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对不起这本好书了，只能说本人不适合读一切组织行为学著作

应该常放在手边。

对不起这本好书了，只能说本人不适合读一切组织行为学著作

组织学习--第五项修炼--U型理论，学习型组织理论和实践的演变。终于啃完第一本，艰深晦涩。后两本读来，当如顺水推舟，势如破竹了。

应该常放在手边。

话说译者也是国内985高校管理学院教授啊…… 该说什么好呢，出版社编辑把关也是... 对于名著的翻译更应慎之又慎，毕竟影响更大，译者也应该有些敬畏之心啊。本书译者明显已经不仅是英文和管理概念功底差的问题了。基本学术的责任心也是... 当然弃书啦，可惜找不到英文版。算了...  

话说译者也是国内985高校管理学院教授啊…… 该说什么好呢，出版社编辑把关也是... 对于名著的翻译更应慎之又慎，毕竟影响更大，译者也应该有些敬畏之心啊。本书译者明显已经不仅是英文和管理概念功底差的问题了。基本学术的责任心也是... 当然弃书啦，可惜找不到英文版。算了...  

五颗星的原著给了中译本三颗星，原因相必都晓得，就是翻译太差。有些是常识性的，比如原书中人员的"promotion"被翻译成“提升”，（当然是晋升或者提拔）；再比如原文中"bull index",被翻译成“庞大的指标”，太囧了，（应该是“荒唐、错误、无意义的”指标）。没办法，国内一...

话说译者也是国内985高校管理学院教授啊…… 该说什么好呢，出版社编辑把关也是... 对于名著的翻译更应慎之又慎，毕竟影响更大，译者也应该有些敬畏之心啊。本书译者明显已经不仅是英文和管理概念功底差的问题了。基本学术的责任心也是... 当然弃书啦，可惜找不到英文版。算了...  

话说译者也是国内985高校管理学院教授啊…… 该说什么好呢，出版社编辑把关也是... 对于名著的翻译更应慎之又慎，毕竟影响更大，译者也应该有些敬畏之心啊。本书译者明显已经不仅是英文和管理概念功底差的问题了。基本学术的责任心也是... 当然弃书啦，可惜找不到英文版。算了...