具体描述
《蓝狮子职场正能量系列:"升职超人"教你旋风成长法则》由由福井克明著。勤勤恳恳地完成了每项工作，为什么却得不到好评，迟迟无法晋升？原因有四：①职场原本就不公平；②你完全搞错了晋升快慢的原因；③碌碌无为的人其实比出成果的人更忙；④你还没明白怎样做才能出成果。只用一年半时间就从一个普通职员升为著名上市公司董事的“升职超人”，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！《蓝狮子职场正能量系列:"升职超人"教你旋风成长法则》适合大众阅读。
作者简介
福井克明
Lucky River & Panners株式会社总裁，经营顾问。曾在多家公司中创下从一名普通职员一跃成为高层的奇迹。作者神奇的旋风成长经历：高考失败后进入某销售公司，年仅19岁就被提拔为分店店长。考入大学后白天学习，晚上在物流公司打工，被聘为主管。大学三年级，成为补习学校分校校长，创造了该校史上最高合格人数纪录和最高销售业绩纪录。大学毕业后，创办了一家人才派遣公司。但觉得当一名员工比当经营者更能实现自己的价值，于是进入某家上市公司并任CFO。进入某大型上市餐饮企业，一年半从底层员工晋升为公司董事，顺利完成别人认为不可能完成的任务，第三年升任常务。
目录信息
第01章“成果”与“评价”的秘密
“达人”为什么能取得优秀的成果？
无论什么职业，工作只分两种
老板和新人之间没有能力差距
一比九法则
“灵活”、“有经验”这些话都是骗人的
“偶然的温度差”引起的巨大的成绩差
每天都在发生但又不为人知的不公平
成果与评价的螺旋阶梯
越是“非达人”越按时完成工作
本章小结
第02章减少你的“日常工作比率”
为什么看了很多好书却没有改变？
越是“干不出成绩的人”越忙
降低“日常工作比率”，就能脱离恶性循环
从日常杂事的恶性循环中解脱的唯一方法
把垃圾堆变成宝山
整理电话费发票产生了每年500万日元的效益
被“权限”束缚，就束缚了自己的思考
别止步于“日常工作之神”
第一发现者才有价值
工作就像转陀
本章小结
第03章“思考模式”让你事半功倍
让日常工作不再是日常工作的思维方式
为什么你工作时总是遵守期限、不出错呢？
思考模式1——推测委托者的“期待值”
思考模式2——调查委托者“关心的事”
思考模式3——想象工作成果的“使用者”和“使用场景”
思考模式4——想象“继任者”和“竞争对手”的行动
思考模式5——关注公司的“六个目的”
思考模式6——把提供“惊喜”放在心上
思考模式7———通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西
思考模式8——搞清努力的“方向”
思考模式9——自己决定“期限”
你的工作究竟有什么价值？
本章小结
第04章真•自我品牌营销
什么是职场人士的“真•自我品牌营销”？
品牌价值依靠“成果”的积累
成果永远是给“人”的
差别化才是你的存在价值
别当橡子，当桃子！
没人会让孙正义统计电话费
为什么评价和报酬都是先“交货”再“付款”？
没人发现？别害怕，别厌倦
强求的乞丐得的少
别嫉妒！强要来的位子很无趣
糟糕的上司是你的好机会
本章小结
第05章永久“旋风上升的方法”
工作和九九乘法表是一个道理
最后的20％会产生150％的成果
其实都是你自己的责任
每天的总结都要给自己找茬
没有获得好评时，别忘了问理由
梦想是没法说给别人听的
人生的目的是“存在价值的最大化”
本章小结
后记
· · · · · · (收起)
读后感
书中第四章提到––糟糕的上司是你的好机会 这部分内容真是让我觉得获益匪浅，以往工作中遇到的上司要么能力不足，要么抢功劳，要么看不到你的努力等等，书中以反向思维去解说，让我打开了一片新天地，也可以更加坦然面对不同类型的领导上司。 “上司越是糟糕，身为下部的你的...
评分本书的作者福井克明是日本的“工作达人”，19岁就当上了销售公司的分店店长，在待过的大型餐饮企业里从普通员工到董事只用了一年半的时间。这本书主要不是教你如何当上公司董事，而是介绍工作的方法论，如何在工作中获得更多的价值感。 是的，没想到浓眉大眼的我也背叛了革命，...
评分 评分职场新手必备。 对我自己印象深刻的要点如下： 1.工作只有分两种：有意义和无意义的。 2.很多人缺乏的是自我品牌营销意识本身，而不是积极展示自我的能力。 3.要有意识的站在上司的角度思考问题，如果我是上司会怎么要求。 4.劳动力和思考力，能获得好评的往往是后者。 如果...
评分用户评价
最重要的一点就是：如果没有赢在起跑线上，就在日常任务中做创造，去发现问题解决问题，让自己发光。
评分有些实用性的建议可以运用 好好研究研究
评分最重要的一点就是：如果没有赢在起跑线上，就在日常任务中做创造，去发现问题解决问题，让自己发光。
评分这才是“小强升职记”，对于职场新人了解公司、工作很有帮助。作者说工作和能力没有关系，暂且不论是否严谨，但工作绝对和思维方式有很大关系，而这本书的核心就是教你在工作中如何把自己放到一个大的系统中去思考，同时要think out of the box。其实这不就是情商吗，也能瞥见《高效能人士的七个习惯》中的思想。创意工作和日常工作的不同体验也体现出带宽、放空、思考的重要性，不仅对职场，也对整个人生。不过上升到价值观层面之后就是霓虹金的传统思维了，并不完全赞同。爱思考的人从中受益更加爱思考，不懂思考的人越来越放弃思考，我甚至在想人的智力是不是就这样产生差距的？饲主推荐的书不会差。
评分1. 凡是“上司命令你做的工作”都属于日常工作。行动越早，机会就越多。 2. 想象工作成果的“使用者”和“使用场景”。 3. 要让工作伴随惊喜，“速度”、“方便”、“附录”这三大要素是关键。 4. 达人、老板和新人之间其实没有太大的能力差距，主要差距在于获得的工作不同、信息量不同。 5. 要在工作中获得好评，首先必须舍弃“只要遵守期限、不犯错”的心理。
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