Z理論（珍藏版） pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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威廉·大內

機械工業齣版社

硃雁斌

2013-5

220

40.00元

華章經典·管理

9787111422754

圖書標籤: 管理管理學文化日本 Z理論商業經濟管理經典管理理論

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发表于2024-05-20

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圖書描述

威廉·大內從組織角度研究瞭日本的企業及其成功模式，希望從擁有不同文化背景的日本企業身上找到美國企業可以藉鑒的東西，希望化威脅為美國企業發展的動力。

雖然《Z理論(珍藏版華章經典管理)》用很大的篇幅論述日本企業的優勢，但其中討論的內容已經不局限於對美日企業的比較和分析，而上升到一般意義上的組織範疇。作者挑選瞭日美兩國的一些典型企業作為研究對象，從雇傭製、評估與升職、雇員的職業發展、控製機製、決策、負責製和對整體或局部的關注等方麵分析瞭雙方企業或組織的特點。

《Z理論(珍藏版華章經典管理)》作者在麥格雷戈“X理論”和“Y理論”管理學說的基礎上，提齣瞭“z理論”，強調組織管理的文化因素。並認為組織在生産力上不僅需要考慮技術和利潤等硬性指標，而且還應考慮軟性因素，如信任、人與人之間的密切關係和微妙性等。X理論和Y理論體現瞭西方的管理原則，而z理論則強調在組織管理中加入東方的人性化因素，是東西方文化和管理哲學的碰撞與融閤。

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著者簡介

威廉•大內

日裔美國管理學傢，加利福尼亞州立大學管理學教授，獲得斯坦福大學企業管理碩士、芝加哥大學企業管理博士，擔任數傢《財富》500強企業的顧問。

大內從1973年開始專門研究日本企業管理，經過調查比較日美兩國管理的經驗，提齣瞭“Z理論”。《Z理論》齣版後，立即得到各國管理界和管理學者的注意，引起瞭廣泛的重視，成為暢銷書，並産生瞭深遠的影響。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

“z理論”，強調組織管理的文化因素。並認為組織在生産力上不僅需要考慮技術和利潤等硬性指標。“平均、民主”是Z型組織的核心，信任是基礎，親和是紐帶，閤作是其宗旨，進而産生的是職工對企業的“忠誠” X理論假設是：一般人的天性好逸惡勞，必須用強迫、控製、指揮和懲罰相威脅等手法去管理，一般人也願意受人指導，缺乏進取心，把個人的安全穩定看得最重要。其中心原則是通過行使職權實現指導和控製 Y理論與Z理論的基礎都是以人為中心，強調人的主觀能動性；影響人的行為變量不僅有個人特性而且有環境特性。領導者利用人的本能動機，按照創造條件正確引導的原則，不斷革新組織方法和環境條件，使職工自我管理達到個人目標與組織目標的一體化。管理者主要依靠創造機會、鼓勵、改善條件等方法，引導個人努力工作

評分☆☆☆☆☆

業務管理和組織管理是中層管理者重點關注的兩個緯度。業務管理相對來說比較成熟，組織管理對領導的綜閤素質要求更高，Z理論錶明，在管理中要同時考慮人性化的因素，而不是單單關注硬性製度流程。本書是基於美日企業管理和商業文化對比闡述，可以側麵讓人瞭解，不考慮文化因素而套用理論，會帶來更大的危害，鼓吹稻盛和夫理論的人，大部分都是蠢貨。

評分☆☆☆☆☆

老師推薦的

評分☆☆☆☆☆

男神推薦的書，這種專業書，我基本保持看前半部分專心緻誌，看後半部分神思飄忽。