具体描述
今天的中国,无数的人涌向了创业的道路。但我们看到的是,创业的成功率极低,其中失败的重要原因之一便是团队管理不当。其实团队管理的问题并不会在企业创立之初就存在,然而当公司发展到一定规模,问题就会慢慢突显。许多创业者缺乏团队管理的经验,团队却在快速膨胀,组织和团队的发展远跟不上业务发展的需求,导致公司出现断崖。
过去的团队管理类书籍更多是着眼于成熟公司的团队管理,而本书则重点关注成长期的创业公司。全书将零散的管理知识点串成线,通过一张图形成团队管理的全局认知,配合案例分析和专业解读帮助创业者找到思路,并用正确的管理工具找出问题解决问题,是帮助创业者形成经验认知的一本书。
作者简介
倪云华
国内著名商业和管理实践专家。曾在普华永道、IBM担任管理顾问,为国内多家企业提供商业模式创新、组织管理咨询方案,包括华为、顺丰、腾讯、海尔等。曾任互联网上市公司副总裁。黑马会,创业邦等机构创业导师,是多家成长型公司的常年顾问。著有《共享经济大趋势》等专著。
目录信息
01 一张画布看懂团队管理
被轻视的“团队管理” //003
学过的管理知识都用不上? //008
团队管理画布(TMC) //011
02 团队的招募和搭建
只带三个徒弟的唐僧 //019
合伙人组建的基础原则——“415 原则” //023
军队型团队还是球队型团队 //029
如何吸引人才——“3S 原则” //034
招人的时机很重要 //038
合适的招募渠道有哪些 //043
为什么内部推荐最有效 //046
5 个数字决定招聘过程的成败 //051
03 引入人才的关键——面试
招聘流程决定面试效果 //055
因岗设人还是因人设岗 //057
检测应聘者真实水平的小技巧 //064
牢牢把握住应聘者的心 //068
如何谈薪酬才是真省钱 //071
04 长期激励法——激励自驱型员工的最有效方式
梦想还是要有的——愿景的意义 //077
长期激励的各种方式 //081
期权激励的那些事 //083
创业公司控制权该怎么掌握 //090
05 短期激励法——利用工具,实现团队目标绩效达成
为什么要进行目标管理 //095
战略执行工具OKR 使用的最佳原则 //100
OKR 执行过程中的注意事项 //106
目标绩效管理的注意事项 //111
06 优秀的团队文化支撑起公司
创业公司的DNA //119
创业公司文化形成的3 个阶段 //124
团队文化塑造“5 步法” //128
文化落地的7 个招式 //132
07 创业者的领导力提升
创业者的6 种领导风格 //141
创始人需要具备的12 个品质 //152
一张清单解析管理者 //158
这些优秀管理者的特征,你有吗 //162
附录一 高效管理实战百科
团队战略目标模糊,缺乏协作——T-Map //169
团队出现问题,如何找到问题的根源——MECE 原则 //173
提升团队的效率和责任感——RACI //177
战略决策模型框架和执行模型——SPADE //183
附录二 团队可持续发展的双保险
团队新人一批不如一批?——能力杆原则 //189
老员工动力不足了,怎么办——潮汐法则 //191
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
说实话,这本书的文字风格初读时略显晦涩,不像市面上那些“五步轻松打造百万团队”的书籍那样轻快易读。它更像一本学术著作与实战手册的奇妙混血儿。开篇对于“愿景的‘场域效应’”的论述,我足足读了三遍才勉强捕捉到作者想要表达的深层含义——即一个模糊、人人都能“理解”的愿景,其效力远不如一个具体、甚至略显偏执的、能激发内在使命感的“意图场”。这种对概念的精确打磨,使得内容深度远超一般商业读物。其中有一段关于“早期投资者的期望管理与团队心理防线”的论述,特别触动我。它没有教你如何去“说服”投资人,而是指导你如何建立一套心理防火墙,确保在外部压力剧增时,团队的核心信念不会被轻易动摇。这种“向内求索”的指导思路,与市面上教你如何“对外包装”的技巧形成了鲜明的对比。我感觉作者更关心的是,如何确保这艘船在风暴来临时,船舱内部的结构不会因为内部的应力变化而解体。这需要极大的耐心去咀嚼和消化,但一旦理解,回报是颠覆性的。
与其他市面上强调“领导力光环”和“个人魅力”的书籍截然不同,这本书对“隐性权力结构”的剖析达到了令人惊叹的深度。它没有把焦点放在谁是CEO,谁拥有最终决策权上,而是深入分析了信息流的控制权、资源分配的微观权限,以及“非正式沟通网络”中谁拥有最高的“可信度货币”。作者巧妙地运用了“组织生态学”的比喻,将初创公司比作一个快速演化的微观生物圈。一个“一流团队”的标志,不是看它在公开场合的表现多么光鲜,而是看它在信息不完全对称、资源极度匮乏时的内部协作稳定性。书中对于如何识别和培养那些“默默无闻但关键的连接者”——那些不占C位,但能有效润滑团队摩擦的“润滑剂角色”——的描述,简直是一部“非正式权力地图”的绘制指南。我以前总是太关注那些站在聚光灯下的人,这本书让我明白,真正的团队韧性,往往藏在那些看不见的角落里,而管理者的核心任务,就是去发现并维护好这些隐形的平衡点。
