具体描述
黄健辉所著的《NLP教练技术(最高效的目标设定与时间管理的88个技巧)》总结了成功规律、目标设定法则、时间管理、高效学习、第四代NLP理论层次等,读者可以通过本书的方法实践,从而在工作、事业、人际关系、财富、健康等领域都达成更多目标,取得优秀的成果,全方位提升生命的品质!
第四代NLP承接罗伯特·迪尔茨发展的NLP、进化的NLP思想,把NLP提升到个人修行、人生意义、组织系统、社会文化、宇宙规律以及道的层面。
作者简介
黄健辉,NLP专业教练,美国NLP大学注册导师,第四代NLP创始人,美国(AAH)催眠治疗师,广州心之旅教育培训机构创办人。“组织理解层次”发明者,第一个把肯·威尔伯哲学融入NLP培训的导师,第一个通过理论公式串连NLP、深度诠释心灵成长学问的NLP导师,他将NLP提升到一个崭新的高度!
出版著作:《领悟》《NLP教练技术》《NLP执行师》。
目录信息
第一章 NLP:复制卓越
NLP简介
NLP的效果
NLP是什么
NLP法则
名人与NLP
第四代NLP:包含与超越
第二章 教练技术:强有力的支持工具
教练技术简介
教练的作用
第三章 成功法则
做一个决定:彻底实践加强目标的所有方法
下定决心一定要——这是成功最重要的因素
向成功者学习是最快速的成功方法
工具决定速度,学习方式决定结果
跟顶尖的人交朋友
每天进步1%,每一天都向目标靠近1%
必定成功公式
人生定位
成功等于目标
第四章 目标法则(一)
哈佛研究:目标的威力
有效目标的十个要素
目标的十个层次
设计自己的梦想清单
把梦想转化为目标
目标要学会分类和排序
分阶段目标
列出最重要的四个目标
为目标设立合理的时间期限
第五章 目标法则(二)
目标笔记本
详细描述达成目标后的画面
粘贴“梦想板”
制作“梦想手册”
制作“梦想录音带”,每天听着你的梦想
让梦想成为一种体验
第六章 目标法则(三)
要有一个核心目标
是想要、渴望要,还是一定要
达成这个目标会给我带来什么好处
推动力
把核心目标写在“梦想卡片”上
每天早晚重复写核心目标十遍
随时念着你的核心目标
为什么我一定会达成这个目标
导师、榜样的力量
列出你必须要成为什么样的人
找到可以帮助你达成目标的人
第七章 目标法则(四)
理想目标、计划目标、最低目标
分阶段目标
计划和行动方案
成功是一个系统,成功是一系列小目标的累积
必须采取大量的行动
扫除实现目标的障碍
灵活性
坚持不懈,直到成功
人生是一趟心灵体验的旅行
第八章 时间管理(上)
时间是什么(感性认知)
时间是什么(理性把握)
人的生命:人的一生有多少时间
时间可以用来做些什么:生命的追问和人生的意义
如果……
当灵魂开始觉醒
时间管理的品质就是生命的品质
时间线的智慧1:过去、现在、未来
时间线的智慧2:时间划分、阶段划分
时间线的智慧3:我们从哪里来
时间线的智慧4:国家、企业、人
时间线的智慧5:NLP时间线技巧
第九章 时间管理(中)
彻底实践加强目标的所有方法
列出计划清单
三种必备的计划清单
决定优先顺序
结果倒推法
80法则
花最多时间做最重要但不紧急的事情
为你的时间估价
控制你在各种“网络工具”上的时间
设定一个很具体的时间结束点
时间去哪儿了,记录时间日志
摆脱没有意义的事情
出一张“拒绝”的牌
每分每秒都做最有生产力的事情
有效利用空档时间
设定不被干扰的时间
第十章 时间管理(下)
克服拖延,立刻行动
不要太执着于完美
每天保持精力充沛
身心灵调节的方法
人生平衡轮
高效沟通
提升领导力
高效会议
分工的艺术
工作外包
合作:倍增你的时间
关于时间的顶级信念
第十一章 高效学习法则
乾坤大挪移1.0
乾坤大挪移2.0
乾坤大挪移3.0
吸星大法
化功大法
北冥神功
第十二章 第四代NLP理论层次
信念的复合等同
NLP法则详解
命运符号
开悟的公式
人性规律
组织理解层次一
组织理解层次二
· · · · · · (收起)
读后感
用户评价
对于那些需要频繁进行跨部门协作或者管理小型团队的领导者来说,这本书简直是“及时雨”。我过去在处理团队内部冲突时,常常因为急于解决问题而忽略了成员的情绪感受,导致问题解决后,关系却更加紧张。这本书提供了一种结构化的方法来处理这些“灰色地带”。它教你如何设定清晰的边界,同时保持充分的同理心,这在现代职场中是至关重要的平衡艺术。书中一个关于“未来导向式会谈”的章节,让我彻底改变了处理棘手问题的思路——与其沉溺于过去的问题分析,不如聚焦于共同期望的未来蓝图。这种积极的、面向结果的引导方式,极大地提高了团队的士气和解决问题的效率。我特别欣赏作者在描述这些技术时,那种既专业又充满人文关怀的笔触,让人在学习技能的同时,也感受到被尊重和被鼓舞的力量。
