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发表于2024-06-30
好團隊激活個人 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
什麼樣的團隊纔是好團隊?傳統式的帶團隊方式為何不再有效?為什麼未來十年傳統企業組織即將消失?
80後、90後已成為消費主力,標誌著注重個人價值的共享時代真正到來。從管理學角度,一個團隊,當它為個人提供價值貢獻時,這個團隊纔更有生命力;而激活個人、發揮平颱的引導作用,已成為一個好團隊的最重要特徵。
從前,一個貓鼬氏族住在南部非洲地區的喀拉哈裏沙漠。這個部落已逐步發展壯大。多年後,乾旱已經大幅減少瞭傢族的資源,加上禿鷹緻命的攻擊。隨著事情越來越糟,傢族的和諧狀態被打破……納迪亞,一個機智勇敢的貓鼬,努力尋找新的想法拯救她陷入睏境的傢族。太晚瞭嗎?
【美】約翰•科特John Kotter
科特1947年齣生於美國聖地亞哥,曾先後就讀於麻省理工學院及哈佛大學,1972年開始執教於哈佛商學院。1980年,年僅33的科特成為哈佛商學院的終身教授,他和"競爭戰略之父"邁剋爾•波特是哈佛曆史上此項殊榮最年輕的得主。他是全球公認的領導和變革領域的世界第一權威,科特國際谘詢公司創始人,已齣版《冰山在融化》《總經理》《變革的力量》等多部商業經管類暢銷書。
【美】霍爾格•拉斯格博 Holger Rathgeber
曾任職於世界知名醫藥科技公司Becton Dickinson,現為科特國際的主要負責人
2017.7 開篇就發現翻譯很差,興趣減少瞭8層。後麵的寫作手法以及錶達的團隊閤作及個人創新也是興趣索然。棄讀!
評分翻譯生硬。
評分作者約翰·科特是一名舉世聞名的領導力專傢,他的核心思想是領導與變革。這本書用瞭一個寓言故事,說明瞭各種組織的不同管理方式,任何組織都要應對不斷變化的市場和大環境,不管是初創企業還是老牌企業,變革一定會發生,如何應對呢?這個貓鼬的故事會給你啓發的。
評分通過貓鼬來闡述三種不同管理方式,對管理者和團隊建設提供啓發。
評分寓言故事很棒,講故事的一個好例子
不久前,一个朋友从公司离职了。我调侃他,你为什么在这个时候选择了离职?老板给的钱少,还是在这儿工作你不开心呢? 朋友说,应该是各种因素结合在一起,在这个时候达到了一个临界点吧。但更重要的一点是,自己没有办法继续在现在这个直属领导的手下工作下去了。 为什么? 他...
評分不久前,一个朋友从公司离职了。我调侃他,你为什么在这个时候选择了离职?老板给的钱少,还是在这儿工作你不开心呢? 朋友说,应该是各种因素结合在一起,在这个时候达到了一个临界点吧。但更重要的一点是,自己没有办法继续在现在这个直属领导的手下工作下去了。 为什么? 他...
評分 評分不知道你有没有过这样的遭遇:自诩一身才华,却郁郁不得志,毕业没几年,却已经辗转了好多领域,做了N份工作,且看不大清楚前景在哪。 不管你有没有过这样的遭遇,至少,我有过。 曾经的我,换了不少地方,也经历了许多波折,常常在想,如果当初自己身在一个好的团队,被充分...
評分这是一本写给成人的寓言故事,有趣且实用,在读的过程中,特别能启发读者的思考。作者的厉害之处在于用简单的故事阐述复杂的管理和领导学问,非常具有可读性。 作者约翰•科特是哈佛商学院的终身教授,他和"竞争战略之父"迈克尔•波特是哈佛历史上此项殊荣最年轻的得主。他...
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