《职场学习与发展经典译丛•破解行动学习:行动学习的四大实施路径》借鉴了自主学习、从经验中学习和质变学习等学习理论,为您提供了一个模型,来帮助您理解行动学习的四种实施路径。它还提供了一个框架,帮助您确定如何根据不同的情境选择不同的方法。另外,《职场学习与发展经典译丛•破解行动学习:行动学习的四大实施路径》还提供了一些具有实操性的工具、评估方法和练习。同时,通过对来自于辉瑞公司、沃尔沃、丘博保险集团等成功实施过行动学习的组织案例的阐述,《职场学习与发展经典译丛•破解行动学习:行动学习的四大实施路径》也向您展示了如何为组织设计、实施成功的项目。
朱迪·奥尼尔(Judy O'Neil),纽约哥伦比亚大学师范学院教育学博士和文学硕士,学习与领导力(Learning and Leadership)咨询有限公司总裁。30年来,她在世界各地的组织中专门从事人力资源开发和组织变革工作。其著作包括:《行动学习:个人、团队和组织发展的成功策略》《行动学习》《现实的工作,真正的学习》和《行动学习文献回顾》等。
维多利亚·J.马席克(Victoria J.Marsick),加州大学伯克利分校成人教育专业博士,雪城大学国际公共管理MPA,哥伦比亚大学师范学院组织与领导力系教授,主要研究方向为成人学习及组织学习。
唐长军,长江商学院EMBA,北京百年基业管理顾问有限责任公司创始合伙人、董事长、首席顾问。国际行动学习协会认证教练。《培训》杂志专家委员会委员。美国培训与发展协会(ASTD)会员。历任用友集团培训总监、联想集团高级培训经理等职。专长于使用行动学习和团队教练的方式来发展企业中高层经理人的领导力,有超过20多个行业的100多个行动学习项目的咨询、设计与实施经验。
郝君帅,北京百年基业管理顾问有限责任公司高级合伙人、高级副总裁,首席行动学习教练。国际行动学习协会高级教练,国际行动学习协会北京认证项目负责人。曾多年担任华润集团行动学习项目负责人和行动学习催化师项目主讲老师。
曹慧青,清华大学工商管理硕士,国际行动学习协会认证教练。万通地产股份有限公司培训经理。拥有10年的大型国有企业工作经验。专长于行动学习、领导力开发与培养等。
如果没有行动学习的经历,相信读完还是不知道行动学习到底是怎么做的。一部分的原因可能跟翻译有关,虽然句子是通顺的,是逻辑框架是很难找到的。另一部分的原因可能跟出版人的意图有关,看完书你就会做了,那还要咨询公司干嘛?呵呵 外行人看热闹。行动学习,简而言之,就是...
评分如果没有行动学习的经历,相信读完还是不知道行动学习到底是怎么做的。一部分的原因可能跟翻译有关,虽然句子是通顺的,是逻辑框架是很难找到的。另一部分的原因可能跟出版人的意图有关,看完书你就会做了,那还要咨询公司干嘛?呵呵 外行人看热闹。行动学习,简而言之,就是...
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**第五段** 从整体的气质来看,这本书散发着一种沉静而有力量的氛围,它不哗众取宠,也不刻意制造焦虑,而是以一种近乎哲学思辨的深度去探讨事物运行的本质规律。我合上书本时,感受到的不是短期的兴奋感,而是一种长期的心智拓展。它让我重新审视了自己过去处理问题的一些固有思维定式,并启发我去探索更宏大、更具可持续性的解决方案。这本书的价值在于它能在你脑海中种下一颗种子,随着时间的推移,它会在你的实践中生根发芽,开出全新的视角和成果。这是一种润物细无声的改变,而非激烈的冲击。
评分**第三段** 作为一名长期从事团队建设和项目管理的实践者,我一直在寻找能够真正落地、而非停留在口号层面的方法论指导。这本书在这方面做得非常出色,它不仅仅停留在“是什么”的层面,更着重于“如何做”的路径构建。我注意到书中对于工具和方法的介绍,都是紧密结合实际工作场景的,充满了可操作性的细节。例如,关于如何构建一个高效反馈循环的论述,其步骤之清晰、所需资源的预估之详尽,让我读完后便迫不及待地想在下一个季度项目中进行试点。这本书给我的感觉是,它是一本可以“用起来”的指南,而不是束之高阁的理论宝典。
评分**第一段** 这本书的版式设计着实让人眼前一亮,那种沉稳又不失现代感的排版,仿佛在邀请读者深入探索每一个章节的奥秘。纸张的质感也相当考究,拿在手里有分量,长时间阅读也不会觉得累。我尤其欣赏作者在章节过渡时的那些小小的图形元素,它们不是单纯的装饰,而是巧妙地引导着读者的思维流向,让原本可能有些枯燥的理论变得生动起来。阅读过程中,我能感觉到设计者在细节上花费了大量的心思,这对于一本探讨深度思考方法的书籍来说,是非常重要的加分项。那种精心打磨的阅读体验,让人在获取知识的同时,也享受着视觉上的愉悦。
评分**第四段** 这本书的装帧工艺和细节处理,体现了一种对知识的尊重。书脊的韧性很好,无论我怎么翻阅,它都能平整地摊开,这对于需要频繁对照和做笔记的读者来说,简直是福音。此外,作者在引用外部资料或提出关键观点时,采用了非常清晰的格式区分,使得信息层次一目了然。那些精选的引文旁边的留白处理得恰到好处,让人在阅读紧张内容之余,能有片刻的喘息和沉淀。这种对阅读体验的细致关怀,真的很少在同类书籍中见到,让人感觉这本书是被用心对待的作品。
评分**第二段** 这本书的语言风格非常独特,它不像某些学术著作那样高高在上、诘屈聱牙,反倒是像一位经验丰富的前辈,坐在你对面,娓娓道来他多年积累的深刻洞察。行文间充满了生活化的案例和巧妙的比喻,即便是初次接触相关概念的人,也能迅速抓住核心要义。我特别喜欢作者处理复杂问题时那种抽丝剥茧的叙事方式,他总能将看似庞杂的线索梳理得井井有条,让人在恍然大悟中感到一股强大的知识力量。这种平易近人却又蕴含深意的表达技巧,使得这本书的阅读门槛大大降低,却丝毫不牺牲其思想的深度。
评分第一部分特别棒
评分读完一个月,没有什么印象了。说明帮助不大。
评分培训的唯二出路是行动学习和教练,负责培训无法转化为商业结果。这本书的最大贡献是区分了绩效流派、科学流派、经验流派、批判反思流派。但是内容编排过散。
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评分读完一个月,没有什么印象了。说明帮助不大。
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