我是一名资深的培训师,深知“传道授业”的难度所在。这本书对于任何需要站在台前,与不同背景、不同知识水平的听众进行有效交流的人来说,都具有无可替代的参考价值。它不仅仅是关于“说什么”,更是关于“如何设计一次完整的学习体验”。作者对“状态管理”的阐述极其精妙,它揭示了影响接收者接受信息的不仅仅是内容的质量,更重要的是“传递者当下的能量场”。通过书中介绍的几种简单易行的激活技巧,我学会了如何在每次公开演讲前,快速进入到最佳的表达状态。此外,对于如何将复杂的、抽象的概念,转化为听众可以立刻上手操作的具体步骤,这本书也给出了非常实用的框架和模板。它让我对“教学相长”有了更深刻的理解,不再认为听众是被动的知识接收器,而是主动的参与者和共同创造者。这本书的价值在于,它真正帮助我实现了从“知识的搬运工”到“思维的赋能者”的转型。
这本书的结构编排非常巧妙,它没有采用那种枯燥的理论堆砌,而是采用了类似侦探小说层层剥茧的叙事方式。每一章节都像是在解锁一个新的认知维度。最让我震撼的是关于“心智模型的重塑”这一块。过去,我总是习惯性地站在自己的角度去审视问题,总觉得别人的“不配合”是态度问题,这本书却教我如何退后一步,去观察和理解对方的底层假设和行为驱动力。它不仅仅是教你“如何做”,更重要的是教你“如何思考”。作者引用了大量的心理学和行为科学的研究成果,但又用非常生活化的语言进行了解读,保证了学术的严谨性又不失阅读的趣味性。我特别喜欢其中提到的一种“镜映反馈”技术,它看似简单,实则对操作者的专注力和同理心提出了极高的要求。这本书更像是一面镜子,清晰地映照出我在日常交流中的盲点和误区,逼迫你去正视那些一直被你忽略的微小互动中的巨大能量。它不仅仅是一本工具书,更是一部关于自我成长的哲学著作。
坦白说,我之前涉猎过不少关于“影响力”和“人际关系”的书籍,但大多数都流于表面,教人一些空泛的技巧,用完即弃。然而,这本《NLP教练技术》给我的感觉是,它在教授一种底层操作系统,而不是一堆临时的补丁程序。它深入到了人类动机的最深处。我个人对书中关于“构建信任的五步循环”的描述深表赞同,那套流程的设计逻辑严密,每一步都环环相扣,直接针对人类天生的安全感需求。更让我觉得有价值的是,这本书没有宣扬任何操纵他人的伎俩,它强调的始终是“赋能”与“协作”。阅读过程中,我发现自己的情绪管理能力也得到了显著提升,因为当你更理解别人行为背后的逻辑时,你就不会轻易被外界的噪音所干扰。这种内在的平静和清晰感,是比任何外部成功都更宝贵的收获。它迫使你从一个旁观者的角度去审视自己的对话模式,从而进行一次彻底的“内部升级”。
这本书绝对是给那些想在职场中如鱼得水、又苦于找不到有效沟通方法的专业人士量身打造的“武功秘籍”。我阅读它之后最大的感受是,它颠覆了我过去对“沟通”的理解。我原以为只要把话说清楚、逻辑缜密,就能搞定一切,但这本书让我明白,真正的沟通是一门艺术,更是一门科学。它深入浅出地讲解了如何通过微妙的语言线索、非语言信号以及构建共情的框架,来真正触及对方的内心世界。书中提供的那些实战案例,比如如何在高压会议中引导讨论方向,或者如何在私下一对一辅导中激发对方的内在潜力,都具有极高的操作价值。尤其是关于“提问的艺术”那一部分,作者似乎把多年积累的经验提炼成了一套精密的工具包,让你学会的不是如何“说服”,而是如何“引导”,这种由内而外的改变,远比死记硬背几句漂亮话来得有效得多。读完后,我立刻在几个重要的项目对接会上尝试运用了书中的技巧,效果立竿见影,原本僵持的局面竟然奇迹般地打开了新的局面,让我对后续的工作充满了信心。
整个就是自我YY的神经病嘛!
明显是成功学类的书籍,抄了很多这些那些的理论,不过,仔细看看,还是有一些稍微特别一点、新鲜一点的想法的,如下:1、生命是有意义、有方向的,进化、成长和有意识的体验是其最重要的意义;2、成功是有公式的,就是要把握4个点:1)拥有明确的目标;2)立刻行动;3)保持灵活性;4)坚持不懈;3、关于目标:要按照10个要素的法则设定目标(类似SMART法则),时刻让目标具象化,保持一个核心目标,并分阶段来实现;4、关于时间管理:1)要强调时间管理的品质就是生命的品质,运用时间线的智慧,用想象方式感受过去、体验未来,从而引导现在的行动;2)并且,彻底实践加强目标的所有方法,这些方法在任何时间管理的书籍中都会被强调,最重要的是,自己要实践;3)最后,做好身、心、灵的调节,不要仅仅关注外在目标,也要关注内心
前面对道法术器解释挺好 后面的方法略显杂乱与不实用
明显是成功学类的书籍,抄了很多这些那些的理论,不过,仔细看看,还是有一些稍微特别一点、新鲜一点的想法的,如下:1、生命是有意义、有方向的,进化、成长和有意识的体验是其最重要的意义;2、成功是有公式的,就是要把握4个点:1)拥有明确的目标;2)立刻行动;3)保持灵活性;4)坚持不懈;3、关于目标:要按照10个要素的法则设定目标(类似SMART法则),时刻让目标具象化,保持一个核心目标,并分阶段来实现;4、关于时间管理:1)要强调时间管理的品质就是生命的品质,运用时间线的智慧,用想象方式感受过去、体验未来,从而引导现在的行动;2)并且,彻底实践加强目标的所有方法,这些方法在任何时间管理的书籍中都会被强调,最重要的是,自己要实践;3)最后,做好身、心、灵的调节,不要仅仅关注外在目标,也要关注内心
整个就是自我YY的神经病嘛!