圖書標籤: 培訓 人力資源 企業大學 建構主義 管理 行動學習 學習 培訓師
发表于2024-05-18
上接戰略下接績效 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《上接戰略,下接績效:培訓就該這樣搞》內容簡介:業務部門任務完不成,就抱怨培訓不夠。培訓部門忙前忙後組織培訓,業務人員又不積極參與。一到年底總結,培訓部就成為受氣包……企業培訓陷入惡性循環。培訓到底該怎麼做?用友大學校長田俊國先生認為,應該做“上接戰略、下接績效”的培訓。先把準業務部門的脈,搜集一綫案例,根據實際需求研發培訓課。把建構主義作為培訓的主導思想,用五星教學法打造精彩培訓課堂,推廣行動學習,使培訓成為一種工作方式。聘用業務骨乾和高級管理者當講師,保證瞭培訓緊貼業務。真正做到從實踐中來到實踐中去。這種培訓受到瞭用友集團的好評,很多業務部門的業績也得到瞭提升。
用友大學的培訓實踐證明,企業大學是非常有效的培訓組織,必將成為企業培訓的發展趨勢。
有落地經驗介紹,有方法論的總結,有延伸閱讀書目
評分聰明人寫的聰明書,點點滴滴皆有智慧。讀此書一方麵是學習作者的培訓思路,另一方麵是學習作者在企業中的生存之道。值得每年重讀一次的好書。
評分讀到一半實在讀不下去瞭
評分書還是不錯的
評分真知灼見啊
首先,必须承认此书是一本诚意之作,值得一读。 然后来我的看法 1、如果你只是培训入门者,此书不适合你。 如果你从事培训多年,并进入了瓶颈期,此书很多观点值得借鉴。 2、此书中涉及的案例绝大部分来自GE(用友自身的不算),虽不能说作者视野有限,但也确实存在聚...
評分职场故事:每个企业都有培训情结 上班后打开邮箱,发现邮箱里十几封显示为红色的未读邮件,居然有三封是关于培训的。一封是关于管理课程的,一封是关于营销思维的,一封则是讲师培训。 像往常一样,这些邮件都有三个附件。一个附件是课程介绍,一个附件是讲师介绍,一个附件...
評分首先,必须承认此书是一本诚意之作,值得一读。 然后来我的看法 1、如果你只是培训入门者,此书不适合你。 如果你从事培训多年,并进入了瓶颈期,此书很多观点值得借鉴。 2、此书中涉及的案例绝大部分来自GE(用友自身的不算),虽不能说作者视野有限,但也确实存在聚...
評分在一个公司的任何一个岗位,只有将你的工作与公司的目标挂起钩来,才能真正称得上是称职的工作,田俊国老师的这本书就是讲作为一个“边缘”部门,如何在上级领导和下层同事之间搭起桥梁,使公司、部门与员工成功对接起来。尽管是企业级的培训,但是如果不能打动“客户”——公...
上接戰略下接績效 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024