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组织的管理

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彼得·德鲁克
上海财经大学出版社
王伯言
2006-6
242
31.00元
平装(无盘)
9787810499088

图书标签: 管理  德鲁克  管理学  组织的管理  组织  社会科学  畅销书  Management   


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发表于2024-11-07

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图书描述

★全球管理者必读的经典之作!

   ★深刻影响全球商界、政界高层人士的著作

   彼得.德鲁克论述了管理的新范式如何改变和如何继续改变我们对管理实践和管理理论的基本认识。书中不乏远见卓识和超前思维,它集丰富的知识、广泛的实践经验、深邃的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常识于一身,这些都是德鲁克著作的精髓和“管理学的里程碑”。

  ——《哈佛商业评论》

[德鲁克的影响]

  我们身边耳熟能详的人物,无论是第五项修炼的倡导者彼得.圣吉、市场营销之父菲利浦.科特勒、领导力大师约翰.科特,还是英特尔公司总裁安迪.格鲁夫、微软董事长比尔.盖茨、通用电气公司CEO 杰克.韦尔奇……他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得.德鲁克的启发和影响。

[大师中的大师]

  德鲁克先生被称为大师中的大师,不仅因为他是现代管理学的奠基人,目标管理的创建者,他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见,也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。海尔集团张瑞敏同样深受教益:“我也成了德鲁克迷,到处搜集他的著作。读他的书是一种享受,因为常常使人有茅塞顿开之感。这本《卓有成效的管理者》我更是爱不释手,不知读了多少遍,常读常新。尤其是面对变幻莫测的市场和全球化竞争的困惑时,总能从书中得到新的启示。”

[内容介绍]

  本文集由三本书组成:《个人的管理》、《组织的管理》和《社会的管理》、由日本长期担任德鲁克著作日文翻译的笃男植田先生选编,选编的内容均为德鲁克所有著作中,特别是近10年来的新著中的精华。本文集论述内容全面,它系统地浓缩了德鲁克先生的管理思想,可谓“三叶乃尽知秋”,因此得到了德鲁克先生本人的首肯及褒扬。本文集在日本推出后,立即成为该国当时的管理学畅销书之一。

[德鲁克的其他著作]

查看德鲁克的全部著作

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用户评价

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不只要读一遍。

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语言精炼,有锐气,有穿透力。

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不懂!

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从公司借的。没怎么读,或许是还没有这样的迫切需求。

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老而新的领导性理念

读后感

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目标管理 目标管理是彼得•杜拉克在众多研究成果的基础上,总结出来的。看似简单,威力无穷。 我们一直认为,培训流程的所有环节中,最难做的是培训评估。课也上了,好像工作中也没有什么改善,很自然的就会认为“培训不培训一个样”,但各种媒体上,又对“培训”...  

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目标管理 目标管理是彼得•杜拉克在众多研究成果的基础上,总结出来的。看似简单,威力无穷。 我们一直认为,培训流程的所有环节中,最难做的是培训评估。课也上了,好像工作中也没有什么改善,很自然的就会认为“培训不培训一个样”,但各种媒体上,又对“培训”...  

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目标管理 目标管理是彼得•杜拉克在众多研究成果的基础上,总结出来的。看似简单,威力无穷。 我们一直认为,培训流程的所有环节中,最难做的是培训评估。课也上了,好像工作中也没有什么改善,很自然的就会认为“培训不培训一个样”,但各种媒体上,又对“培训”...  

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不知道为什么这么多人给了很高的评价。 我对德鲁克老先生及其作品有足够的敬意,但这套书确实比较差。 据说编辑者是日本的德鲁克研究专家,但水平实在不能让人恭维。既然是重新编辑,必然有大量裁剪,这个正常,但编完后要能自圆其说吧?书中很多莫名其妙的表述,查看原著,...

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目标管理 目标管理是彼得•杜拉克在众多研究成果的基础上,总结出来的。看似简单,威力无穷。 我们一直认为,培训流程的所有环节中,最难做的是培训评估。课也上了,好像工作中也没有什么改善,很自然的就会认为“培训不培训一个样”,但各种媒体上,又对“培训”...  

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