丰田套路:转变我们对领导力与管理的认知(珍藏版)

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出版者:机械工业出版社
作者:[美]迈克•鲁斯(Mike Rother)
出品人:
页数:264
译者:刘健
出版时间:2017-4
价格:45.00
装帧:平装
isbn号码:9787111564799
丛书系列:
图书标签:
  • 精益
  • 管理
  • 丰田套路
  • 企业管理
  • 迈克·罗瑟
  • 领导学
  • 软件开发
  • 职场
  • 丰田生产方式
  • 精益管理
  • 领导力
  • 管理学
  • 企业管理
  • 商业
  • 效率提升
  • 日本管理
  • 流程优化
  • 持续改进
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具体描述

《丰田套路》是一本改变游戏规则的佳作。丰田公司一改西方大部分公司采用的“通过结果管理”的方法,创造了一套“通过方法管理”的方法,并依靠其独特的改善和领导模式实现了持久的竞争优势。

作者通过对丰田公司员工管理模式历经6年的研究,披露了丰田公司在组织管理上所使用的套路(Kata)——“改善”套路和“辅导”套路:

“改善”套路:不断搭建有挑战性的目标场景,一步一步克服障碍,从遇到的问题中学习。

“辅导”套路:这是一种传授“改善”套路的教学模式,它确保“改善”套路能够有效激励各个层级上的员工学会思考和行动的方法。

这两种套路超越了丰田本身,诠释了各种组织中人类的行为模式,可运用于不同的组织和组织的各个层级,更好地解答下面这些问题:

如何使得改善和提高适应性成为组织日常工作的一部分?

如何充分开发和利用组织成员的能力,以不断实现新的绩效水平?

如何促使组织能够处理多变的、难以预测的情境并不断提高客户满意度?

