无问题不培训,解决问题的课程才是好课程。无论是企业大学的组建,还是企业培训自主化的发展,都离不开两点:其一,能解决企业绩效问题的精品课程;其二,掌握系统性课程开发工具和呈现技巧的培训师。本书围绕基于问题解决的“FAST高效课程开发模型”,结合大量的工具方法和企业课程开发实例,为企业开发出能够解决实际问题的课程做出了实战性指导,逐步实现“企业培训自主化”。这是一本帮助培训师成长的实践手册,也是一本教你如何开发精品课程的实战指导。
邱伟,美国认证协会(ACI)注册国际职业培训师认证的引进者和首席讲师,资深教学与培训设计专家。作为专业培训师,深入涉足心理学在培训与学习发展中的应用,长期致力于高质量的企业课程开发与定制化讲师培养。
老蕉书单# 12月第6本 【书名】《FAST高效课程开发》 【作者】邱伟 【关键词】课程开发设计 【书评】 1、无问题不培训,解决问题的课程才是好的课程。好课程的定义是,让学员能够在一定条件下完成某项任务,达到预期的标准。 2、书中还介绍了关于课程开发的FAST模型,从聚焦问...
评分买了五本,每人一本,看完后,大家在一起分享自己的 学习心得: 1、前期调研很重要;明确问题后做培训分析来选出有价值的问题;找到问题背后的本质。 2、命名学问太大了;一句送礼就送脑白斤,火了多少年。 3、逻辑结构最关键;建立自己的衣橱,想要什么拿什么。 4、内容包装很...
评分很感谢朋友推荐给我这本书,做培训师两年了,一直比较迷茫,看完这本书后感觉茅塞顿开。结构简单清晰;案例浅显易懂;工具操作性强,根据FAST模型往里面填内容,感觉超级简单,还要再看一遍,把结构、工具、案例好好研究一下,让我的培训课程提高一个档次。
评分买了五本,每人一本,看完后,大家在一起分享自己的 学习心得: 1、前期调研很重要;明确问题后做培训分析来选出有价值的问题;找到问题背后的本质。 2、命名学问太大了;一句送礼就送脑白斤,火了多少年。 3、逻辑结构最关键;建立自己的衣橱,想要什么拿什么。 4、内容包装很...
评分很感谢朋友推荐给我这本书,做培训师两年了,一直比较迷茫,看完这本书后感觉茅塞顿开。结构简单清晰;案例浅显易懂;工具操作性强,根据FAST模型往里面填内容,感觉超级简单,还要再看一遍,把结构、工具、案例好好研究一下,让我的培训课程提高一个档次。
这本书的封面设计就吸引了我,简洁明了,色调沉稳却又不失活力,直观地传达了“高效”和“课程开发”这两个核心概念。我拿到书的时候,首先被它的纸质和印刷质量所打动,触感细腻,字迹清晰,阅读体验非常舒适。翻开目录,我发现它并没有采用那种枯燥乏味的理论堆砌方式,而是将整个课程开发的流程拆解成了一个个清晰、可操作的步骤,感觉就像是为我量身定做了一份行动指南。我尤其关注其中关于“需求分析”的部分,因为我一直觉得很多课程的失败就在于没有真正理解学习者的需求,或者分析得不够深入。这本书在这个环节提供了非常详细的工具和方法,比如访谈技巧、问卷设计原则,甚至还给出了不同场景下的案例分析,这让我受益匪浅。而且,它还强调了“用户画像”的重要性,这是一种我之前很少接触但感觉非常有价值的思维方式,通过构建具象化的学习者模型,能够更精准地把握他们的动机、障碍和期望。我迫不及待地想将这些方法应用到我正在进行的课程设计中,我相信这会大大提升我课程的针对性和有效性。
评分这本书给我最深刻的印象是它强调的“迭代思维”。我以前在开发课程的时候,常常是“一次到位”,觉得设计好了就万事大吉,但实际落地后才发现各种问题。这本书却从一开始就告诉我,课程开发是一个持续优化的过程,不能期望一蹴而就。它在“原型设计”和“小范围测试”这两个环节给了我很多启发。通过书中介绍的快速原型制作方法,我能够用最快的速度将我的课程想法具象化,比如制作简单的演示文稿、流程图,甚至是粗糙的模型,然后就可以拿去给潜在的学习者看,收集他们的反馈。这种“先做一点,再改进”的模式,比闭门造车要有效得多。而且,书中还详细介绍了如何进行有效的测试,包括测试的目标设定、测试对象的选择、测试场景的设计,以及如何从测试结果中提炼出 actionable 的改进意见。这让我意识到,测试不仅仅是为了发现错误,更是为了验证设计的有效性,并且为后续的优化提供方向。我以前觉得课程开发是个“艺术活”,需要灵感和经验,但这本书让我觉得,它更像是一门“工程学”,可以通过科学的方法和工具来系统地完成,并且不断地提升质量。
