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關鍵的少數
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发表于2024-12-29

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圖書描述

任正非說：“中高層乾部是企業目標的組織者、推動者和落實者，是‘關鍵少數’”。 “抓住瞭‘關鍵的少數’，纔能引領‘大多數’。”

本書係任正非選拔得力乾將的內部資料，精心還原瞭華為集團的乾部培養體係，從選拔、考核、激勵、薪資等8個方麵詳細解密華為及任正非培養乾部的策略和智慧。

“沒有奮鬥意誌的人，不能帶兵”：考核乾部，要看奮鬥意誌，要看乾勁，不能光看技能。

“乾部就是要剋服睏難去攻剋山頭”：乾部不是對內來施加壓力的，當公司還在手忙腳亂，內部又來威脅我們，這種乾部有什麼存在的必要？

“乾部要有領袖心態”：對下屬要無私公正，不親不疏，堅持以責任結果導嚮來評價下屬。

“堅持以奮鬥者為本”：公司要團結的是有意願、有能力、能乾成事的員工，而不是為瞭團結而團結。

“麵對現實，踏踏實實”：經常看到一些員工給公司寫的大規劃，我把它扔到垃圾桶裏去瞭，而那些改進瞭自己的工作的員工，他們提的建議和批評我倒是很願意聽的。

“我們需要的是灰色的觀點”：介於黑與白之間的灰度，是十分難掌握的，這就是領導與導師的水平。

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著者簡介

邢柏，暢銷書作傢，曾任騰訊集團高層經理，長期從事互聯網時代個人與企業成功路徑的研究。一直關注華為，曾長期進行大量采訪，收集有關華為和任正非的信息和資料。他一直堅信，不依賴互聯網投資風潮、腳踏實地乾實業的企業傢纔是*值得學習的創業標杆，與各領風騷三五年的互聯網明星相比，任正非式的管理者能走得更遠。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

草帽哥。

評分☆☆☆☆☆

僅針對這本冊子。很空，個人崇拜色彩很重。

評分☆☆☆☆☆

很難想象有一個人可以管理這樣大的公司，所以，華為的中層很牛X

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讀後感

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