圖書標籤: 管理學  泰勒  管理  科學管理原則  科學管理  經典  科學管理原理  組織行為   

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邏輯粗劣的資本主義僞科學經濟理論，把超標準化勞動組織下的減員增效說成是解決勞資矛盾的終極方嚮，嘴臉也是夠可憎。工人一大堆，齣工不齣力，領錢不賣命，怎麼辦？縮編製，易標準，剝奪工人勞動自主權，剝奪工人標準解釋權，標準操作流程取代熟練工藝技師，熟練勞動分解為簡單勞動，熟練工藝組替換為非熟練勞動組，打卡上班，恰秒計時，專人監督，一個盯一組，一組管一群，實際工資狂削到底，勞動強度狂翻到頂，名義工資小漲幾分，實際工資水平永久下降，勞動力價值/勞動價值恒久降格，可變資本持續壓縮，剩餘價值可勁壓榨，勞動生産率死命拔高，産量上去瞭，商品囤積瞭，周轉開來瞭，資本積纍瞭，一切都好瞭。可是有誰甘心做個一舉一動都效法循章的定死在機械流水綫上的活死人呢？不好意思，資本傢可不管你樂不樂意，資本主義更不在乎你樂不樂意。

言簡意賅。

感覺很難，很理論

真正的經典不在於字數多少。。

真理一般存在於習以為常，100年前，泰勒從習以為常中發現管理的科學性，無疑是開天闢地之舉～對照現在的企業管理，處處都有泰勒的影子～

2011年，特里伊格尔顿出版了《马克思为什么是对的》。吊诡的是，英文书名《Why Marx Was Right》既可以译成“马克思为什么是对的”，也可以译成“马克思为什么是右派”，还可以译成“马克思为什么是合适的”，从本意上讲，“合适”——即不是绝对真理意义上的判断，而是就作...  

如果说彼得德鲁克把管理的定义真正的确定，并且把她全球化说来的话，第一个真正认真研究劳动，真正把管理当成一种科学的人，不用质疑是弗里德里克·泰勒。 科学管理原理其实包含的思想在现在看来，对于一些人来说，可能觉得是理所当然的，但是，在19世纪的时候就能够提出这样的...  

作为科学管理学派的奠基人，其管理思想是一代人智慧的结晶。在工业革命的浪潮中，流程化生产、科学化管理成为生产力的重要发动机。虽然时代已经变迁，泰勒已然远去，但科学管理的思想依然熠熠生辉。 在当下的新科技的应用下，依然可以用到科学管理的诸多方法，人性依然没有改变...  

虽然不是学管理的，泰勒的名字却听过很多遍，他的思想也以正面的或是反面的方式，被零星的灌输过。就这样，在读这本书之前对科学管理已有了模糊的感知和先入为主的映像。读这本小册子，却对科学管理有了重新的认识，让我受益良多。 泰勒以科学方法代替经验，重新划分工人与管...