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发表于2024-05-17
下一個倒下的會不會是華為 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
過去的20多年,華為從未一帆風順,今後的20年,華為也將睏難重重。
是什麼驅使著10多萬知識分子在全世界攻城掠地、開疆拓土?
又是什麼支撐著華為強大的思想力量和意誌力?
為什麼發展如火如荼的華為一直思考著“生存與死亡”的問題?
“下一個倒下的會不會是華為?”這正是本書期待解開的謎題!
田濤,華為高級顧問。
吳春波,中國人民大學公共管理學院教授、博士生導師。
華為是好公司,書寫的太水瞭。廢話太多
評分最近對華為文化産生瞭很大的興趣,是因為親曆互聯網創業後感覺實踐起來和以前認知的有不同之處,作為一個非互聯網化的公司,華為仿佛很多做法受到瞭大傢的非議,但是它依然成功,有關華為價值觀的批判,我覺得華為更像我們的生態係統和進化本質,優勝劣汰。另外是老總介紹的此書,任正非也是老總敬佩的人物,聽已經成功的企業傢評價他人總比市麵上很多淺薄聒噪之人要可信,對於我來說我也經常思考下一個倒下的會不會是自己所在的公司,會不會是自己所帶的公司。我們有的是危機感和飢餓感,而不是悲觀。
評分人,以客戶為中心,以奮鬥者為本,長期堅持艱苦奮鬥 | 事,開放創新的業務模式,秉承閤作競爭的市場觀念 | 中 灰度、開放、妥協 | 變,自我批判、能量耗散 | 華為高層認為,自我批判的成本低,而變革的成本高。自我批判是可以反復使用的漸進式改進工具,而變革帶來的顯性成本和隱性成本往往都很大
評分可怕的華為。寫得一般
評分也算是被“植入式”參觀瞭一迴。實地的感覺是,確實在一些細節方麵,華為已經有瞭一種自覺的意識:服務員都是空姐空少挖來的,美食廣場的chef幾乎都是米其林星級團隊,聖誕節的會議紙上印著節日圖案並且三張不重樣,産品綫又快又便宜還特彆為戰略客戶著想。湖裏遊著兩隻烈焰紅唇的黑天鵝,任正非的辦公室掩映在樹叢之中。
我常想,一个优秀的人身上总应该有许多值得普通人学习的地方;习惯、思维或者想法都有思路和方法值得推导并迅速复制,但自从唐骏的《我的成功可以复制》之后,再也没有人复制唐骏的成功。是哪儿出了问题?优秀的人身上的共性为什么无法迅速复制到普通人的身上?为什么那些优秀...
評分by吴晓波 在我的印象中,这应该是华为第一次打算坦陈心迹。 在华为和任正非的授权下,两位作者开始了对华为二十五年历史的回顾。田涛是任正非多年的好友,而吴春波当年曾协助任正非起草《华为基本法》,他们对华为的理解与认知显然是外部观察者所无法比拟的。 在过去二十几...
評分关于大企业实现熵变的若干因素 ——读《下一个倒下的会不会是华为》有感 今天这篇文章不是书评,也不是读后感,只是分享一些读书心得。 近日读了田涛、吴春波所著的纪实文学作品《下一个倒下的会不会是华为》,该书详细地讲述了华为自创业之初到发展至今的种种兴衰苦乐,作者如...
評分在中国,华为无疑是最为神秘同时又吸引最多关注的企业。 华为的神秘来自于其不走寻常路的特立独行。 作为世界500强中少数几个不上市的公司之一,华为对于外界就像一个剑走偏锋的大侠,整日带着不肯以真面目示人的面纱。华为的EMT最高决策层,轮值CEO制度也让外人难以参透其中...
評分用了近一周的时间在飞机火车上看完了《下一个倒下的是不是华为》,对我这样一贯黑白哲学,“零和博弈”来思考的是人无疑是启发,其实社会一般是在妥协开放中永恒的发展的,任何极端的思想和行为都很难长远的发展。 沟通,化解,博弈,软着陆都是解决问题的办...
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