集体行动的逻辑 pdf epub mobi txt 电子书下载 2024

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[美] 曼瑟尔·奥尔森

格致出版社

陈郁

2014-10-1

176

35.00

平装

当代经济学系列丛书·当代经济学译库

9787543223950

图书标签: 经济学奥尔森社会学公共经济学政治学群体心理学学术政治

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发表于2024-05-16

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图书描述

发轫于上世纪80年代的《当代经济学系列丛书》是中国现代经济学史上的一座里程碑。林毅夫、樊纲、易纲、张军等当今中国经济学界的主力和领军人物，都是丛书的早年作者，正是丛书提供了他们最初的学术成长平台。2014年度格致出版社对丛书再作大规模整理和改版工作。曼瑟尔·奥尔森所著的《集体行动的逻辑》即为此次旧籍新版品种之一。全书共分6章。第1章对集团和组织行为的某些方面作了逻辑的理论的解释。第2章考察了对不同规模的集团进行分析的含义，并得出在许多情况下小集团更有效率、更富有生命力这一结论。第3章考察了赞成工会的论点的含义，并得出以下结论：某一形式的强制性会员制度在大多数情况下对工会是生死攸关的。第4章运用本研究中提出的方法对马克思的社会阶级理论进行考察并对其他一些经济学家提出的国家理论进行分析。第5章按照本研究阐述的逻辑对许多政治学家使用的“集团理论”进行分析，并证明对这一理论的通常理解在逻辑上是矛盾的。最后一章提出了一个与第1章概述的逻辑关系相一致的新的压力集团理论。这一理论说明大的压力集团组织的会员制度和力量并不是游说疏通活动的结果，而是它们其他活动的副产品。

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用户评价

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顺手把无政资也灭了

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要对照赵鼎新的述评来阅读。

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批评的既有观点：集体获益后有持续扩大趋势。观点1：假设：个人付出=集体收益，由于集体收益的公共性，其成员会要求收益均分。那么“经纪人”会有“搭便车”思维，不愿意承担个人付出成本。解决办法：使用选择性激励机制（selective incentives），在集团内部形成“赏罚分明”的动力机制。但是该机制又需要成本，因此执行困难。观点2：集体利益可以分为相容性利益和排他性利益，相容性利益更像做蛋糕问题，后者更像分蛋糕问题；相比之下，相容性集团更容易合作。结论：在组织集体行动时，小集团比大集团更容易；有选择性激励机制的比没有的更容易。

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15.6.18，京东

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