《超越边界:新范式下的组织重塑与人类潜能激发》 内容提要 本书深入剖析了在当前快速迭代的商业环境中,传统组织结构与管理理念所面临的结构性挑战,并系统性地构建了一套面向未来的“超越边界”的组织重塑框架。我们不再满足于对既有流程的优化,而是致力于从根本上重构企业与个体之间的关系、价值创造的逻辑以及应对不确定性的能力。全书分为五个核心部分,层层递进,旨在为寻求根本性变革的领导者和管理者提供一套可操作的理论基石与实践蓝图。 第一部分:范式失效的时代诊断 本章首先对当前全球经济格局下,由技术指数级增长、地缘政治不稳以及社会价值观多元化所驱动的“黑天鹅”事件常态化进行了深刻的诊断。我们认为,许多企业在面对突变时表现出的反应迟缓与能力不足,并非源于执行层面,而是根植于其底层操作系统——即过去依赖的线性规划、层级汇报和僵化目标设定的管理范式。 我们详细考察了“确定性迷恋”如何扼杀创新,并引入了“复杂适应系统”(CAS)理论的视角,将组织视为一个开放的、自组织的生态体。通过对一系列失败案例的解构,揭示了权力过度集中和信息孤岛如何成为组织韧性(Resilience)的最大阻碍。本部分强调,认知上的停滞远比资源上的匮乏更具破坏性。我们必须先承认旧范式的失效,才能启动真正的变革。 第二部分:重构组织形态:从金字塔到网状神经元 本部分提出了取代传统科层制的新型组织形态——“自驱动网络”(Autonomous Networks)。这不是简单的部门扁平化,而是强调跨职能、跨层级的“流线型协作单元”的涌现。我们引入了“最小必要结构”(MVS)的概念,旨在去除一切不直接服务于价值创造的冗余层级,让决策权尽可能下沉到信息最丰富的地方。 重点探讨了如何设计激励机制,使得个体单元在追求自身目标的同时,自动对整体系统的健康做出贡献。这包括对“共享知识库”的建设、对“失败的学习价值”的量化评估,以及建立一套基于信任而非控制的协同契约。我们详细阐述了如何利用数字化工具来可视化组织间的依赖关系和信息流,从而实现“有机协同”,而非“强力整合”。 第三部分:领导力2.0:从“指挥官”到“生态培育者” 领导力的核心职能不再是制定唯一正确的战略,而是成为一个能够持续孕育创新土壤、设定清晰的“边界条件”和“北极星指标”的“园丁”。本章将领导力分为三个维度:情境感知力、能力授权力、意义构建力。 情境感知力: 要求领导者具备超越短期OKR的宏观视野,能够识别“弱信号”(Weak Signals)并将其转化为战略洞察。我们探讨了如何通过定期的“未来模拟工作坊”来提升组织的集体预见能力。 能力授权力: 专注于如何有效地向下属“移交权力”,而不是简单地“委托任务”。书中提出了“赋权矩阵”,明确界定了在何种复杂度情境下,个体或小组可以自主决策的范围,并强调了对自主决策失败的建设性反馈机制。 意义构建力: 在人才竞争日益白热化的今天,清晰、真诚的使命感是最高效的粘合剂。本章提供了构建和传递“超越利润”的组织意义的实用方法论,探讨了如何将企业价值观内化为日常行为准则,而非墙上的标语。 第四部分:管理的进化:从流程控制到心智模型校准 传统的管理是对“过程”的微观控制;新范式下的管理是对“心智模型”(Mental Models)的宏观校准。本部分认为,员工的产出质量,最终取决于他们对现实的理解深度。 我们详细介绍了如何系统性地挑战和更新组织内部的假设。这包括引入“红队挑战机制”来主动发现并瓦解群体思维(Groupthink);以及建立“迭代学习循环”——让每一次项目结束,无论成败,都成为一次集体心智升级的机会。我们倡导使用“反事实分析”(Counterfactual Analysis)来深入理解决策背后的逻辑盲区。此外,本书也探讨了如何将“心理安全感”转化为可量化的组织资产,以及如何设计工作任务,使其天然地促进深层专注(Deep Work)和心流体验。 第五部分:持续的变革:组织演化的内在驱动力 变革不应是一次性的项目,而应是组织的常态。本章关注如何将重塑组织的能力内化为企业的“基因”。我们引入了“组织适应性指数”(OAI)的概念,提供了一套量化组织变革准备度和吸收新知识能力的指标体系。 核心在于培育一种“永不满足于现状”的文化驱动力。这需要领导者以身作则,公开展示自己的学习曲线和认知迭代过程。我们讨论了如何通过“内部创业生态系统”来持续孵化对现有核心业务构成潜在威胁的创新,确保组织不会因过度依赖现有成功模式而僵化。最后,本书以一个长期的“组织成熟度路线图”收尾,指导企业如何从“适应性组织”平稳过渡到“生成性组织”(Generative Organization)——即不仅能应对变化,还能主动塑造未来环境的组织。 目标读者 本书适合致力于推动组织结构根本性变革的CEO、高管团队、人力资源转型负责人、企业战略规划师,以及所有对下一代领导力模型和复杂系统管理感兴趣的专业人士。它不是一本关于如何提高效率的工具书,而是一本关于如何重塑组织灵魂的行动指南。

作者简介

迈克·鲁斯

Mike Rother

两届新乡奖得主。

他是一位工程师、一名教师,同时是多特雷蒙技术大学客座研究员。由于工作需要,他遍访世界各地的众多公司以及上百家工厂,在那里他与人们合作共事检验各种理论,并分享从中学到的经验。他目前的主要工作地点是密歇根的安娜堡以及德国的科隆,已加入卓越制造名人堂协会。

译者简介

刘 健

辅导多家跨国企业实施精益改善,包括服务业、制造业和医院等。协助赵克强博士翻译《精益快车》《金矿II:精益管理者的成长》,并为《精益实践在中国》第一集与第二集撰稿。他毕业于同济大学和复旦大学,拥有工业工程与经济学的双学位,浙江大学的硕士学位。目前是同济大学经济与管理学院的博士研究生。

张 冬

精益六西格玛黑带大师。

上海交通大学运营领袖项目特邀讲师。

她在新产品开发、技术转移、产品数据管理、工厂布局设计、ERP系统和生产计划及运营管理方面有着超过20年的实践经验,曾经带领某外资工厂实现交货期每年下降30%,库存周转率每年提升2次,质量改进每年提高50%以上,全员参加持续改善活动。

