《人力资源管理概论》是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。全书共10章，每章均有学习要点、即时案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。
具体描述
读后感
今天是2017年8月21日，读《人力资源管理概论》有感。 这本书也是我大学时上相关课程时使用的教科书之一，不过老师使用这本书的频率比较低，现在毕业一年后重读也有新的体会。 这本书是关于人力资源的基础知识及相关模块基础书籍整合的书籍，对我最大的感触是这本书一...
评分 评分 评分学管理学的好处是掌握到一些分析工具和思路，用理性的工具去发现和界定问题，分析成因，最终找到解决的办法。03年的论坛上，一位学者谈到MBA教育的RQ问题（理性思维），包括统计思维、推理原则、逻辑思维、批评精神、辨证思维、文化差异。这几个方面涉及的是哲学和逻辑学、以及...
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用户评价
三 下 看起来不糙~
评分几本书里面讲的最清楚的一个。
评分最大的收货是，公司有潜力的人员需要的素质清单，可以按照这个清单去储备和培养自己的技能。
评分拖沓啰嗦，前半部分理论性太强。
评分拖沓啰嗦，前半部分理论性太强。
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