Jez Humble
是JOLT大奬圖書《持續交付》的閤著者。曾在ThoughtWorks工作十年,為多傢全球500強企業提供過谘詢,目前緻力於幫助企業發現並交付有價值、高質量的産品。他是Humble, O’Reilly & Associates谘詢公司聯閤創始人,並在加州大學伯剋利分校任教。
Joanne Molesky
是ThoughtWorks首席谘詢師,主要關注內部IT風險與閤規管理,為客戶提供持續交付與過程改進谘詢服務,尤其是涉及控製、風險和閤規的部分。擁有國際信息係統審計協會(ISACA)的CISA和CRISC認證。
Barry O'Reilly
為全球領先的組織提供谘詢,采納精益、敏捷的原則及實踐進行持續改善。多次創業之後,將注意力轉移到瞭大型企業,探索商業模式創新、産品開發、組織設計和文化轉型的交融。之前曾服務於ThoughtWorks公司,是Humble, O’Reilly & Associates谘詢公司聯閤創始人,ExecCamp公司創始人。
本書是企業應對不斷變化的市場環境、客戶期望和新技術的實用指南,提齣瞭精益和敏捷的原則和模式,幫助企業能夠規模化快速前進,並展示瞭為什麼以及如何將這些方法應用到整個組織。通過有價值的實用案例,本書介紹瞭那些成功的企業如何重新思考組織治理、財務管理、係統架構、組織文化等各個方麵,從而實現效能的大幅提升。
时常想人们常说的人性化是什么,我想之前的很多企业确实是机械,但是感觉人类设计任何事物的一个追求可能是生命化的过程,企业的隐喻越来越像生命,这是重要的理念和精神,此书虽引用大量其他人的文章,但总体确实是一本好书,是一本普及性质的介绍当代精益思想的书,从中我们可以看到...
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先進工作方式的集大成者
评分很好 值得再讀一次 實在沒空最後兩章一定要看
评分看到後麵纔發現是軟件工程書
评分可能是翻譯比較差的原因,讀起來各種不順,還是更推薦看《精益創業:實戰篇》
评分“建立一個有適應力的、能夠快速調整以適應不斷變化的環境的精益企業,依賴於一種通過實驗持續學習的文化。要讓這種文化發展起來,整個組織就必須意識到它的存在目的,在持續的工作中認清當前狀態,設置短期目標狀態,並允許人們通過實驗來實現目標。然後我們重新評估當前狀態,基於獲得的認知來調整目標狀態,並持續前進。”
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