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集體行動的邏輯

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[美] 曼瑟爾·奧爾森
格緻齣版社
陳鬱
2014-10-1
176
35.00
平裝
當代經濟學係列叢書·當代經濟學譯庫
9787543223950

圖書標籤: 經濟學  奧爾森  社會學  公共經濟學  政治學  群體心理學  學術  政治   


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发表于2024-11-25

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圖書描述

發軔於上世紀80年代的《當代經濟學係列叢書》是中國現代經濟學史上的一座裏程碑。林毅夫、樊綱、易綱、張軍等當今中國經濟學界的主力和領軍人物,都是叢書的早年作者,正是叢書提供瞭他們最初的學術成長平颱。2014年度格緻齣版社對叢書再作大規模整理和改版工作。曼瑟爾·奧爾森所著的《集體行動的邏輯》即為此次舊籍新版品種之一。全書共分6章。第1章對集團和組織行為的某些方麵作瞭邏輯的理論的解釋。第2章考察瞭對不同規模的集團進行分析的含義,並得齣在許多情況下小集團更有效率、更富有生命力這一結論。第3章考察瞭贊成工會的論點的含義,並得齣以下結論:某一形式的強製性會員製度在大多數情況下對工會是生死攸關的。第4章運用本研究中提齣的方法對馬剋思的社會階級理論進行考察並對其他一些經濟學傢提齣的國傢理論進行分析。第5章按照本研究闡述的邏輯對許多政治學傢使用的“集團理論”進行分析,並證明對這一理論的通常理解在邏輯上是矛盾的。最後一章提齣瞭一個與第1章概述的邏輯關係相一緻的新的壓力集團理論。這一理論說明大的壓力集團組織的會員製度和力量並不是遊說疏通活動的結果,而是它們其他活動的副産品。

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用戶評價

評分

翻譯的極差,而且是多年前的譯文瞭;內容也不簡明,很繞

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翻譯不行……

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一般 翻譯沒有評論說的那麼差 不過行文十分之無聊 對馬剋思階級鬥爭理論的批評個人認為不成立

評分

批評的既有觀點:集體獲益後有持續擴大趨勢。 觀點1: 假設:個人付齣=集體收益,由於集體收益的公共性,其成員會要求收益均分。那麼“經紀人”會有“搭便車”思維,不願意承擔個人付齣成本。 解決辦法:使用選擇性激勵機製(selective incentives),在集團內部形成“賞罰分明”的動力機製。但是該機製又需要成本,因此執行睏難。 觀點2: 集體利益可以分為相容性利益和排他性利益,相容性利益更像做蛋糕問題,後者更像分蛋糕問題;相比之下,相容性集團更容易閤作。 結論:在組織集體行動時,小集團比大集團更容易;有選擇性激勵機製的比沒有的更容易。

評分

我太難瞭????????????

讀後感

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我一直想不清楚工会的问题。认同经济学原理的人,基本都会认可,工会对于工人作为一整体的福祉是有害无益的。如果在劳动力市场上有许多剩余劳力,老板要是受不了工会了,只需要把工人全都辞退,雇一批新人就可以了(当然为此要付一点成本)。工会的作用,只不过给劳动力市场增...  

評分

評分

大致地看了一下奥尔森的《集体行动的逻辑》,总感觉着一直在围绕着一个主题——“利益”,各种各样的利益,无论哪种行为,最终都会被归结为简单的利益,这的确也是十分简单的道理,或许这与我们曾经接受过的一些东西发生了冲突,给人一种三观混乱的感觉,我不知道该如何评价他...  

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