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想起了不抱怨的世界。。。不明白。。。

观点很好，故事平淡。

不喜欢作者宣扬的那种思想。但企业家会喜欢，用于给员工洗脑很适合。况且，加西亚接受命令时虽然什么都没问，但其实很多事情组织都为他安排好了。书中作者喜欢举的例子，跟这种情况完全不一样好吗！作者还一副痛心疾首样…不过这本书的好处也有，看完这本书能让人从Boss的角度去看问题，接受任务和汇报任务的时候换一种方式，能在意思一样的情况下让Boss觉得你更有能力而且态度端正。两星给这点经过灵活变通的好处。感觉还是为了适应社会而要可耻成熟，唉。

对自己有启发的部分是，作为一个有担当的人，上级派给的任务不问为什么和怎么做就能顺利圆满完成，这种雇员才是抢手和值得信赖的。即使是现在我已经找到了工作，这根弦还是不能松，毕竟懒散的人在哪里都不受欢迎，自己要是这种性格也是受不了自己。

想起了不抱怨的世界。。。不明白。。。

敢于换一块不熟悉的地方打天下，一需要勇气，二需要实力，第三就是需要放弃“小地方”的观念。金窝银窝不如自己的狗窝固然有淡然的一面，但视野、信息、思维、机会等等一概狭窄，想成大气候太难了，也许换个地方，人生就会有另外的局面。  

在一个团队中，不同的人对不同的事物有不同的理解，再加上复杂的关系，就使沟通愈发复杂。团队成员越多，差异就越大，也就越需要队员进行有效的沟通。如何更好地进行沟通，以完成团队的任务和目标？在这一过程中，我们必须使用各种沟通技术，如语言的、非语言的、倾听的以及各...  

这本书只需半小时就可看完，据说它比《圣经》的发行量还大。其实你读完该书，就不难想象，为什么如此。 该书最初不过是本小册子，它借用了一个战时的小故事来宣示一个资本家要的是什么样的职员。 不要信什么敬业、忠诚、勤奋、主动这些鬼话。 我告诉你我看到了什么...  

左右做人难是个常见的问题。左右做人的技巧，要点其实只是要你在左右之间不做明确的选择。做人当然有立场，但倾向某一方，和气就不存在了。左右做人就是要保持这种和气，日久就会使对立双方烟消云散，握手言和。家和万事兴 一个团结和睦的家庭，必须是一个具有良好家风的家庭...  

《把信带给加西亚》，据说是有史以来世界销量第六的图书，可以和《圣经》及《毛主席语录》等量齐观。但我对此书的某些细节存疑，例如作者在序言里自夸，此书已被翻译到俄国、日本、印度和中国，我扫了一下序言写作的时间——1913年，在中国是民国二年。那时候中国听说过爱迪生...