图书标签: 执行力  管理  励志  阿尔伯特·哈伯德  美国  通俗&励志  主动  经济-销售-管理   

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半小时看完，“这一作品成为了几代雇主们的励志材料”，“布什和共和党人甚至将其视为自己的信条”。。自行想想吧哈哈哈哈哈！我以为只有民主党那边的迈克摩尔才会搞这么弱智的东西对共和党好幻灭哈哈哈哈哈！故事介绍什么单枪匹马奔赴深山老林找人讲的跟真的似的，结果一看那人是个情报人员从头到底都有人接应只是跟着走了一遍还一路诗意地观赏风景清新地表达对胯下战马的愧疚哈哈哈哈！！！

不喜欢作者宣扬的那种思想。但企业家会喜欢，用于给员工洗脑很适合。况且，加西亚接受命令时虽然什么都没问，但其实很多事情组织都为他安排好了。书中作者喜欢举的例子，跟这种情况完全不一样好吗！作者还一副痛心疾首样…不过这本书的好处也有，看完这本书能让人从Boss的角度去看问题，接受任务和汇报任务的时候换一种方式，能在意思一样的情况下让Boss觉得你更有能力而且态度端正。两星给这点经过灵活变通的好处。感觉还是为了适应社会而要可耻成熟，唉。

主动承载希望

有一种侮辱智商的感觉

对自己有启发的部分是，作为一个有担当的人，上级派给的任务不问为什么和怎么做就能顺利圆满完成，这种雇员才是抢手和值得信赖的。即使是现在我已经找到了工作，这根弦还是不能松，毕竟懒散的人在哪里都不受欢迎，自己要是这种性格也是受不了自己。

《把信送给加西亚》，初翻阅这本书，感觉突然得到很大的启发。因为就主动性而言，我一直是缺少的。虽然主动性不是一定会带来成功，但是会使你有更多的机会走向成功。查阅了网上对这本书的评价，褒贬不一。当然，不可否认的一点，这本书是站在一个管理者的角度上来说，所以，有...  

当我们看的书籍越来越多，知识也越来越丰富，在很多的时候这被看成是上进、好学的一件好事，但这时矛盾也会凸现出来，任何一件事我们可以用不同层面的知识，不同角度与位置去进行解释，这个时候我们就会困惑，归根结底其实这是一个价值观的问题，只有具有共同”价值观“的人，...  

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