评分这本书在“教学方法选择”的部分,给出了一个非常系统化的框架。我以前在选择教学方法时,常常凭经验或者个人偏好,但这本书让我意识到,不同的学习目标、不同的学习内容、不同的学习者群体,都应该有不同的教学方法与之匹配。它详细介绍了多种经典的教学方法,如讲授法、讨论法、案例分析法、角色扮演法、项目式学习法等等,并且分析了每种方法的优缺点、适用场景以及如何进行有效的实施。更重要的是,它提供了一个决策模型,帮助我根据课程的实际情况,选择最合适的教学方法组合。我尤其赞赏书中关于“混合式学习”的探讨,它不仅介绍了线上和线下教学的优势互补,还提供了如何设计和实施混合式学习课程的具体指导,这对于当前很多教育和培训机构来说都非常有价值。这本书让我不再盲目地追逐各种“新颖”的教学方法,而是能够更加理性和有策略地选择最适合自己的方法,从而提升课程的整体效果。
评分这本书中关于“学习者参与度提升”的部分,对我触动很大。我发现很多课程之所以效果不佳,很大程度上是因为学习者在课堂上显得被动,缺乏积极性。这本书并没有简单地给出一些“游戏化”的技巧,而是从更深层次探讨了学习者参与的心理机制,并提供了多维度、系统性的解决方案。它详细讲解了如何通过设置互动式的问题、鼓励小组讨论、引入案例分析、开展角色扮演等方式,来激发学习者的主动思考和深度参与。我特别欣赏书中关于“提问的艺术”的论述,它不仅教我们如何提出高质量的问题,还指导我们如何引导学习者提出问题,以及如何处理和回应学习者提出的问题。此外,书中还强调了“及时反馈”的重要性,认为积极、有建设性的反馈能够有效地激励学习者,并帮助他们调整学习策略。这本书让我明白,提升学习者参与度,需要从设计层面就融入互动元素,并且在整个教学过程中持续地关注和引导。
评分本书在“内容组织与结构设计”方面,提供了一些我之前从未考虑过的创新思路。我一直认为课程内容应该按照逻辑顺序进行编排,但这本书却鼓励我们打破传统的线性思维,从学习者的视角出发,构建更具吸引力和易于理解的内容结构。它详细讲解了如何运用“故事化”的叙事方式来串联课程内容,如何通过“模块化”的设计来让学习者自主选择学习路径,以及如何利用“视觉化”的工具来增强内容的呈现效果。我尤其喜欢它关于“学习路径设计”的论述,它鼓励我们为不同层次的学习者设计差异化的学习路径,以满足他们个性化的学习需求。此外,书中还提到了“知识图谱”的概念,这是一种能够将课程内容以图形化的方式进行组织和呈现的方法,能够帮助学习者更清晰地把握知识之间的关联,从而提升学习效率。这本书让我明白,课程内容的设计不仅仅是知识的堆砌,更是一门关于如何将知识有效传递给学习者的艺术。
评分我一直困扰于如何有效地评估课程的效果,尤其是如何判断我的课程是否真正帮助学习者达成了他们的学习目标。这本书的“课程评估”章节,可以说是给我吃了一颗定心丸。它不仅仅局限于传统的考试和问卷调查,而是从形成性评估和总结性评估两个维度,提供了非常全面的评估工具和方法。在形成性评估方面,书中介绍了如何通过课堂观察、小组讨论、阶段性练习等方式,实时了解学习者的学习情况,并及时调整教学策略。而在总结性评估方面,它不仅讲解了如何设计有效的测量工具,还强调了评估结果的应用,比如如何利用评估数据来改进课程设计,如何为学习者提供个性化的反馈,以及如何向管理者和利益相关者展示课程的价值。我特别喜欢它关于“学习成果”的论述,鼓励我们从学习者能够“做什么”的角度来定义和评估学习目标,而不是仅仅关注他们“知道多少”。这让我意识到,课程评估的最终目的,是为学习者的成长和发展服务。
