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選購時我看這書這麼多圖錶以為條理一定很清晰，讀瞭纔發現這就是一本PPT，怒棄

2014年10月21日讀，2014-350，圖31。

“六定”這種相對性，考慮的不是很全麵，完全是理論派，而且理論的依舊也不是很充分。缺乏對整個係統狀況的分解。 有點紙上談兵的感覺。

語言錶述不喜歡，講東西邏輯一般，後麵很多內容很水。2018.6

語言錶述不喜歡，講東西邏輯一般，後麵很多內容很水。2018.6

先讲我对这本书的理解吧 这本书里面以组织目标与结构设计、职能的分解以及岗位评价以基础开始介绍，开篇说到 构建人力资源管理系统的基础与依据是①对企业的组织目标进行梳理、组织结构进行设计， 明确部门结构和职能，并进行岗位分析与评价。②对岗位体系所涉及的职责、编制、...  

先讲我对这本书的理解吧 这本书里面以组织目标与结构设计、职能的分解以及岗位评价以基础开始介绍，开篇说到 构建人力资源管理系统的基础与依据是①对企业的组织目标进行梳理、组织结构进行设计， 明确部门结构和职能，并进行岗位分析与评价。②对岗位体系所涉及的职责、编制、...  

这本书确实过于理论，但是方法论工具书都是偏理论的，所以要结合实际，检测是否用书里的理论解决问题。这才是判断一本工具书好坏的根本。作为一名初级hr，看这本书有点太难，但是相信有一天等我遇到这种实际问题了，再来看这本书，一定会是一本很好的书。 本书重点就一个，不要...

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