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被假期4000字的读书报告搞得头大

虽然翻译的文章旧了一些，但还是有不少经典。只可惜，明茨伯格似乎这几年太杂家了。

看到书皮上写着“我们这个时代还有哪位管理学家比明茨伯格的思想更深邃、影响更久远呢？”我只想回复一句，我从未见过如此厚颜无耻之人，连明茨伯格本人都不敢这么自负地吹嘘自己，不知道这本书的中文出版商是怎样的勇气，将这句话堂而皇之地印在最显眼的位置。

读得累死了

2017第73本，1、明茨伯格是非理性人假设和直觉假设的拥簇 2、以此为依据迭代了初生、发展、平稳、衰亡的组织发展过程，提出马蹄形的组织发展多元模型，包括专业型、企业家型、机械型、多元型、政治型组织 3、作者虽对脑科学的理解停留在左右脑分类，对决策与环境的关系已经脱出了归因境界。

写管理的书多半是太重理论的专家读物或可称为是某某的成功史的类传记。独这本书让人品出了浓浓的咖啡味。书中对于管理工作的本质、管理学的研究方法和公司组织模型等都进行了很好的诠释。读此书如同在咖啡屋里与一位大师侃侃而谈，谈论的是管理但更多的是对管理的见解和认识。...

至今尚未发现比明茨伯格更有趣的学者。他的单纯和直率恐怕在加拿大和美国也是让旁人叹为观止的。 很少有看到在前言里就批自己的同事和朋友的。一般人感谢还来不及吧？不过，从另一个角度看，老明不会因为感情的缘故纵容错误。虽然他的许多观点都十分激进，但在经理人任务、组织...  

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至今尚未发现比明茨伯格更有趣的学者。他的单纯和直率恐怕在加拿大和美国也是让旁人叹为观止的。 很少有看到在前言里就批自己的同事和朋友的。一般人感谢还来不及吧？不过，从另一个角度看，老明不会因为感情的缘故纵容错误。虽然他的许多观点都十分激进，但在经理人任务、组织...