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組織理論與設計 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

組織理論與設計
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
(美)達夫特
清華大學齣版社
王鳳彬
2008-01
624
68.00元
9787302162773

圖書標籤: 管理  組織理論  組織設計  組織  管理學  組織管理  社會學  人力資源   

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发表于2024-12-23

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圖書描述

內容簡介

本書是一部暢銷數十年，係統反映國際上組織理論與設計最新成果的經典教科書，自齣版以來已連續修訂瞭8次，深受管理學和組織理論教師、研究人員和MBA學生的喜愛，世界各國的許多著名商學院，都將本書列為組織理論的必修課教材或MBA的指定參考書。 　 本書從對現實社會中各類組織的觀察和分析入手，以理論與實踐密切結閤的方式，通過對組織的結構設計及相關影響因素進行由淺入深、循序漸進、生動有趣和富有邏輯性的介紹和闡述，使讀者對西方組織理論的概貌、組織模式的曆史演變與最新發展，以及組織設計的實務和方法等方麵，獲得一個真正“組織學”角度的框架性認識。 　 本書不僅是對“組織”的一種宏觀考察，具有獨到的研究角度和理論體係，同時又與考察微觀層麵的“組織行為學”構成重要的互補關係。 　 本書的讀者對象十分廣泛，不僅適閤作為管理專業高年級本科生、研究生、MBA的教材，以及商學院中教授管理學、組織理論的教師、研究人員和自學者的最佳參考書，同時還可供各類企業中高層管理者作為培訓教材使用。

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目錄

第I篇　組織導論

第1章　組織與組織理論

引例：施樂公司

應用中的組織理論

什麼是組織

作為係統的組織

組織設計的變量

組織理論與設計的演進

本書的框架

小 結

提 要

關鍵概念

討論題

練 習

教學案例

注 釋

第Ⅱ篇　組織目標與結構設計

第2章 戰略、組織設計和效果

引例：星巴剋公司

戰略指嚮在組織設計中的角色

組織目標

組織戰略與設計

組織的效果

效果的權變評價法

效果的綜閤評價法

小 結

提 要

關鍵概念

討論題

練 習

教學案例

專題討論

注 釋

第3章　組織結構的基礎

引例：福特汽車公司

組織結構

有關結構的信息處理觀

組織設計方案

職能型、事業部型和地區型結構設計

矩陣型結構

橫嚮型結構

虛擬網絡型結構

混閤型結構

結構設計的應用

小 結

提 要

關鍵概念

討論題

練 習

教學案例

注 釋

第Ⅲ篇　開放係統設計要素

第4章　外部環境

引例：諾基亞公司

環境領域

環境的不確定性

適應環境的不確定性

組織應對不確定性的分析框架

資源的依賴性

第5章　組織間關係

第6章　麵嚮國際環境的組織設計

第IV篇　內部設計要素

第7章　製造與服務技術

第8章　信息技術與控製

第9章　組織規模、生命周期及組織衰退

第V篇　動態過程管理

第10章　組織文化和倫理價值觀

第11章　創新與變革

第12章　決策過程

第13章　衝突、權力和權術

後記（第7版）

譯後記（第9版）

……

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著者簡介

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

【2017BOOK12】600多頁，讀完都忘瞭前麵的具體內容瞭，整個過程非常辛苦，利用午飯後每天半小時讀瞭幾個月，收益良多。對於這種係統化的框架係，已經不能更愛。

評分☆☆☆☆☆

沒有針對這個學科，認真的

評分☆☆☆☆☆

典型的國外教科書，內容全麵，體係清晰，邏輯完整。就是沒有什麼驚天地泣鬼神的觀點。作為第一本組織設計的書，很好！

評分☆☆☆☆☆

典型的國外教科書，內容全麵，體係清晰，邏輯完整。就是沒有什麼驚天地泣鬼神的觀點。作為第一本組織設計的書，很好！

評分☆☆☆☆☆

組織社會學課程閱讀材料中條例最清晰、讀著最通暢的一本~

讀後感

評分☆☆☆☆☆

前后近三个月，终于连看带翻地看完本书。想起一首歌“1992年，那是一个春天，有一位老人在南海边画下一个圈”。因为我个人感觉这本书就是写给类似总设计师们看的。 内容围绕着总设计师都应该设计啥，每一块怎么设计。 如果把管理企业比做修楼，无论要修世界第一豪华高楼，还是...  

評分☆☆☆☆☆

前后近三个月，终于连看带翻地看完本书。想起一首歌“1992年，那是一个春天，有一位老人在南海边画下一个圈”。因为我个人感觉这本书就是写给类似总设计师们看的。 内容围绕着总设计师都应该设计啥，每一块怎么设计。 如果把管理企业比做修楼，无论要修世界第一豪华高楼，还是...  

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

前后近三个月，终于连看带翻地看完本书。想起一首歌“1992年，那是一个春天，有一位老人在南海边画下一个圈”。因为我个人感觉这本书就是写给类似总设计师们看的。 内容围绕着总设计师都应该设计啥，每一块怎么设计。 如果把管理企业比做修楼，无论要修世界第一豪华高楼，还是...  

評分☆☆☆☆☆

买这本书的原因是在和研究组织健康的任博交流时，任博提到了虽然企业聪明很重要，但是组织健康是组织长续发展的源动力。而我个人是比较认同组织健康的，反而对于组织聪明不甚了解，并向任博讨教了如何建立组织架构等内容属于哪类问题，任博说属于组织设计。 而这本书也是根据“...

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