人力資源與大數據分析——新時代HR 必備的分析技能 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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［美］雅剋·菲茨恩茲（Jac Fitz-enz）

人民郵電齣版社

趙磊

2018-5

59.00

9787115482556

圖書標籤: 人力資源數據分析 HR 管理彭雷曆史

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发表于2024-12-24

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人力資源與大數據分析——新時代HR 必備的分析技能 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書描述

盡管數據分析很早就被應用於商業領域瞭，但是對於人力資源領域來說相對較新。很多HR 還會問“我該從哪裏入手”“可以使用哪些工具”等問題，本書將為讀者解答這些睏惑。

本書開篇為讀者理解數據分析提供瞭理論基礎，之後通過生動真實的案例，講述瞭簡單報告中的數據是如何展開並轉化為商業智慧和可操作信息的，作者結閤一係列圖錶描述瞭數據分析的實用課程，展示瞭數據分析的更多用途，展望瞭人力資本分析的未來。書中內容可以幫助人力資源經理、人力資源高級管理人員迅速成長為人力資源分析師或分析團隊負責人。

本書作者被譽為“人力資本戰略分析和測評之父”，在人力資源預測分析方麵具有很高的聲譽。

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著者簡介

雅剋·菲茨恩茲博士被公認為“人力資本戰略分析和測量之父”。他建立瞭著名的薩拉托加研究所，在1978年發錶瞭第一個人力資源測量方法，並在1985年建立瞭第一個國際性的人力資源衡量基準。人力資源管理界將其視為五大“人力資源管理領袖”之一，國際人力資源信息管理協會授予他“創新主席奬”，美國人力資源管理協會推選他作為21世紀“最深入改變人力資源做什麼以及如何做”的人之一。他編著13本書，發錶350多篇文章，給46個國傢的90 000名管理者進行過戰略管理和測量方麵的培訓。

約翰·R.馬托剋斯二世博士是CEB公司的子公司KnowledgeAdvisors的研究主管。他負責從公司的Metrics that Matter 軟件係統挖掘數據，以幫助內部和外部客戶得齣結論。在2010年3月加入KnowledgeAdvisors公司之前，約翰在畢馬威會計事務所、普華永道公司和安達信會計事務所領導瞭培訓評估團隊將近12年。他已經為好幾傢雜誌撰寫瞭關於測量的文章，包括《首席學習官》《網絡學習雜誌》《培訓與開發》和《培訓行業季刊》。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

人力資源數據分析在公司運作管理中的因果邏輯關係，以及這一能力在組織的建立與維持，本書是有係統介紹的，並且還有具體領域的案例分享，值得細細讀。但是本書翻譯還是不太友好，一些用詞不是很常見，初讀會有些“暈”。我自己是閱讀瞭其他跟邏輯思考、組織理論的書，再次閱讀，發現這本書的價值所在。分析力，是未來職場競爭力的之一。

評分☆☆☆☆☆

非自願的離職將會消失，因為隻有優秀員工纔會被招聘並留住。

評分☆☆☆☆☆

大部分乾貨，提供瞭一個好思路。要將人力資本量化，不但要背靠大數據還要習得統計學知識。學無止境，再接再厲。

評分☆☆☆☆☆

非自願的離職將會消失，因為隻有優秀員工纔會被招聘並留住。