圖書標籤: 商業  管理  成長  思維  弗雷德·考夫曼  職場  社科  社會   

喜歡 清醒(如何用價值觀創造價值)(精) 的讀者還喜歡

• 
  理解未來的7個原則 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  Tribe of Mentors pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  領導者的意識進化 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  整閤思維 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  高效的秘密 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  最小阻力之路 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  企業生命周期 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  避開錯誤決策的4個陷阱 pdf epub mobi txt 電子書 下載
• 
  跨越鴻溝 pdf epub mobi txt 電子書 下載

一本關於品行、智慧與實踐的書，講瞭很多《托馬斯小火車》中的道理。

一本關於品行、智慧與實踐的書，講瞭很多《托馬斯小火車》中的道理。

囉嗦。但是要承認，到瞭一定程度，價值觀確實是做好事情的一個重要原因。

比想象中實操，更像是一本溝通書。

坦誠、正直的作者

放（丢失）其心而不知求，哀哉！人有鸡犬放，则知求之；有放心而不知求。学问之道无他，求其放心而已矣。 —— 《孟子》 心不在焉，视而不见，听而不闻，食而不知其味。此谓修身在正其心。 —— 《大学》 变化在加速，所有人都被洪流裹挟着，身不由己。甚至我们已经习惯了“乏...  

放（丢失）其心而不知求，哀哉！人有鸡犬放，则知求之；有放心而不知求。学问之道无他，求其放心而已矣。 —— 《孟子》 心不在焉，视而不见，听而不闻，食而不知其味。此谓修身在正其心。 —— 《大学》 变化在加速，所有人都被洪流裹挟着，身不由己。甚至我们已经习惯了“乏...  

刚刚读了这本书的五分之一，感觉还可以，正赶上自己出差，很郁闷的时候，看到这个书的“参与者和受害者”说的还挺实在的，想当好员工的通知要好好看看这本书了，估计老板都喜欢员工看这书，当然老板也要看这本书呀，要不你的员工会跑的！

书中开宗明义清醒在企业中的意义和作用，并把清醒员工的七项素质，分为三个层面，一是性格特征的无条件责任感、本性的正直和本体的谦逊，二是人际交往技能的真诚的沟通、建设性的协商和完美的协调，三是护航这六个要素的要素——情感掌控，挑战人性本能的任性！ 要控制团队的情...  

《清醒》有两篇推荐序，作者都是大名鼎鼎。肯威尔伯被誉为“意识领域的爱因斯坦”，彼得圣吉是《学习型组织》的作者，大家更熟悉。 威尔伯的序有点太“自我”，如果不熟悉他的理论体系，很难看明白。彼得的序非常不错，言简意赅，意味深长。不过我建议你在读的时候可以先跳过去...