著有《精益六西格玛案例汇编》《从战略到执行:精益六西格玛管理实践》《赢在精益标准化》等多部著作,翻译出版了《改变世界的机器》。

目录信息

推荐序
引言 改变我们对领导力和管理的理解
第一部分 当前局势
第1章 什么样的公司能基业长青 // 3
我们在努力复制错误的东西 // 4
我们面临的境况 // 8
寻找未来之路:组织如何能够具备自我调整的能力 // 12
如何利用员工的能力 // 12
套路 // 13
管理的挑战 // 16
第二部分 认识自己
第2章 我们如何实现流程改善 // 21
研讨会 // 21
采用行动清单方法会带来什么 // 25
更有效的改善方式 // 28
第3章 理念和方向 // 30
公司的经营理念 // 30
丰田在生产运营上的愿景 // 36
用方向感来管理员工 // 41
成本/收益分析的不同用法 // 42
回到原点 // 44
第4章 起源与影响:现代管理方法 // 45
福特模式(1906~1927年) // 45
通用汽车模式(1920年至今) // 51
目标管理的问题在哪里 // 56
这段历史带给我们什么教训 // 57
第三部分 改善套路:丰田如何持续改善
第5章 规划:建立目标状态 // 64
精益技术的全新观点 // 65
现在丰田的工具更有意义了 // 85
发挥我们的改善潜能 // 87
目标状态的思维 // 96
第6章 问题解决和调整:迈向目标状态 // 109
第一件事:假设前方的道路不明 // 109
丰田如何通过灰色地带 // 111
这就是计划-执行-检查-行动 // 113
丰田如何运用PDCA // 121
结果 // 130
5个问题 // 132
进无止境 // 134
第三部分总结
自我调整的持续性 // 137
一种思考与行动的方式 // 138
和当前管理方法的比较 // 141
第四部分 辅导套路:丰田如何传授改善套路
第7章 在丰田谁负责流程改善 // 147
谁来做 // 149
依目标状态行事 // 151
流程异常的反应 // 152
第8章 辅导套路:领导就是教练 // 155
教练的必要性 // 155
辅导套路 // 157
导师与学员对话的案例 // 162
导师与学员对话案例的综合讨论 // 176
书面记录导师与学员的对话 // 181
第四部分总结
丰田的辅导套路是否在持续变化 // 187
我们的下一步是什么 // 188
第五部分 复制:其他公司怎么做
第9章 在组织里培养改善套路的行为 // 191
明白你正在做什么 // 191
我们目前对这个挑战了解多少 // 193
通过改善套路来培养改善套路的行为 // 199
战术 // 201
制订计划 // 207
共同的障碍 // 214
结论 // 217
附录1 改善套路要从哪里开始 // 221
附录2 流程分析 // 225
致谢 // 244
参考文献 // 245
· · · · · · (收起)

读后感

评分

机场书店里买的书,任务繁忙,只在候机和飞行期间读了一部分,感觉非常棒。虽未读完,迫不及待推荐。 理由如下: 作者是研究丰田的专家,与国内以娱乐手法撰写企业传记的黏贴专家相比,作者的研究深入、持续的。 在从显性的看板等丰田管理方法解读其成功秘诀后,作者发现,...

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丰田公司,长期占据世界第一大汽车公司的宝座,规模比美国三大汽车公司(传统上即通用、福特、克莱斯勒)加起来还大,产品远销世界各地,几乎成了汽车的代名词。它的成功原因却甚少有人研究,读了本书,让我感到意外的是,所谓丰田套路(日语Taka),不是什么革命性的技术创新...  

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丰田公司,长期占据世界第一大汽车公司的宝座,规模比美国三大汽车公司(传统上即通用、福特、克莱斯勒)加起来还大,产品远销世界各地,几乎成了汽车的代名词。它的成功原因却甚少有人研究,读了本书,让我感到意外的是,所谓丰田套路(日语Taka),不是什么革命性的技术创新...  

用户评价

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京东读书/微信读书

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非常新颖的角度来阐述改善,但是在实际的运用中,还需要花点时间去研究,如果现实与理论结合。

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京东读书/微信读书

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丰田的秘密,丰田进化的方法。

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从源头上了解精益生产管理思想

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