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管理中的魔鬼细节
☆☆☆☆☆
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【美】马歇尔•古德史密斯
广东人民出版社
刘祥亚
2012-5
263
39.80元
平装
9787218076102

图书标签: 管理学  管理  马歇尔·戈德史密斯  细节  职场  经济  有用  心理学   

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发表于2024-11-22

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图书描述

真实丰富的一手案例、持续有效的简单方法

教你如何将20+1个绊脚石变成晋升的阶梯

是一堂价值25万美金的管理课程！

每个人都有这样或那样的“小习惯”，它们也许曾是你成功路上的助推剂。但当你想在职场上“更上一层楼”的时候，这些习惯却摇身一变成了阻碍你前进的“致命陷阱”：

求胜欲太强：做什么事都要赢，不管是重要的、不重要的、还是无关紧要的事，都要不惜一切代价取得胜利；

不懂得聆听：在下属做PPT演示时不停看表，不断告诉对方：“下一张，下一张”；

喜欢用“不”、“但是”、“可是”来开头：对别人提出的任何建议都要唱唱反调， “你说得有一定的道理，但是……”

太喜欢点评：总是无法抑制为别人打分的冲动，将自己的评判标准套在别人身上；

喜欢找借口:习惯性地把责任推到糟糕的交通、助手的失误等客观因素上面，千方百计地为自己开脱；

……

习惯影响前程，习惯决定命运！

关注“魔鬼细节”，人生从此大不同！

古德史密斯独创的360°反馈、道歉、为自己打广告、聆听、跟进……这些看似过于简单的方法才是使你彻底告别这些坏习惯的不二法门！

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著者简介

享誉全球的企业界执行官教练——马歇尔•古德史密斯

★美国管理研究院（IMS）：终身成就奖（过去25年内仅有的两名获奖者之一）

★美国国际人力资源学院：院士奖（美国最高人力资源奖项）

★《商业周刊》：领导力研究发展史上最具影响力的研究者之一

★《华尔街日报》：顶级执行官教育者

★《经济学人》：商业新时代最值得信赖的思想领袖

★《卓越领导力》：管理和领导力领域5位顶级思想领导者之一

马歇尔‧古德史密斯博士，全球高级领导者教练领域的先驱和权威，为数不多的曾受邀对超过120名CEO及其管理团队进行辅导的咨询师之一。他从加州大学洛杉矶分校获得博士学位，并在达特茅斯大学塔克商学院领导推行执行官教育项目。

2006年，联合国际大学将他们的商学院和组织心理学院改名为“马歇尔•古德史密斯管理学院”，以表达对他的崇敬之情；美国管理协会将其评为“过去80年来在管理领域最有影响力的50位顶尖思想家之一”。

马克•莱特尔，纽约Bronxville公司作家经纪人，先后跟人合著了13本作品。

这是一份可以提升自己和帮助他人的礼物！

图书目录

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

从组织人时代进入自由工作者时代，I know what you messed.

评分☆☆☆☆☆

对照着反省自身，发现可以改进的地方

评分☆☆☆☆☆

无聊，一直讲的是 如何做一个受人欢迎的人，而不是一个合格的管理者？

评分☆☆☆☆☆

“问题的关键在于，每次分享信息或情感的时候，我们必须学会问自己：这样做是否适当？我们该分享多少信息或情感？” 跟书名有啥关系不？这书跟管理和成功扯上关系，实在遗憾。20个恶习可以抄下来贴床头日日自省。

评分☆☆☆☆☆

无聊，一直讲的是 如何做一个受人欢迎的人，而不是一个合格的管理者？

读后感

评分☆☆☆☆☆

如果我们有机会倒道活，从80活到1岁，那能少很多遗憾，在有智慧的同事更有力量，可以逆规律而动，从衰老走向强壮。以上也许是人人所愿，根据这种思想还有部小说后来拍成了电影。管理者无疑也这么想，能倒首活可以减少很多错误。读书也是一种能减少错误的有效方法，某种程度上我...  

评分☆☆☆☆☆

如果我们有机会倒道活，从80活到1岁，那能少很多遗憾，在有智慧的同事更有力量，可以逆规律而动，从衰老走向强壮。以上也许是人人所愿，根据这种思想还有部小说后来拍成了电影。管理者无疑也这么想，能倒首活可以减少很多错误。读书也是一种能减少错误的有效方法，某种程度上我...  

评分☆☆☆☆☆

获得美国最高人力资源奖项——院士奖的马歇尔‧古德史密斯博士，写了《管理中的魔鬼细节》一书，对领导者21个致命习惯提出了总结。现在，很多的领导力著作更多是从教领导者应该做什么入手，而本书则是从要教领导者不做什么着眼。作者说“在我见过的所有领导者当中，有...

评分☆☆☆☆☆

获得美国最高人力资源奖项——院士奖的马歇尔‧古德史密斯博士，写了《管理中的魔鬼细节》一书，对领导者21个致命习惯提出了总结。现在，很多的领导力著作更多是从教领导者应该做什么入手，而本书则是从要教领导者不做什么着眼。作者说“在我见过的所有领导者当中，有...

评分☆☆☆☆☆

获得美国最高人力资源奖项——院士奖的马歇尔‧古德史密斯博士，写了《管理中的魔鬼细节》一书，对领导者21个致命习惯提出了总结。现在，很多的领导力著作更多是从教领导者应该做什么入手，而本书则是从要教领导者不做什么着眼。作者说“在我见过的所有领导者当中，有...

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