人是社会性动物。我们生活在一个社会性世界中,我们的思想、情感和行为会因他人的存在而深受影响,而这就是社会心理学所要探讨的核心问题。
本书大胆地打破了传统社会心理学教材的框架结构,建构了范围广泛的知识体系。本书对自我、社会认知、社会归因、情绪、态度、说服、人际吸引、刻板印象、群体、利他与合作等主题的阐释将带来极大的启示,让我们立足社会,洞察人心。
为了拓展视野,本书最后的四个模块反映了社会心理学的四个应用领域—健康、金融、教育和法律—并为解决这些领域的难题提供了切实可行的理论和方法。
群体成员身份如何影响个体的行为?
社会交往如何影响我们看待自己和他人的方式?
如何更好地说服别人?
人为什么会随大流?
人会过分服从权威吗?
哪些意想不到的因素影响着人的吸引力?
人该怎样追寻幸福?
如何减少刻板印象、偏见和歧视?
群体生活给人类带来了什么?
有纯粹利他的人吗?
暴力源自何处,又该如何调节?
……
作者简介
Thomas Gilovich 美国康奈尔大学行为经济学与决策研究中心联席主任。教授社会心理学课程30余年,是康奈尔大学拉塞尔杰出教学奖的获得者。他在行为经济学领域的建树使得社会心理学成为了经济学的重要基础。
Dacher Keltner 美国加州大学伯克利分校心理学教授及至善科学中心主任。教授社会心理学课程20余年。2008年,《优涅读者》(Utne Reader)将他列为50位改变世界的卓见者之一。
Serena Chen 美国加州大学伯克利分校的社会心理学教授,是多项杰出与创新教学奖获得者。
Richard E.Nisbett 美国密歇根大学的“杰出心理学教授”,密歇根社会研究学院的研究教授。他也是美国国家科学院和人文社会科学院唯一的两院院士。
译者简介
侯玉波 博士 北京大学心理学系副教授,北京大学人格与社会心理学研究中心及北京大学—香港青年协会青少年发展研究中心常务副主任兼秘书长。研究领域涉及人格与社会心理学、文化心理学、领导心理学、老年心理学和网络心理学。
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老实说,我本来对接手一本“心理学”的书有些抗拒,总觉得里面充满了难以理解的术语和晦涩的公式。然而,这本书完全颠覆了我的刻板印象。它的写作风格极其注重读者的体验感,仿佛作者是一位经验丰富、充满热情的大学教授,他知道哪些地方需要放慢速度,哪些地方需要用一个引人发笑的段子来放松一下读者的神经。例如,在讲解“依恋理论”时,它没有停留在理论层面,而是通过大量的案例研究,展示了不同依恋类型的人在成年后的亲密关系中是如何表现出不同的行为模式的。这让我对理解伴侣的行为有了更深层次的视角,不再仅仅从表象上去评判,而是去探寻其背后的早期经验影响。这本书的优势在于它的平衡感——它既有扎实的学术基础作为支撑,确保了内容的权威性,又在应用层面做到了极致的贴地气,使得书中的知识能够立刻被“调试”到我自己的生活场景中去应用。这种理论与实践的完美嫁接,是很多同类书籍难以企及的。
评分这本书的结构编排实在太巧妙了,它不像某些教科书那样将知识点堆砌得让人喘不过气,而是像一个精心设计的迷宫,每深入一层,都能发现新的惊喜和更广阔的视野。我特别喜欢它对说服过程的细致剖析。以前我总觉得说服别人就是靠口才和逻辑,但读完这部分,我才意识到,信息源的可信度、听众的情绪状态,甚至信息的呈现方式(是单方面的陈述还是双向互动),都会对最终结果产生决定性的影响。书中还引入了“认知失调”的概念,这个解释了我自己很多时候“嘴上说一套,身体做一套”的矛盾行为——为了维护内心的和谐一致性,我们的大脑会多么努力地去合理化那些不一致的行动或信念。这部分读起来让人既感到被理解,又有些许的“被看穿”的尴尬,但正是这种坦诚的剖析,让我对自身的非理性冲动有了更清晰的认识。此外,它对偏见和刻板印象的探讨也极具现实意义,它不仅解释了偏见是如何形成的(比如归因偏差),还提供了打破这些心理定势的有效策略,这对于提升我们在多元文化环境下的沟通效率至关重要。
评分天呐,最近沉迷的这本关于人类行为与社会互动的书简直是打开了我新世界的大门!它不仅仅是在罗列各种理论,而是像一个经验丰富的向导,带着你穿梭于日常生活的每一个细微之处。我记得有一次,我正在思考为什么在人多的场合下,人们似乎更倾向于袖手旁观,而不是主动提供帮助,这本书里关于“旁观者效应”的解析简直是醍醐灌顶。作者用一系列生动且贴近生活的实验案例,将抽象的心理学概念具象化了,让我瞬间理解了群体压力是如何悄无声息地塑造我们的决策过程。更让我印象深刻的是,它并没有止步于描述“是什么”,而是深入挖掘了“为什么”。比如,它探讨了从众心理的底层驱动力,究竟是源于对社会排斥的恐惧,还是对正确信息的渴望。书中对社会认同理论的阐述,也让我重新审视了自己所属的各种群体——家庭、职场、甚至线上的兴趣小组——它们是如何定义“我们”与“他们”的边界,以及这种边界感如何在潜移默化中影响我的自我认知和对外群体的态度。这本书的文字流畅而不失深度,读起来完全没有那种枯燥的学术感,反而像是在进行一场高质量的深度对话,引人深思。
评分我必须强调,这本书对于理解“人际吸引力”和“冲突解决”方面的论述简直是教科书级别的指南。它没有给我们提供“万能钥匙”去瞬间解决所有矛盾,而是提供了一个科学的框架去分析冲突的根源。作者细致地分析了沟通中的“非暴力沟通”原则,强调了“倾听”的重要性远超“表达”,特别是识别和表达真实的情感需求而非指责性的语言。这让我意识到,很多争吵并非源于核心价值观的冲突,而仅仅是由于双方在表达需求时的“技术缺陷”。在人际吸引力方面,它探讨了熟悉度、互补性乃至外貌吸引力的复杂作用机制,这种多维度的分析方式,避免了对人际关系过于简单化的浪漫化解读。它告诉我们,吸引力是动态变化的,并且深受情境因素的影响。每次读到关于沟通效率的部分,我都忍不住想停下来,回顾一下过去几天里与同事或家人的互动,然后对照书中的建议进行自我反思。这种即时反馈和自我矫正的能力,是这本书最有价值的“附加值”。
评分这本著作最让我赞叹的是它对于“群体动力学”的深刻洞察,尤其是在探讨领导力与决策制定时。它没有将领导者描绘成天生的“超人”,而是将其视为一种复杂的社会角色,其有效性在很大程度上取决于情境的适配性,比如菲德勒的权变理论就被阐述得非常清晰。书中关于群体决策风险的讨论也令人警醒,它揭示了“群体迷思”(Groupthink)是如何在追求和谐一致的过程中,牺牲了批判性思维,导致灾难性的后果。这种对群体行为中潜在危险的揭示,让我对会议室里的气氛、项目组的讨论过程都多了一层审慎的观察。此外,它对社会影响力的细致划分——从服从到权威的心理机制,以及对“角色扮演”现象的讨论,都为我们理解组织行为提供了强大的分析工具。总而言之,这本书不仅仅是关于“个人”心理的,更是关于“我们”如何共同行动、共同决策的科学总结,其广度和深度都远远超出了我的预期。
评分很棒的教材,科学全面且内容丰富,可反复学习。
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