具体描述
无问题不培训，解决问题的课程才是好课程。无论是企业大学的组建，还是企业培训自主化的发展，都离不开两点：其一，能解决企业绩效问题的精品课程；其二，掌握系统性课程开发工具和呈现技巧的培训师。本书围绕基于问题解决的“FAST高效课程开发模型”，结合大量的工具方法和企业课程开发实例，为企业开发出能够解决实际问题的课程做出了实战性指导，逐步实现“企业培训自主化”。这是一本帮助培训师成长的实践手册，也是一本教你如何开发精品课程的实战指导。
作者简介
邱伟，美国认证协会（ACI）注册国际职业培训师认证的引进者和首席讲师，资深教学与培训设计专家。作为专业培训师，深入涉足心理学在培训与学习发展中的应用，长期致力于高质量的企业课程开发与定制化讲师培养。
目录信息
**节无问题不培训，解决问题的课程才是好课程 1
一、解决问题的课程是培训发展的必然之路 3
二、解决问题的课程让培训部门挺直腰杆 3
三、解决问题的课程更符合成人的学习特点 4
第二节用FAST模型开发基于问题解决的精品课程 5
一、FAST模型源于ADDIE经典模型 5
二、FAST模型四步打造精品课程 7
第二章聚焦问题显价值 20
**节明确问题——初定开发方向 22
一、调研访谈，收集企业绩效问题 22
二、理清需求，准确描述问题现状 43
第二节培训分析——选定价值问题 49
一、筛选排序，选定关键绩效问题 49
二、挖掘要因，探寻问题背后本质 57
第三节梳理目标——突出价值定位 67
一、制定目标，清晰描述课程价值 68
二、课程命名，突显课程亮点收益 70
第三章整合方案重实效 78
**节萃取方法——让内容更有效 79
一、访谈专家，萃取内部优秀经验 79
二、借力标杆，引入外部经典实践 89
第二节搭建结构——让内容更好记 97
一、设计结构，逻辑严谨层次清晰 98
二、包装内容，形象生动好记易用 107
第三节量化成果——让内容可衡量 119
一、表现目标，让培训效果显性化 120
二、配套工具，让教学内容可落地 125
第四章精选教法做引导 134
**节引导体验——激发学习兴趣 136
一、创设情境，连接已有经验 137
二、分析讨论，调动学员反思 164
第二节引导思考——展示论证新知 169
一、揭示新知，阐述核心内容 169
二、启发联想，促进吸收转化 174
第三节引导应用——推进实践落地 186
一、练习反馈，确保学有所得 186
二、推动转化，促发学以致用 204
第五章优化成果促精品 210
**节锦上添花——美化PPT成果 211
一、内容准确精炼 211
二、排版整齐骨感 215
三、图文配合到位 216
四、图形逻辑清晰 217
五、动画简洁流畅 220
六、导航排列有序 221
第二节传承精品——开发教学手册 222
一、讲师手册，记述课程要点和授课流程 223
二、学员手册，引导课堂学习和课后应用 233
第三节精雕细琢——三级验证优化 237
一、自我验证优化 238
二、专家验证优化 239
三、学员验证优化 240
· · · · · · (收起)
读后感
公司组织了三天的讲师培养课程，每天上课到八点半，晚上回去还要写作业，邱伟老师和善中带着严厉，让我感觉每天进步慢一些，都对不起自己，这三天的魔鬼训练让我进步飞快，由于三天时间太短了，总感觉意犹未尽，所以买本书好好研究复习，结果发现书里面还更有料，第八期的伙伴...
评分公司组织了三天的讲师培养课程，每天上课到八点半，晚上回去还要写作业，邱伟老师和善中带着严厉，让我感觉每天进步慢一些，都对不起自己，这三天的魔鬼训练让我进步飞快，由于三天时间太短了，总感觉意犹未尽，所以买本书好好研究复习，结果发现书里面还更有料，第八期的伙伴...
评分老蕉书单# 12月第6本 【书名】《FAST高效课程开发》 【作者】邱伟 【关键词】课程开发设计 【书评】 1、无问题不培训，解决问题的课程才是好的课程。好课程的定义是，让学员能够在一定条件下完成某项任务，达到预期的标准。 2、书中还介绍了关于课程开发的FAST模型，从聚焦问...
评分买了五本，每人一本，看完后，大家在一起分享自己的 学习心得： 1、前期调研很重要；明确问题后做培训分析来选出有价值的问题；找到问题背后的本质。 2、命名学问太大了；一句送礼就送脑白斤，火了多少年。 3、逻辑结构最关键；建立自己的衣橱，想要什么拿什么。 4、内容包装很...
评分公司组织了三天的讲师培养课程，每天上课到八点半，晚上回去还要写作业，邱伟老师和善中带着严厉，让我感觉每天进步慢一些，都对不起自己，这三天的魔鬼训练让我进步飞快，由于三天时间太短了，总感觉意犹未尽，所以买本书好好研究复习，结果发现书里面还更有料，第八期的伙伴...
用户评价
这是关于培训师，或者培训经理的工具书，其中课程开发的理念，快速的翻阅了一下，其中有20~30%的内容可以作为借鉴，并且作为课程开发的一些参考内容，整合进课程开发的课程当中。
评分培训师的实用手册，比较全面，比较接地气。不靠谱的是很多文献没有考究，这是国内这类书籍的通病。如果直接给豆瓣分数的话，我认为是7.8-8.0之间吧。
评分针对课程内容的讲解方法多样，案例详实，是一本可以当作操作手册的书
评分每次要干活儿时候读工具书都特别快…… 三星半，案例挺新颖的凑够4星。这不是一本从0教培训师入门的书，反而是适合已有相关经验的培训师做进一步提升整理时用到的工具书，提供了一些可以立刻使用的工具，并且里面有好几个都是QC的分析工具，蛮实在。
评分培训师成长必备，让课程开发模块化，系统化
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈图书下载中心 版权所有