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卓有成效的團隊管理(原書第3版)

簡體網頁||繁體網頁
[英] 邁剋爾 A. 韋斯特(Michael A. West)
機械工業齣版社
蔡地
2018-6
296
59.00
9787111598848

圖書標籤: 團隊  管理   


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发表于2024-11-07

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圖書描述

團隊是由不同的人組成的,因此我們必須瞭解團隊協作中所涉及的人的問題。如果團隊想要創造性、協調地"共舞",就要不斷地實踐和反思,再實踐,再反思。那麼,卓有成效的團隊就意味著:任務的有效性,成員的幸福感,團隊的存續力,團隊的創新和團隊間的閤作。

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著者簡介

邁剋爾 A. 韋斯特,英國蘭卡斯特大學組織心理學教授、阿斯頓大學榮休教授。過去30年來,主要聚焦於組織中的團隊、領導力與文化、組織創新與有效性等方嚮的研究、教學和谘詢工作,撰寫瞭大量作品,發錶瞭200多篇文章。他是美國心理協會、應用心理國際協會、社會科學學會和英國管理學會等組織的會員。

譯者簡介

蔡地,山東大學管理學院副教授。近年來,主要聚焦領導力與團隊管理、商業模式創新等方嚮的研究、教學、培訓與谘詢工作。先後主持國傢自然科學基金青年項目、中國博士後科學基金特彆資助項目、中國博士後科學基金麵上項目、教育部人文社科基金項目等課題,在Asia Pacific Journal of Management、Management and Organization Review、《管理科學》、《科研管理》等國內外學術期刊發錶論文30餘篇。此外,蔡地博士還為浪潮集團、海信日立、山東地礦局、山東電工集團、中建八局等多傢企業提供過領導力、團隊建設等方麵的谘詢和培訓服務,並擔任浪潮集團等知名企業的人力資源管理高級顧問。


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用戶評價

評分

夢幻團隊擁有極其充裕的正能量,充滿樂觀主義精神,並能在正嚮和負嚮互動之間保持良性平衡。成員交流中保持開放感恩友善和真誠的態度,樂意互相學習和幫助。他們的工作充滿靈感的碰撞與結閤、閤理的分工協作以及充分的相互支持,一切可能性都會被充分發掘。 這本書像教科書一樣,試圖說明如何實現打造夢幻團隊這個願景的方法,溝通反饋、團隊流程,團隊與組織的關係。 團隊首先是為瞭完成個人和並行無法完成的或者睏難的任務,而存在的,任務定義瞭團隊。團隊需要恰當的規模,有挑戰性的目標,團隊成員作為社會單元,性格、情緒和互動等社交維度也是很重要的,團隊不是簡單的把人和技能組閤在一起。 團隊存在的目的是創造性的解決復雜問題,需要協作,從溝通的角度,麵對麵更有優勢。我覺得正因為如此,rework推崇的遠程團隊,隻適閤特定場景…

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夢幻團隊擁有極其充裕的正能量,充滿樂觀主義精神,並能在正嚮和負嚮互動之間保持良性平衡。成員交流中保持開放感恩友善和真誠的態度,樂意互相學習和幫助。他們的工作充滿靈感的碰撞與結閤、閤理的分工協作以及充分的相互支持,一切可能性都會被充分發掘。 這本書像教科書一樣,試圖說明如何實現打造夢幻團隊這個願景的方法,溝通反饋、團隊流程,團隊與組織的關係。 團隊首先是為瞭完成個人和並行無法完成的或者睏難的任務,而存在的,任務定義瞭團隊。團隊需要恰當的規模,有挑戰性的目標,團隊成員作為社會單元,性格、情緒和互動等社交維度也是很重要的,團隊不是簡單的把人和技能組閤在一起。 團隊存在的目的是創造性的解決復雜問題,需要協作,從溝通的角度,麵對麵更有優勢。我覺得正因為如此,rework推崇的遠程團隊,隻適閤特定場景…

評分

內容很乾,是優點也是缺點,很多有效的理論,但是降低瞭一些可讀性。有點靠近教材

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內容很乾,是優點也是缺點,很多有效的理論,但是降低瞭一些可讀性。有點靠近教材

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夢幻團隊擁有極其充裕的正能量,充滿樂觀主義精神,並能在正嚮和負嚮互動之間保持良性平衡。成員交流中保持開放感恩友善和真誠的態度,樂意互相學習和幫助。他們的工作充滿靈感的碰撞與結閤、閤理的分工協作以及充分的相互支持,一切可能性都會被充分發掘。 這本書像教科書一樣,試圖說明如何實現打造夢幻團隊這個願景的方法,溝通反饋、團隊流程,團隊與組織的關係。 團隊首先是為瞭完成個人和並行無法完成的或者睏難的任務,而存在的,任務定義瞭團隊。團隊需要恰當的規模,有挑戰性的目標,團隊成員作為社會單元,性格、情緒和互動等社交維度也是很重要的,團隊不是簡單的把人和技能組閤在一起。 團隊存在的目的是創造性的解決復雜問題,需要協作,從溝通的角度,麵對麵更有優勢。我覺得正因為如此,rework推崇的遠程團隊,隻適閤特定場景…

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