图书标签: 管理学 领导力 管理哲学 湛庐文化 诺埃尔·蒂奇 管理 大师 财富汇
发表于2024-11-22
领导力循环 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
[内容简介]
●作者身为商学院资深教授与知名企管顾问,深入探索知名企业,清楚地说明为何领导人需要打造教导型组织,建立人人学习、个个教导的良性教导循环。
●良性教导循环的主要精神,是由领导人身兼良师,提出理念,清楚界定公司的理念与价值,凭着感召力与胆识,亲自教导。这种教导模式鼓励学生把所听到的一切,验证本身的经验和知识,然后,摇身一变成为教师,与领导人分享他们的知识和见解。
●书中作者分析泰乐琪公司、百胜集团、3M等知名企业创立者,以及其他十几位成功的领导人,检视他们的教导与学习策略。书中详述了这些领导人如何创造出促进知识交流的组织,又如何努力培养出聪明、有凝聚力且活力充沛的员工,成为市场竞争的常胜军。
[编辑推荐]
●《领导力循环》以全新的思维提出发展领导力的方法,教你建立良性教导循环。
●好的领导人教导,伟大的领导人学习。教学相长,正是领导人带领公司制胜的祕诀。
●本书作者是密歇根大学商学院教授,全球领导力项目的主任,长期以来一直是世界各地企业CEO关于领导与转型课题的知名顾问。着有《领导力引擎》等书。
●湛庐文化出品。
【美】诺埃尔·蒂奇(Noel M. Tichy)
●领导力大师,对领导力变革有独到的见解。提出“企业DNA”“良性教导循环”“可喻之义”等创新观念。
●他是密歇根大学商学院教授,全球领导力项目主任,通用电气公司克罗顿维尔领导力培训中心的前任主席;也曾为皇家壳牌石油、可口可乐、奔驰汽车、NEC以及加拿大皇家银行等知名企业提供过咨询服务。
●被《商业周刊》评为世界上最有才华的十位管理大师之一,著有《领导力引擎》、《决断》等书。
在日常学习和体验中,让自己有意识的停下来、思考,总结出自己的“可喻之义”,然后在“舒适区”外缘的“学习区”不断的对自己的“可喻之义”进行修订与再总结; 与此同时,与身边的个体建立包括“教”与“学”两部分组成的“良性教导循环”,一方面积极扮演教导者的角色输出成绩,另一方面通过对教导效能的反馈来修订自己的“可喻之义”。 当然教导的重要手段之一是面对现实问题的行动学习,而另一手段是将包括“教”与“学”在内的良性教导循环作为机制固化下来,并通过“良性教导循环”的特质来不断优化。 于是,“可喻之义”是本体,“良性教导循环”是手段,循环往复。
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评分没有《领导力引擎》醍醐灌顶,里面部分内容重复,但是里面讲可喻之义具体操作很赞
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公司取胜之道: * 卓越理念 * 价值观 * 为之奋斗的动力 * 坚持不懈的魄力 领导力的体现在这些可喻之义如何在相互的教导型组织之间传递、认可、实施、更新、再传递…的循环的动态平衡中。 打造高效团队,帮助挖掘每个团队成员的最大潜能是领导者能做到最大贡献之一。 建议配...
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