分一个很简单的问题,就是在我们说自己没有领导力前,是否读过领导力的书?是否去深入了解过领导力? 其实大部分情况下,我们口中的没有,不会,实际的意思是并没有涉足。既然没有涉足,怎么能知道自己做不好呢? 这本书最大的意义就是把大的东西分解,然后通过每天的训练使之习惯成自然。同时注意和自己个性结合,让习惯更容易成为习惯。 其实,不仅仅是领导力,所有我们可望而不可及的技能和能力,都可以这么训练。 它和终身成长,自控力是完美地上下串联的。 每天5分钟,找个想要的突破点,让它习惯成自然。
评分公司有一套FLDP讲官团队管理,比这个还要全面。这本书从现象上呈现了22个管理技能,不如心理学深入但也基本涵盖了日常工作中遇到的问题。推荐阅读。
作者是美国培训讲师,和团队一起翻书整理出来22个他们认为最重要的领导技能,然后每个技能给出3个比较虚的练习题。此外作者还借许多心理学实验结果来强调习惯的重要,强调领导技能可以通过逐步改变习惯来养成。 作者这套练习法效果如何,书中完全没交代。 总体评价2星,不推荐...
评分 评分职场中,对于很多第一次踏上管理岗位的朋友来说,兴奋之后就会发现力不从心,觉得管理下面人有点难。从一个管理者变成了被管理者,角度的转变,身份的转变,这是难免的。领导者需要有一定的领导技能,要恩威并施,发挥领导者的榜样作用,但也要学会适当放手,不然会被累垮去。...
评分大学毕业那一年,参加了很多场社会招聘会,期间做好很多关于性格测试,其中很多模板都将管理能力作为一个重要的区分标志,然而工作后才发现这种性格测试存在一定的模糊性,并不是适用所有行业所有企业的,尤其对于高科技企业,这种崇尚创新与自由的企业,对于管理力的需求是与...
评分领导者习惯 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024