评分这本书对于“课程的持续优化与升级”的论述,让我看到了课程开发的“生命力”。我以前总是觉得,课程开发完成后,就可以进入“稳定期”,但这本书却告诉我,一个真正优秀的课程,应该是一个不断进化的有机体。它详细讲解了如何建立一个有效的“反馈循环”,包括从学习者、讲师、管理者以及行业专家等多个渠道收集课程的反馈信息,并对这些信息进行系统性的分析。然后,它指导我们如何根据反馈结果,对课程的内容、教学方法、评估方式等进行有针对性的调整和优化。我尤其赞赏书中关于“课程生命周期管理”的理念,它鼓励我们不仅要关注课程的开发和上线,更要重视课程的维护、更新和迭代,确保课程始终保持其先进性和有效性。这让我意识到,课程开发不是一次性的项目,而是一个持续的、长期的投入过程,只有这样,才能让课程真正地发挥其最大的价值。
评分在阅读这本书的过程中,我被它对“学习动机”的深入剖析所吸引。我一直觉得,即使课程内容再好,如果学习者没有内在的驱动力,也很难达到预期的学习效果。这本书并没有停留在空泛地说“要激发学习动机”,而是提供了一系列非常具体和实用的策略。它从行为主义、认知主义、建构主义等不同的学习理论视角,阐述了各种动机驱动因素,并提供了如何在课程设计中融入这些因素的建议。例如,关于“内在动机”的部分,书中提到了“自主性”、“胜任感”和“归属感”这三个关键要素,并且详细讲解了如何在课程内容、活动设计、互动形式等方面去满足这些需求。我特别喜欢它在“游戏化”方面的论述,将游戏中的激励机制巧妙地运用到课程中,比如积分、徽章、排行榜、排行榜、挑战任务等,这些都能有效地提升学习者的参与度和积极性。此外,书中还探讨了如何通过设置清晰的学习目标、提供及时的反馈、营造积极的学习氛围等方式来维持学习者的学习热情。这些内容让我对如何设计出更能吸引和留住学习者的课程有了全新的认识。
评分这本书在“讲师赋能”方面,也给出了很多实用的建议,这对于我这样的课程开发者和讲师来说,非常有帮助。我曾经以为,只要课程设计好了,讲师只需要按照脚本去执行就可以,但这本书让我认识到,讲师本身的能力和素质,是课程成功与否的关键因素之一。它详细讲解了作为一名优秀的课程讲师,应该具备哪些核心能力,比如良好的沟通能力、引导能力、控场能力、应变能力等等,并且提供了一些训练和提升这些能力的具体方法。我特别喜欢书中关于“反馈艺术”的论述,它不仅教我们如何给予学习者反馈,还教我们如何接受和处理学习者给予的反馈,以及如何利用这些反馈来提升自己的教学技巧。此外,书中还提到了讲师的“自我成长”的重要性,鼓励讲师保持学习的热情,不断更新自己的知识和技能,并且积极参与到课程的研发和优化过程中。这本书让我明白,讲师和课程是相辅相成的,只有讲师的能力得到提升,课程才能真正地发挥其应有的作用。
评分我一直对如何设计出有“留痕”的课程感到困惑,也就是说,学习者在学习过程中所产生的思考、实践和成果,能够被有效记录和展现出来。这本书在这方面给了我极大的启发。它详细介绍了“学习档案”和“作品集”的概念,并指导我们如何引导学习者去记录自己的学习过程,收集自己的学习成果,并以可视化的方式呈现出来。我特别喜欢它关于“反思性日志”的建议,鼓励学习者定期记录自己的学习心得、遇到的困难以及解决问题的方法,这不仅能加深对知识的理解,还能培养他们的自我认知能力。此外,书中还提到了如何利用技术工具来辅助学习者进行成果的记录和展示,比如在线的创作平台、演示工具等等。这些方法让我意识到,课程的价值不仅仅在于教授知识,更在于帮助学习者形成一种持续学习和自我发展的能力,而“留痕”正是这种能力的重要体现。
评分是一本研究课程开发的实操性的图书,可以拿来就用,用四个步骤,总结了课程开发的四个阶段,重点在第二部分,如何根据聚焦的问题,进行课程的设计;以及第三部分,如何根据不同的内容去设计教学方式
评分模型提炼总结清晰,值得借鉴参考
评分会不会反思是成年人之间能力存在差距的根本原因。
评分结构清晰,易学易用,然不够深度,适合入门
评分很感谢朋友推荐给我这本书,做培训师两年了,一直比较迷茫,看完这本书后感觉茅塞顿开。结构简单清晰;案例浅显易懂;工具操作性强,根据FAST模型往里面填内容,感觉超级简单,还要再看一遍,把结构、工具、案例好好研究一下,让我的培训课程提高一个档次。
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