《"狡猾"工作術》的目的就是希望大傢成為這種“狡猾”的人，因此嚮大傢介紹這種“狡猾”工作術。《"狡猾"工作術》作者勝間和代在講這個問題之前，首先來分析你那麼努力工作，卻沒有取得良好工作績效的原因……
具體描述
讀後感
学到了几个知识： 一、人际交往的杠杆原理 判断一个人是否可靠，要看他身边的朋友，是不是有长期交往关系较为稳固的朋友，并且每一阶段都能交到新朋友。如果是，说明这个人比较可靠，不是那种对人单方面榨取的人。 这些不断积累的人脉资源日后叠加发挥杠杆作用。 二、了解自...
評分狡猾工作术 by 胜间和代 阻碍工作效能的五大症状 1 只顾眼前过度投资，对于真正需要的地方却投资过小 2 只顾眼前的成本，不考虑与收入的平衡 3 由于对最终目标的设定模糊不清，因此变成为了自保的拙劣完美主义 4 人们把“工作”作为目的，从而陷入了自觉追求过剩价值的状态 5 ...
評分学到了几个知识： 一、人际交往的杠杆原理 判断一个人是否可靠，要看他身边的朋友，是不是有长期交往关系较为稳固的朋友，并且每一阶段都能交到新朋友。如果是，说明这个人比较可靠，不是那种对人单方面榨取的人。 这些不断积累的人脉资源日后叠加发挥杠杆作用。 二、了解自...
評分狡猾工作术 by 胜间和代 阻碍工作效能的五大症状 1 只顾眼前过度投资，对于真正需要的地方却投资过小 2 只顾眼前的成本，不考虑与收入的平衡 3 由于对最终目标的设定模糊不清，因此变成为了自保的拙劣完美主义 4 人们把“工作”作为目的，从而陷入了自觉追求过剩价值的状态 5 ...
評分狡猾工作术 by 胜间和代 阻碍工作效能的五大症状 1 只顾眼前过度投资，对于真正需要的地方却投资过小 2 只顾眼前的成本，不考虑与收入的平衡 3 由于对最终目标的设定模糊不清，因此变成为了自保的拙劣完美主义 4 人们把“工作”作为目的，从而陷入了自觉追求过剩价值的状态 5 ...
用戶評價
看的不是很懂。
评分可以一看。
评分方法很簡單、道理很明白，關鍵看你能不能做得到。通過自我分析力、邏輯思維力和杠杆力的修煉，提高自己的工作投入産齣，即價值增值，走齣“認真陷阱”。發現自己的邏輯思維力和杠杆力有待提高。
评分沒有廢話薄薄一本清晰明瞭，還是不錯的
评分齣現機遇，就要迅速行動。無論是什麼樣的機會，齣現挫摺或失敗都很正常。 從小事做起，鼓起勇氣堅實地邁齣第一步。
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