个体赋能 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。王世民先生曾先后担任IBM高级咨询顾问、HP咨询总监，著有《思维力》《学习力》，现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士毕业于美国宾夕法尼亚大学，曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。
YouCore的使命是“为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑”，因为YouCore经过长期和大量的实践发现，个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁最可行的一条道路。
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这是一本口碑相传的职场跃迁书！所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了，逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用高级脑力，实现指数进阶！停止低效努力，用科学思维方法，快速行动，拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑，是职场进阶的实用指导书。
个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。
格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。
观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。
方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。
方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。
个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。
人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。
总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。个人跃迁的底层逻辑，让你迅速拉开与同龄人的差距！
具体描述
读后感
之前一直在思考是做事儿马虎大意，还是水平不够，后来发觉只是思维逻辑性不强，分不清主次，毛毛躁躁的多了也就虚浮于表面了，而后还不知道如何去反思总结自己的方式方法，和心态转变。去年接触到思考力，之后找到了youcore的官网，看了相关视频，书籍＋教学视频课程，让我慢慢...
评分 评分 评分和youcore结缘于腾讯课堂，关于系统思维的课程让我受益匪浅，对我的思考方式堪称颠覆，后来读了《思维力》，虽说和课程差不多，但书的好处在于可以反复研读，是一本可以买来常读常新的书，2018年有参加了youcore学习力训练营，单单是学习力的样章，就已经值回学费，youcore的风...
评分之前一直在思考是做事儿马虎大意，还是水平不够，后来发觉只是思维逻辑性不强，分不清主次，毛毛躁躁的多了也就虚浮于表面了，而后还不知道如何去反思总结自己的方式方法，和心态转变。去年接触到思考力，之后找到了youcore的官网，看了相关视频，书籍＋教学视频课程，让我慢慢...
用户评价
【一句话简介】自我赋能的职场成长方法 【个人阅读收获】 ★本书从格局、观念、方向、方法、人脉五个方面讲述职场赋能的方法。你需要的不是经验而是底层逻辑，同时也推荐这个机构出的别外一本书《学习力》 ★学习了用内职业发展，能力规划替代职业规划，构建自己的能力树，不断提升可迁移性。 ★GAP模型由被动转为主动成长。G：目标驱动 A：主动积累 P：刻意实践。学习了新工作上手的三板斧：理清楚、搭框架、主动填、成套用。
评分【2019 已读01】去年11月份偶然间在朋友圈看到此书的推荐。刚好这段时间刚辞去了工作，心想在开始另一段职场旅途之前，需要补补职场类自我管理类的知识。刚好12月份当当网有团购活动，就拍下此书。这类书籍我读得不多，但读下来觉得有一定的实操性和耐读性，比如个人知识体系框架的搭建、观念以及方法两章里的部分章节值得再次研读。
评分大框架搭建得还是很完整。具体的topic也可以继续读深入一点的书。
评分在书架上看到的一本，随手翻看，一小时看完，可直接看每小结最后的总结语即可。。。
评分个人知识体系的搭建和深度复盘的必要性。
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