我是一名有着十年经验的连续创业者,自认为在管理上已经有了一套成熟的“肌肉记忆”。但阅读此书,就像被拉进了一个全新的“认知竞技场”。它不是在教我“如何做”,而是在让我思考“为什么这样做会失败”。例如,书中对“扁平化管理的陷阱”的分析,非常犀利。它指出,许多初创公司盲目追求“扁平”,其实是逃避了设定明确的层级和问责制,最终导致的是“责任的弥散化”,每个人都对所有事情负责,结果就是谁都不对任何事情负责。作者提倡的“功能性清晰的层级结构”并非僵硬的官僚主义,而是一种“效率流动的管道”。我过去推崇的“自由讨论”文化,在某些特定决策点上,反而成了效率的毒药。这本书的视角是如此的独特和务实,它似乎拥有一种“后见之明”,能够精准预判出我在未来两年内一定会遇到的管理瓶颈,并提前部署了解决方案。阅读体验是渐进式的震撼,每次合上书本,都会忍不住回到办公室,重新审视我的人才矩阵图。
这本书最让我感到“不舒服”,但又是最有价值的部分,在于它对“退出机制”和“冲突的制度化”的处理。大部分创业书籍都会极力渲染“兄弟同心,其利断金”的乌托邦愿景,仿佛一旦团队成立,就必须像胶水一样牢牢粘在一起直到公司上市或倒闭。而这本书则非常坦诚地探讨了“健康分离”的必要性。它用大量的篇幅论述了,一个一流的创业团队,必须预先设计好如何“优雅地、高效地”让不合适的人离开,或者让创始人之间在特定阶段进行权力或职能的和平交接。我过去一直回避这些话题,认为它们是“不吉利”的。但作者指出,回避冲突和分离的规划,恰恰是造成未来灾难性破裂的根源。书中详细列举了几种不同类型的“能力错位”和相应的“启动分离流程”,这些流程的设计精妙到令人拍案叫绝,它将人情和商业决策彻底分离,保证了组织健康度优先于短暂的舒适感。这需要创业者有极大的勇气去直面“不完美”的现实。
这本书的标题着实吸引人,让人立刻联想到那些白手起家、最终缔造商业神话的传奇故事。我满怀期待地翻开第一页,希望能找到一套可以立刻上手、解决燃眉之急的“速成秘籍”。然而,阅读的过程更像是一次深刻的自我审视和对现有团队架构的无情解剖。它并没有提供那些浮于表面的、人人都知道的“好点子”,比如“多沟通”或“设定清晰目标”。相反,它深入探讨了团队构建背后的心理学和社会动力学。特别是关于“角色互补性”的那几章,简直是醍醐灌顶。作者没有停留在“谁擅长什么技术”的层面,而是深入到个体价值观、风险偏好乃至处理冲突时的潜意识反应。我过去总觉得,只要找来一帮聪明人,成功就是水到渠成的事,这本书彻底打破了我的迷思。它强调,最稳固的团队不是由超级英雄组成的,而是由那些彼此需要、互相弥补对方盲区的人共同搭建的“稳定结构”。读完后,我甚至开始重新审视我团队中几位核心成员的“非技能特质”,发现许多过去的摩擦点,其实都源于我们从未正视过的结构性不平衡。这不仅仅是一本管理指南,更像是一份关于人类合作本质的深度田野调查报告。
1. 本书从创业团队的搭建、人才引进技巧、团队驱动、员工绩效激励工具、团队文化、领导力、高效管理实战几大方面,详细阐释了创业公司打造和管理团队的诸多实用技巧,为初创团队绘制了一幅清晰明朗的团队管理画布(TMC)。2. 其中提炼了谷歌、腾讯、华为等企业在起步阶段、发展阶段的不同决策,也值得深入挖掘和思考。3. 本书关于管理有一个重要观点值得学习:管理者为团队工作,而不是团队服务于管理者。我们所说的管理是指公司业务发展的推动力量和系统,并非大公司为了防范风险而需要的控制。
1. 本书从创业团队的搭建、人才引进技巧、团队驱动、员工绩效激励工具、团队文化、领导力、高效管理实战几大方面,详细阐释了创业公司打造和管理团队的诸多实用技巧,为初创团队绘制了一幅清晰明朗的团队管理画布(TMC)。2. 其中提炼了谷歌、腾讯、华为等企业在起步阶段、发展阶段的不同决策,也值得深入挖掘和思考。3. 本书关于管理有一个重要观点值得学习:管理者为团队工作,而不是团队服务于管理者。我们所说的管理是指公司业务发展的推动力量和系统,并非大公司为了防范风险而需要的控制。
创业团队管理类不错的书籍
1. 本书从创业团队的搭建、人才引进技巧、团队驱动、员工绩效激励工具、团队文化、领导力、高效管理实战几大方面,详细阐释了创业公司打造和管理团队的诸多实用技巧,为初创团队绘制了一幅清晰明朗的团队管理画布(TMC)。2. 其中提炼了谷歌、腾讯、华为等企业在起步阶段、发展阶段的不同决策,也值得深入挖掘和思考。3. 本书关于管理有一个重要观点值得学习:管理者为团队工作,而不是团队服务于管理者。我们所说的管理是指公司业务发展的推动力量和系统,并非大公司为了防范风险而需要的控制。
1. 本书从创业团队的搭建、人才引进技巧、团队驱动、员工绩效激励工具、团队文化、领导力、高效管理实战几大方面,详细阐释了创业公司打造和管理团队的诸多实用技巧,为初创团队绘制了一幅清晰明朗的团队管理画布(TMC)。2. 其中提炼了谷歌、腾讯、华为等企业在起步阶段、发展阶段的不同决策,也值得深入挖掘和思考。3. 本书关于管理有一个重要观点值得学习:管理者为团队工作,而不是团队服务于管理者。我们所说的管理是指公司业务发展的推动力量和系统,并非大公司为了防范风险而需要的控制。